Iberia prevé crear 500 nuevos puestos de trabajo con su filial 'low cost' al final de 2012

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• "Estamos muy tranquilos", afirma el consejero delegado de la compañía
• Según Sánchez-Lozano, Iberia paga los mejores salarios del sector en España
• "La diferencia para la compañía está en pasar de perder dinero a ganarlo"

Iberia prevé crear 500 puestos de trabajo a finales de 2012 con la creación de su nueva filial, Iberia Express, de la que será propietaria al 100%, sin que "ningún empleado actual pierda su trabajo o vea modificadas sus condiciones laborales o salariales", ha asegurado el consejero delegado de la compañía, Rafael Sánchez-Lozano, quién destacó lo que supone crear empleo en un coyuntura económica como la actual.
El directivo ha señalado que la nueva compañía "respeta escrupulosamente todos los acuerdos y los tres grandes convenios de pilotos, personal de tierra y tripulantes de cabina (TCP)", tal y como han comprobado dos de los mejores despachos laborales que han asesorado a Iberia, incluso el de los pilotos, "de 187 páginas y el más difícil de interpretar". "Estamos muy tranquilos", ha añadido.
Ante la posibilidad de que los pilotos vayan a la huelga por esta decisión, Sánchez-Lozano, ha opinado que si deciden emprender alguna acción antes de conocer un proyecto, del que "no se van a ver afectados, tendrán que explicarlo a la opinión pública". Además, ha apuntado que Iberia es la compañía que paga los mejores salarios del sector en España.
También ha negado que la creación de la nueva compañía vaya a provocar un excedente de plantilla, ya que existen muchas rotaciones, y ha asegurado que tampoco hay un plan de prejubilaciones previsto ni ningún ERE, aunque es cierto que en los últimos años se ha reducido personal como consecuencia de los esquemas y mecanismos existentes, que en todo caso se pactan siempre con los sindicatos.
Los servicios de mantenimiento y 'handling' que Iberia seguirá realizando para Iberia Express continuarán así hasta finales de 2012, según los convenios en vigor, aunque la aerolínea tiene la intención de pactar con los sindicatos que siga siendo así "en condiciones de mercado".

De perder a ganar dinero

La creación de la nueva filial, un proyecto que la compañía afronta "con mucha ilusión", supone en palabras de Sánchez-Lozano una "gran oportunidad" para potenciar a Iberia como uno de los operadores más eficientes de red en Europa, ya que permitirá desarrollar tanto su corto y medio radio, con el que pierde dinero actualmente, al mismo tiempo que alimentar su red de largo radio.
"Si lo hacemos bien, que lo haremos", ha defendido el consejero delegado en una conferencia telefónica con periodistas, "seremos más eficientes, mejoraremos los servicios y seremos más competitivos en precio, lo que permitirá que el billete salga más barato".
No obstante, no ha precisado qué diferencia encontrará el usuario en las tarifas competitivas que ofrecerá Iberia Express con respecto a los precios actuales de la aerolínea, ni que porcentaje de la producción en corto y medio radio operará con respecto a la actual, para la que dispone de 70 aviones.
"La diferencia para la compañía está en pasar de perder dinero a ganarlo", ha subrayado, ya que la nueva filial tendrá unos costes más competitivos que permitirán precios más bajos.
La nueva compañía, que todavía no tiene los permisos para operar y que contará con sus propios gestores, dispondrá de cuatro aviones A320 entre finales de marzo o abril de 2012, cuando está previsto que entre en servicio, aeronaves que serán alquiladas a Iberia y que se elevarán a unas 13 a finales del próximo año.
Aunque nace con vocación de crecer en un futuro, Sánchez Lozano ha considerado "imposible" anticipar dónde estará el mercado para la nueva compañía ni para Iberia.

No afectará a los acuerdos

Por otro lado, Iberia tiene la intención de "mejorar y mantener" su ya larga colaboración con su franquiciada Air Nostrum, desde hace 17 años, y con Vueling, de la que controla el 45,85%.
Ambos acuerdos son "muy convenientes" para ambas partes y para la propia Iberia pues cubren un segmento que ésta no puede hacer. En el caso de Air Nostrum, por el uso de aviones más pequeños, y en el caso de Vueling por las conexiones con algunas rutas, ya que la compañía tiene su base en Barcelona.
Ante la pregunta de si Iberia Express ayudará a la compañía española a equilibrar sus cifras respecto a Britis Airways (BA), ha apuntado que las dificultades y vicisitudes de una y otra compañía son distintas, que la situación actual en España es más complicada que en Reino Unido, y que una compañía grande como es IAG no puede abstraerse completamente de estas situaciones. No obstante, ha insistido, "la intención es ganar dinero y competir".

El Ayuntamiento de Santander ayudas para la creación de 196 empresas, que generaron más de 500 empleos

El Ayuntamiento de Santander concedió cerca de 400.000 euros en ayudas para la creación de 196 empresas, que generaron más de 500 empleos, en el período 2008-2011, según anunció la concejala de Empleo y Desarrollo Empresarial, Gema Díaz-Domínguez.
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Las subvenciones financian hasta el 50 por ciento del alquiler del local, durante el primer año de actividad y forman parte de las acciones de promoción empresarial y de fomento de la cultura emprendedora, impulsadas por el equipo de gobierno del Consistorio santanderino.

El Centro de Iniciativas Empresariales del Mercado de México cuenta con 20 locales, de entre 17 y 50 metros cuadrados, que se ceden a las empresas durante un período de tres años, a precios bonificados y dotados del mobiliario e instalaciones básicas para el inicio de la actividad empresarial.

La concejala también insistió en las diferentes acciones de fomento y difusión de la cultura emprendedora.

Sada oferta 38 puestos de trabajo a cerca de 300 parados

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El Concello inició ayer un programa para poner en contacto a empresas de la comarca y a vecinos que

Rubén Horacio lleva varios meses en paro. Este argentino, que «vivió el cambio» económico que sufrió España, se da de plazo seis meses antes de regresar al país de los tangos. Es transportista e hizo sus pinitos en hostelería, pero «está abierto a lo que sea». Lo mismo que Carolina Martínez Neira, de 26 años, que lleva en el paro desde que se acabó la época estival. En verano la llamaron para hacer una sustitución como cuidadora de un centro de discapacitados: «Lo llevo muy mal porque mi pareja y yo estamos en paro. Además tengo dos titulaciones, de auxiliar de enfermería y de integración social», dijo Martínez Neira.

Son dos ejemplos de los 297 vecinos de Sada que fueron seleccionados por el Inem para formar parte de un proceso de selección de, al menos, 38 puestos de trabajo. El Inem los citó ayer en la Casa de la Cultura y no cabía ni un alfiler, teniendo en cuenta que Sada cuenta con 1.126 parados. Bajo el lema Sada despega cara o emprego, el Concello será el nexo de unión entre los parados y las empresas y se encargará de hacer la selección en función de la situación personal y de las necesidades de cada persona y del currículo: «Se trata un programa integral de emprego que se presentó a la Xunta y en la que se recibe una subvención del Gobierno gallego. Fue la primera medida que ordenó el alcalde, Ernesto Anido, nada más ser elegido. El objetivo es lograr 38 puestos de trabajo durante seis meses, en caso de no ser así el gobierno deberá devolver la parte proporcional de la subvención recibida», explicó el Concello, que asciende a 55.000 euros como máximo.

De las 297 personas que se presentaron ayer, la mayoría mujeres, el gobierno local seleccionará a cien antes del 1 de diciembre, y a partir de ese momento se ofrecerán cursos personalizados en función de la demanda. El Concello se encargará de mantener reuniones con responsables de recursos humanos de las distintas empresas.

Toyota espera incorporar a unos 1.500 trabajadores, con una primera fase de contratación de unos 500 a partir de mediados de 2012. En cuanto a TMMT, tiene previsto contratar a otros 400 empleados

Toyota ha anunciado dos importantes cambios de producción destinados a optimizar la eficiencia de las plantas de fabricación europeas e incrementar la localización de este segmento estratégico para Europa. Así, combinará la producción de las versiones de cinco puertas de los vehículos del segmento C fabricados en Europa (gasolina, diésel e híbridos) en Toyota Motor Manufacturing UK (TMUK). Actualmente, el Auris se produce en TMMT (versiones de gasolina y diesel) y en TMUK (versiones de gasolina, diesel e híbrida). Además, Toyota producirá el sedán del segmento C en Toyota Motor Manufacturing Turkey (TMMT).

Estos cambios de producción vendrán acompañados de nuevas inversiones y un mayor volumen de empleo en ambas fábricas. La inversión adicional conjunta para implantar el cambio en las dos plantas será de alrededor de 265 millones de euros. TMUK espera incorporar a unos 1.500 trabajadores, con una primera fase de contratación de unos 500 a partir de mediados de 2012. En cuanto a TMMT, tiene previsto contratar a otros 400 empleados en los próximos dos años, a partir del segundo semestre de 2012.

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Actualmente, el Auris se fabrica en TMUK y en TMMT. Al concentrar la producción del cinco puertas del segmento C de nueva generación en una única planta (TMUK), Toyota alcanzará mayor índice de utilización de la capacidad de producción de la fábrica, y con ello mayor eficiencia. Por otra parte, TMUK seguirá fabricando el Avensis en la misma línea.

En ese mismo sentido, la marca también ha anunciado que va a producir su sedán del segmento C en TMMT en su planta de Sakarya (Turquía). El sedán del segmento C se fabricará junto al Verso, el otro vehículo producido en TMMT.

La firma Decathlon ultima en el parque comercial El Golf aumenta en 20 puestos de trabajo

La firma Decathlon ultima en estos momentos la ampliación de sus instalaciones en la ciudad con 1.500 metros cuadrados más. Se trata de un incremento que casi duplica la superficie actual, 2.000 metros cuadrados, y que supondrá la contratación de una veintena de personas para dar servicio a la mediana superficie en el parque comercial El Golf.
Los trabajos de ampliación se centran ahora en rematar los detalles interiores como iluminación o seguridad, ya que el grueso de la nave está prácticamente terminado. Tanto es así, que son las mismas estanterías de la tienda las que separan la nave actual de la ampliación final.
Según adelantó a La Tribuna el director de la tienda especializada en deportes, Diego Casas, la inauguración oficial está prevista para los primeros días de diciembre, coincidiendo con el puente de la Constitución, cuando además llevarán a cabo diferentes actividades gratuitas para promocionar la apertura, como campeonatos de fútbol 3 x 3, la instalación de un rocódromo o la presencia de un pony.

puestos de trabajo. La ampliación de Decathlon no se limita únicamente a sus metros cuadrados. La mayor superficie vendrá acompañada de un incremento en el número de puestos de trabajo, alrededor de una veintena, un 30 por ciento sobre la plantilla actual, formada por 60 personas, explicó Casas, cifra que se ampliará con la llegada de campañas comerciales importantes, como son las navidades, lo que incrementará la plantilla otro 20 por ciento, hasta en 30 personas más. Para ello, ya han iniciado las labores de contratación a través de diferentes entrevistas, donde buscan un perfil determinado caracterizado por gente joven con un conocimientos en algún deporte; no obstante, indicó el director, «siempre estamos en proceso de contratación».
Los 3.500 metros cuadrados que formarán Decathlon en la ciudad también supondrá mayor número de productos acorde a los gustos de los clientes. Según explica el director de la tienda, se ampliarán especialmente aquellos artículos con más demanda en Talavera, como son los relacionados con la pesca, el ciclismo, la montaña, el fitness o el running. «Con el mayor espacio se ampliará toda la gama de productos pero más aún los más demandados».

plan especial de reforma interior. La ampliación de la tienda incrementa igualmente la superficie exterior, que contará con mayor número de aparcamientos, requisito obligado para este tipo de medianas superficies. Dicho aumento fue aprobado en el Plan Especial de Reforma Interior (PERI) del Pleno del mes de enero, donde también se aprobó la construcción de un nuevo local de restauración, en este caso una cafetería que aún no ha sido inaugurada.    

El Grupo San Valero ha anunciado que pretende crear más de 200 puestos de trabajo

  El Grupo San Valero ha anunciado que pretende crear más de 200 puestos de trabajoen los próximos tres años, vinculados a nuevos proyectos. Actualmente, el Grupo San Valero emplea a más de 800 personas en sus cinco centros educativos asociados, que son SEAS Estudios Superiores Abiertos, Fundación San Valero, Universidad San Jorge, Fundación CPA Salduie y Fundación Dominicana.
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El Grupo San Valero ha anunciado que pretende crear más de 200 puestos de trabajo en los próximos tres años, vinculados a nuevos proyectos. Actualmente, el Grupo San Valero emplea a más de 800 personas en sus cinco centros educativos asociados, que son SEAS Estudios Superiores Abiertos, Fundación San Valero, Universidad San Jorge, Fundación CPA Salduie y Fundación Dominicana.
El grupo ha presentado su nueva imagen corporativa, común a todos sus centros y que "expresa la unión de las cinco instituciones y los valores de la entidad, vocación por educar, compromiso social, innovación y calidad", ha informado el grupo en un comunicado.
Actualmente, San Valero imparte enseñanzas de todos los niveles —también de doctorado— y en modalidad presencial, semipresencial y a distancia, esta última a través de SEAS Estudios Superiores Abiertos, ha indicado el grupo.
El director general del Grupo San Valero, César Romero, ha destacado los activos de la Fundación en la presentación de la nueva identidad corporativa y ha subrayado la experiencia de casi 60 años en el campo de la formación profesional, una educación "sólida y de calidad", que comenzó en 1952 con la creación de la Fundación San Valero y con continuidad en la Fundación Dominicana San Valero, creada en 1995.
César Romero ha manifestado que una de las "fortalezas" del Grupo San Valero "reside en la innovación con nuevos modelos de enseñanza que propone, entre los que SEAS Estudios Superiores Abiertos es líder en metodología 'online'".
Este centro "trabaja por la formación y especialización en sectores punteros, como las energías renovables o las nuevas tecnologías de la información" y todas sus titulaciones, basadas en la metodología e-learning, están reconocidas por la Universidad Católica de Ávila y la Universidad de Gales.
Romero también ha recalcado el papel de la Universidad San Jorge, inaugurada en 2005, y de la Fundación CPA Salduie, "referente en la formación de profesionales del sector audiovisual, siendo el primer centro que impartió formación audiovisual en modalidad 'online'", han apuntado las mismas fuentes.

Nuevos puestod de trabajo en Tafalla para la fabricacion de autobuses

El proyecto, fruto de un preacuerdo firmado en 2010 entre el Gobierno de Navarra y la firma china (filial de la automotriz pequinesa BAIC), abre una nueva página en las relaciones comerciales hispano-chinas, durante décadas basadas en la inversión hispana en China pero que ahora ya comienzan a apuntar en dirección contraria.

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Foton confía en inaugurar la fábrica el próximo año y que comience a ser operativa en 2013 o 2014, en palabras de Matevz Honn, directivo de la sección internacional de Foton, quien habló sobre el proyecto en una conferencia celebrada en el Instituto Cervantes de Pekín.

De momento, estos autobuses completamente eléctricos, un tipo de vehículo básicamente nuevo en Europa (en el transporte de pasajeros por ahora los eléctricos son mayoritariamente híbridos) tienen un seguro cliente, la ciudad de Pamplona.

La capital foral será la primera que usará unos vehículos que ya tienen allí hasta mote, las "pilavesas" (una modificación del tradicional apodo para los buses pamplonicas, las "villavesas").

Honn subrayó que han sido varias las razones que han motivado el escoger Navarra para desembarcar en Europa, entre ellas las políticas españolas para fomentar el uso de las nuevas energías en el transporte, como el plan estatal que tiene por meta que en 2014 haya un millón de vehículos eléctricos en el país (de los que se quiere que 250.000 sean completamente eléctricos).

Zhang Jun, director de Operaciones Internacionales de la misma empresa, destacó que su empresa prefiere España, por otra parte, por el menor desarrollo del vehículo eléctrico que hay en el país respecto a otros como Alemania, donde "la competencia sería más dura".

Los responsables de Foton predijeron que la fábrica navarra podría dar empleo a unos 650 puestos de trabajo y señalaron que esperan que el proyecto ayude a la economía local.

Foton quiere que Tafalla sea la base para implantar este tipo de autobuses en el resto de Europa, aunque para ello todavía tiene que lograr la homologación de sus vehículos al mercado europeo, y en este sentido es donde la empresa no sólo podría tener gran valor económico sino medioambiental, pues podría extender los primeros buses cien por cien eléctricos por el continente.

"En Europa no existe todavía una producción masiva de autobuses eléctricos de este tipo", aseguró Honn.

En la conferencia también participó el experto Josep Masip, de la firma española Applus IDIADA, que trabaja con Foton en las tareas de homologación de los autobuses, y quien subrayó las ventajas que estos vehículos tienen.

Masip mencionó entre ellas la eficiencia energética (los vehículos eléctricos transforman el 90 % de la energía en movimiento para el automóvil, cuando los de diesel o gasolina no llegan a la mitad de ese porcentaje), la evidente reducción de emisiones, la práctica ausencia de ruido o el más sencillo mantenimiento.

El ingeniero no escondió los inconvenientes que el vehículo eléctrico aún tiene, como la limitada autonomía o el todavía elevado precio, lo que aún hace que muchos sigan prefiriendo la gasolina.

"Estamos aún en una fase inicial, aún queda que el ciudadano cambie el chip al vehículo eléctrico", afirmó, aunque subrayó que en el primer semestre de este año el número de autos cien por cien eléctricos vendidos (más de 5.000) ha sido 10 veces mayor en Europa con respecto al mismo periodo de 2010 (unos 500).
España es sólo el octavo país europeo en compra de vehículos eléctricos, por detrás de las cifras de Alemania, Francia o Noruega, pero si el plan de Fotón prospera podrá presumir de dar uno de los primeros pasos en la implantación de vehículos limpios, que además marca un antes y un después en su relación con la segunda economía mundial.

el centro comercial Gran Plaza 2 creación de 2.600 puestos de trabajo en la zona

el centro comercial Gran Plaza 2, en Majadahonda, Madrid, afronta su recta final con la mayor parte de su espacio comercializado. Los anuncios de nuevas aperturas, sucedidos en los últimos meses, han hecho que hace 15 días sólo quedaran disponibles 2.700 m2 de un total de 45.800 m2 de SBA. Su puesta en marcha generará la creación de 2.600 puestos de trabajo en la zona. Sin duda, una buena noticia en los tiempos que corren. Y es que harán falta más de 2.000 empleados para atender sus servicios y comercios. Una oferta que supera los 220 locales, instalados en dos plantas, con rótulos de primeras marcas en diferentes sectores.

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Alcampo será la locomotora en alimentación con uno de sus hipermercados. El Corte Inglés, Zara, Cortefiel, Benetton o Zara tirarán del textil, junto a otras conocidas marcas, a las que hay que añadir las que llegan primera vez a esta zona de Madrid. Fnac, Hollister y Primark son algunas de ellas.

El ocio, la cultura, la hostelería y los servicios también estarán presentes en Gran Plaza 2, que completarán su mix con 3.800 plazas de aparcamiento.

El proyecto, comercializado y gestionado por la SCCE (Sociedad de Centros Comerciales de España), cuenta con una inversión de 370 millones de euros y presenta una arquitectura de corte neoclásico

Decathlon, empresa perteneciente a la red Oxylane 67 apasionados/as del deporte, de los cuales 58 del propio municipio y de municipios próximos

Ultims retocs a la nova Decathlon de Carcaixent

Decathlon, empresa perteneciente a la red Oxylane, especialista en diseño/creación y distribución de material deportivo, abrirá en Carcaixent, el próximo 24 de Noviembre, la tienda número 90 de España. La tienda estará ubicada frente al Centro Comercial Ribera del Xúquer y contará con cerca de 2100m2, dedicados exclusivamente a la venta, exposición y prueba de material deportivo. Además, dispondrá de más de 500 plazas de parking.

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El proceso de selección realizado ha permitido contratar a 67 apasionados/as del deporte, de los cuales 58 del propio municipio y de municipios próximos, apasionados del deporte. DECATHLON tiene como una de sus grandes prioridades la formación de su plantilla. Los nuevos colaboradores adquieren las herramientas necesarias para el desarrollo eficaz de su trabajo, potenciando su autonomía, capacidad de iniciativa y atención al cliente.
La plantilla está compuesta de vendedores/as, técnicos de taller, responsables de deporte, organizador de tienda y director. Todos tienen en común la pasión por el deporte y los conocimientos técnicos necesarios para poder asesorar al cliente con un consejo de especialista en cada una de sus áreas de actividad.
Además, con motivo de la celebración de la apertura, los futuros clientes podrán disfrutar de numerosos eventos deportivos cada día.

Decathlon crea 80 puestos de trabajo en Pozuelo de Alarcón

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La alcaldesa de Pozuelo de Alarcón, Paloma Adrados, y el consejero de Economía y Hacienda de la Comunidad de Madrid, Percival Manglano, han asistido a la inauguración de una nueva tienda de Decathlon en Pozuelo de Alarcón, ubicada en el Centro Comercial El Torreón.
Adrados ha destacado durante el acto que las empresas son quienes generan empleo y riqueza y que a las administraciones públicas les corresponde crear el marco adecuado para que puedan nacer, desarrollarse y crecer. “Y en esta línea hemos trabajado desde el Ayuntamiento de Pozuelo en todo momento, colaborando con Decathlon para que esta nueva tienda viera la luz lo antes posible”, ha asegurado. Además, ha destacado que esta colaboración ha llegado incluso a la selección del personal, “porque aquí están trabajando ya casi 80 personas”, de las que muchas son de Pozuelo o de municipios vecinos.
En este sentido, la alcaldesa ha señalado que estos nuevos trabajadores tienen una media de 23 años, de manera que “no solo se crean nuevos puestos de trabajo en Pozuelo, sino que además, y esto es especialmente importante, quienes van a ocuparlos son jóvenes”.
Por otra parte, Adrados ha resaltado el buen criterio de Decathlon a la hora de elegir Pozuelo para establecer su negocio porque además de las excelentes vías de comunicación y de su proximidad a Madrid, Pozuelo es uno de los municipios con más zonas verdes de toda Europa, y un lugar donde se practica mucho deporte. “Tenemos más de 30 clubes deportivos, que tienen cerca de 4.000 deportistas federados y en las actividades deportivas que promueve el Ayuntamiento en sus instalaciones participan más de 18.000 vecinos cada año”, ha asegurado la primer edil. Por ello, “creo que todas estas circunstancias hacen que Pozuelo sea, sino el mejor, uno de los mejores lugares para que Decathlon haya decidido abrir una tienda”, ha concluido Adrados.

18 plazas de centro de día para la atención a personas mayores dependientes.

El Consejo de Gobierno ha dado el visto bueno a un convenio entre la Consejería de Sanidad y Política Social y el Ayuntamiento de Bullas por el que la Administración regional destina 302.400 euros para contratar 18 plazas de centro de día para la atención a personas mayores dependientes.

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La Consejería distribuirá la cuantía total del convenio en tres anualidades para garantizar la prestación de este servicio. Durante el año 2011 se destinarán 25.200 euros; 51.200 euros en 2012 y 126.000 euros en 2013.
En los centros de día se prestan servicios básicos sociosanitarios y rehabilitadores destinados a la atención de las personas en situación de dependencia.
Por otra parte, estas instalaciones ofrecen programas de intervención personalizados, de manera que los mayores mejoren su autonomía personal y sus habilidades sociales básicas, a la vez que se ofrece apoyo y atención a las familias.

El Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo ha hecho pública la convocatoria para la contratación temporal de 32 plazas de auxiliares para el Servicio de Ayuda a Domicilio

El Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo ha hecho pública la convocatoria para la contratación temporal de 32 plazas de auxiliares para el Servicio de Ayuda a Domicilio. Los interesados en presentarse a este concurso deben tener el certificado de escolaridad, disponer de la formación requerida según la Junta de Castilla y León y presentar la solicitud, antes del próximo jueves en el Registro del Ayuntamiento. Las bases de la convocatoria están a disposición de los interesados en el tablón de anuncios del consistorio.
Esta convocatoria no supondrá ningún coste añadido para las arcas municipales ya que, en la actualidad, son cuarenta las personas que trabajan en este servicio aunque sólo se cubrirán 32 plazas debido al descenso en el número de usuarios registrado en el último año.

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A estas plazas podrán acceder no sólo las personas que ya trabajan en esta unidad, cuyo contrato expira el 31 de diciembre, sino también cualquier otra persona que cumpla con los requisitos de la convocatoria.
El objetivo de la misma, según explicó la concejala de Bienestar Social, Aurora Baza, es regularizar la situación de estos trabajadores que tienen diferentes contratos. No es necesario que este asunto se lleve a Pleno, por lo que es suficiente que salga adelante con la aprobación de la junta de gobierno (formada sólo por el PP) o por un decreto de Alcaldía. No es la primera vez que se convocan estas plazas. El PSOE intentó esta regularización pero tuvo que dar marcha atrás ante el malestar generado entre los actuales trabajadores.

Ikea el próximo 20 de diciembre su enésima tienda 2000 nuevos puestos de empleo en España

el próximo 20 de diciembre su enésima tienda en España. Pero no es una tienda más de Ikea ya que se tratará del segundo mayor establecimiento que la multinacional tiene en España.
La tienda en cuestión se encuentra en Arroyo de la Encomienda (Valladolid) y ha supuesto una inversión de unos 60 millones de euros. El grupo estima que este nuevo establecimiento reciba entre dos y tres millones de visitas al año y ha generado para cumplir con todas las exigencias del cliente 250 puestos de trabajo de forma directa y otros 75 indirectos.  

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Esta nueva tienda forma parte del plan de ampliación de Ikea en España, que concluirá en el año 2015 con la apertura de doce nuevas tiendas y nueve centros comerciales. Este nuevo Ikea de Valladolid estará comprendido dentro del Centro Comercial Río Shopping que ha supuesto también la inversión de 200 millones de euros y la creación de 2000 nuevos puestos de empleo que estarán disponibles para el verano que viene.
Pero estos nuevos centros serán además ejemplo mundial para la sostenibilidad ya que son "edificios inteligentes" que permiten optimizar el gasto mediante la utilización de leds, y sistemas de climatización inteligente.
Lo cierto es que las expectativas para esta nueva tienda son elevadas según ha comentado el responsable de Ikea Family en la Península, Rafael Jiménez, que además ha asegurado que la población castellano-leonesa está entusiasmada con la apertura.

Navarra convoca 480 plazas para acreditar tu experiencia con certificado de profesionalidad

El Gobierno de Navarra ofertará este año un total de 660 plazas de evaluación y acreditación profesional, cuyo objetivo es el reconocimiento oficial de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral y a través de formación no oficial. Un total de 180 ya se convocaron meses atrás pero ahora puedes acceder a otras 480 plazas.

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Las 480 plazas son de técnico en soldadura y calderería (30 plazas, en Alsasua), técnico en cocina y gastronomía (30 en Burlada), técnico en emergencias sanitarias (30 en Pamplona), técnico superior en educación infantil (60 en Pamplona y 30 en Tudela), auxiliar de albañilería (30 en Pamplona) y técnico en atención a la dependencia, con 270 plazas, de las que 120 se ofertan en Pamplona y 30 en cada una de las localidades de Tudela, Tafalla, Peralta, Alsasua y Elizondo.
El Ministerio de Educación ha estimado que 50.000 trabajadores en toda España podrían beneficiarse de este programa, para lo que ha dedicado 20 millones de euros, de los que 269.000 le han correspondido a Navarra para evaluar a más de 600 personas, ha informado en conferencia de prensa el consejero de Educación, José Iribas.

El Gobierno de Navarra ha llevado a cabo la oferta de este año en dos convocatorias, la primera de 180 plazas, que ya se ha realizado, y la segunda de 480, presentada hoy por Iribas, acompañado por la consejera de Empleo, Lourdes Goicoechea, los secretarios generales de UGT y CCOO, Juan Goyén y José María Molinero, y el presidente de la CEN, José Antonio Sarría.
Iribas ha asegurado que ésta es una "gran noticia" y ha anunciado que se espera la convocatoria próximamente de otras 180 plazas para llegar a un total de 840.

En ese sentido, la consejera de Empleo ha comentado que esta oferta de plazas es "un avance sustancial" hacia el objetivo de que se reconozca el "saber hacer" que los trabajadores han ido adquiriendo durante su vida laboral y sobre el que no pueden aportar ningún documento acreditativo.

Al respecto, el secretario general de la UGT de Navarra, Juan Goyén, ha resaltado que el mercado de trabajo exige cada vez más profesionales cualificados y ha instado a la puesta en marcha de la Agencia de Acreditación de la Competencia, acordada por el Gobierno y los agentes sociales en 2005.

La puesta en marcha de esta agencia ha sido solicitada también por el secretario general de CCOO, José María Molinero, quien ha señalado que, además, es necesario un Plan Navarra de Formación Profesional insertado en el Plan Moderna.
Por su parte, el presidente de la CEN, José Antonio Sarría, ha destacado que en España el 60 % de los trabajadores no tienen una acreditación profesional de carácter oficial, sobre todo en los colectivos de mujeres, emigrantes y desempleados, lo que acrecienta el riesgo de exclusión social.

Oferta de 1 Plaza de Personal de Servicios en Ortigueira (Coruña, a)

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• Tipo: Oferta
• Convocante: Ortigueira (Coruña, a)
• Categoría: LOCAL
• Nº Plazas: 1
• Origen: DOG nº 229 de 30/11/11
• Fecha de publicación: 30/11/2011
• Documento Oficial: Ver documento 1
• Observaciones: Conserje

2.645 aspirantes para 56 plazas de policía local en Sevilla.

Una pareja de motoristas de la Policía Local en la Plaza de la Campana.

Un total de 2.645 aspirantes para 56 plazas de policía local en Sevilla. El Ayuntamiento ya tiene rematada la lista oficial de aspirantes a ingresar en este cuerpo de seguridad. Zoido ha desbloqueado ya la convocatoria de nuevas plazas de 2009 y confirma que antes de fin de año hará lo mismo con la de 2010, que supondrá 47 plazas más. De acuerdo con esta hoja de ruta, en Sevilla habrá 103 agentes más a lo largo de 2012. Este aumento tan rápido se consigue con el mero desbloqueo de las dos últimas convocatorias, que el anterior gobierno de PSOE e IU fue incapaz de tramitar, entre otras razones por la alta conflictividad en las relaciones entre el Ayuntamiento y los sindicatos en los últimos tiempos. Las dos convocatorias estaban presupuestadas, pero quedaron congeladas. 
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El actual gobierno no ha tenido más que emplear el remanente de las partidas y activar los trámites administrativos. Para la primera convocatoria hay 47 aspirantes por plaza. Y para la segunda está prevista una cantidad similar.

El hoy alcalde incluyó en su programa electoral la incorporación de "como mínimo" 300 agentes más al cuerpo de la Policía Local, así como la reclamación de tareas de policía judicial para estos funcionarios, la recuperación de la policía de barrio, la intensificación de la vigilancia en zonas escolares, tres nuevas comisarías y la potestad de coordinación entre cuerpos de seguridad en la figura del alcalde. Respecto a esta última promesa, el alcalde ya ha presidido dos reuniones de temas especiales de seguridad, como las del derbi entre el Sevilla y el Betis (que quedó aplazado) y la de la pasada semana celebrada con motivo de la Copa Davis.

El pilar fundamental del PP en materia de seguridad en los días de campaña fue repetir insistentemente la promesa del incremento de la plantilla del cuerpo de Policía Local mediante un "esfuerzo presupuestario" acompañado de una "reorganización" de los servicios de este departamento para "sacar más partido" a los agentes a través de un servicio "mejor organizado y con más atribuciones, sobre todo en materia de seguridad ciudadana". La promesa es de 300 en tres años, teniéndose en cuena que uno se dedica a la tramitación y preparación de los agentes. Los exámenes de esta primera convocatoria se celebrarán en enero. Y los de la segunda, pendiente aún de anuncio, están previstos para la próxima primavera.

Zoido prometió también en campaña reclamar a la Administración General del Estado una modificación de la normativa para que la figura del alcalde esté situada "al frente de la coordinación, que no de la dirección" en lo que al ámbito de la ciudad se refiere en materia de seguridad.

La apuesta a la hora de aumentar el número de agentes es la de cumplir la ratio europea de dos agentes por cada mil habitantes. La plantilla actual está en torno a los 1.100 policías locales.

En la campaña de las municipales, el ahora alcalde llamó la atención sobre la necesidad de recuperar el "tiempo perdido" en referencia a las convocatorias de nuevas plazas de 2009 y 2010 que han estado bloqueadas.

El otro plan que el PP debe cumplir en esta materia es que los agentes de mayor edad permanezcan en las comisarías y hasta 75 agentes más jóvenes sean destinados a tareas de seguridad ciudadana en lugar de a tareas internas. El mismo programa electotral recoge la "profesionalización técnica" del Cuerpo de Policía Local y la firma de un acuerdo con el Ministerio de Interior para que los agentes gocen de poderes para ejercer tareas de "policía judicial". En el reciente Día de la Policía Local, Zoido anunció la creación de una unidad antivandálica.

convocatoria Erasmus-estudios para el curso 2012/2013 de la Universitat Jaume I

convocatoria Erasmus-estudios para el curso 2012/2013 de la Universitat Jaume I estará abierta del 5 al 19 de diciembre de 2011. En esta ocasión, se ofrecen más de 700 plazas para el estudiantado a partir del segundo año de estudios de grado con al menos dos años de implantación y de titulaciones no extinguidas.
Para el curso 2012/2013, la Jaume I ha firmado cerca de 340 convenios con 22 países europeos. El número de plazas ofrecidas asciende a alrededor de 730 y el país con más número de destinos es Italia. Sólo con el programa Erasmus-estudios ya se está a punto de llegar a la meta de la Unión Europea de movilizar al año 2020 el 20% del estudiantado universitario, porque en el curso 2010/2011 han participado el 19% del alumnado que se titula. Como novedad se incorporan en el programa por primera vez el Grado en Criminología y Seguridad y el Grado en Ingeniería Eléctrica y el Grado en Historia y Patrimonio.

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La Oficina de Relaciones Internacionales (ORI) de la UJI ha organizado tres reuniones informativas sobre esta convocatoria que se celebrarán el miércoles 7 de diciembre, a las 12 horas, en la Sala de Grados de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Económicas; el lunes 12 de diciembre, a las 12 horas, en el Aula Magna de la Escuela Superior de Tecnología y Ciencias Experimentales; y el lunes 12 de diciembre, a las 16 horas, en el Aula Magna de la Facultad de Ciencias Humanas y Sociales. El alumnado puede asistir a la reunión informativa de cualquier centro, puesto que los contenidos son los mismos, y las pruebas de idiomas serán el 20 y 21 de diciembre.
En el año 2012 se celebra el 25 aniversario del programa Erasmus y en este tiempo se ha movilizado en Europa cerca de tres millones de estudiantes desde el comienzo. En la actualidad España es el país que más estudiantes envía a Europa para realizar estudios y es el primer país receptor de estudiantado Erasmus.
La convocatoria y plazas se puede consultar en http://www.uji.es/serveis/otci.

Casi 7.000 personas más han solicitado este año en la Comunitat Valenciana formar parte de las Fuerzas Armadas

Casi 7.000 personas más han solicitado este año en la Comunitat Valenciana formar parte de las Fuerzas Armadas. El número vuelve a repuntar hasta las 8.484 solicitudes después de que en 2010 cayeran a 1.800. Entonces, el Ministerio de Defensa únicamente ofertó 315 plazas para el conjunto de todo el Estado, y sólo 17 acabaron en la C. Valenciana.

Los datos muestran que las peticiones para entrar en el Ejército profesional se han disparado desde que estalló la crisis económica, allá por 2008. No obstante, desde el ministerio afirman que el aumento de peticiones no tiene tanto que ver con la grave situación económica como con el cambio de modelo de contratación que se implantó en el año 2005. El cambio introducido supuso «mejoras salariales» y compromisos de contratación de «larga duración». Aun así, desde el propio departamento admiten que la crisis es otro factor que ha incrementado el número.

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Y es que la posibilidad de acceder a un puesto de empleo fijo es una oportunidad a la que se han sumado miles de personas durante los últimos cinco años. El año con más registros fue 2009, tanto en el ámbito nacional como en el autonómico. De las 126.971 de todo el país, 13.590 fueron asignadas en la Comunitat Valenciana. Sólo en 2010 el número cayó, pero aun así se registraron más de 20.000 solicitudes para 315 plazas.

En el desglose por provincias, Valencia es la que acumula mayor número de intentos para entrar en el Ejército. Todos los años han sumado más solicitudes y asignaciones. Otra vez fue el año 2010 la única excepción ya que ingresaron diez personas en Alicante por sólo siete de Valencia.

1.050 plazas para toda España
En 2011, Valencia se vuelve a poner en cabeza con 4.771 solicitudes por las 3.186 de Alicante y las 529 de Castelló. Todos ellos pelearán por las 1.050 plazas ofertadas para el conjunto del Estado. Por último, de los datos facilitados por Defensa se concluye que los hombres lo tienen más fácil para entrar en el Ejército. El porcentaje de solicitudes masculinas aceptadas es siempre más alto que el de las femeninas. En 2009 y 2010, la cifra fue casi el doble.

Convocatoria de 60 Plazas de Celador Instituciones Sanitarias en Servicio sanitario de Osakidetza

• Tipo: Convocatoria
• Convocante: Servicio sanitario de Osakidetza (Pais Vasco)
• Categoría: AUTONOMICA
• Grupo: Agrupaciones profesionales
• Nº Plazas: 60
• Origen: BOPV nº 228 de 01/12/11 y nº 142 de 27/07/11
• Fecha de publicación: 01/12/2011
• Documento Oficial: Ver documento 1
• Documento Oficial Bases: Ver documento 1Ver documento 2
• Plazo de instancias: 02/12/2011 - 21/12/2011

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Infórmate ahora sobre cómo presentarte a las oposiciones de Celador en Servicio sanitario de Osakidetza (Pais Vasco). Accede a una de las 60 plazas de Celador Instituciones Sanitarias y cambia tu futuro. QUIERO MÁS INFORMACIÓN SOBRE ESTA CONVOCATORIA

Celador

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Master-D te da la posibilidad de garantizar tu futuro trabajando como celador gracias a este curso de preparación de oposiciones de Celador de Instituciones Sanitarias.
Pero muchos nos preguntamos que trabajo realizan exactamente los celadores. La palabra celador, para definir esta profesión y a quién la realiza, está obsoleta, no coincide con su definición, los celadores ya no solo vigilan o celan, sino que su campo de acción se ha ido ampliando, son un híbrido entre el personal sanitario y el administrativo en una institución de salud.
El celador desempeña un papel fundamental en las Instituciones Sanitarias. Los celadores realizan tareas muy variadas, entre las que destacan el traslado de documentos y objetos, la vigilancia y custodia del centro donde trabaja, la movilización de enfermos, el apoyo al personal sanitario y otras tareas auxiliares encomendadas por sus superiores.
El curso de oposiciones a Celador de Instituciones sanitarias te permitirá adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para trabajar como celador, a la vez que te prepara para presentarte a las pruebas que convocan las instituciones sanitarias públicas y conseguir una plaza.
Para que llegues al cuerpo de celadores de instituciones sanitarias ponemos a tu disposición los mejores profesionales, el temario más actualizado y nuestro exclusivo sistema de estudio, el P8.10, que garantiza notas iguales o superiores al 8 sobre 10. Con nosotros, conseguir un empleo fijo y bien remunerado está al alcance de tu mano.
No lo pienses más, consigue tu plaza de celador con este curso para las oposiciones de celador.

Oferta de 1 Plaza de Personal de Servicios en Porriño, o (Casco Urbano) (Pontevedra)

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• Tipo: Oferta
• Convocante: Porriño, o (Casco Urbano) (Pontevedra)
• Categoría: LOCAL
• Nº Plazas: 1
• Origen: DOG nº 219 de 16/11/11
• Fecha de publicación: 16/11/2011
• Documento Oficial: Ver documento 1
• Observaciones: Subalterno-notificador

Dos plazas de oposición en la Región para discapacitados pueden parecer pocas, pero al ser las primeras representan mucho para nosotros

Dos plazas de oposición en la Región para discapacitados pueden parecer pocas, pero al ser las primeras representan mucho para nosotros

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 Hoy se conmemora el Día de las Personas con Discapacidad. FEAPS Región de Murcia es la federación que representa a una parte de este colectivo, a aquellas con discapacidad intelectual o parálisis cerebral y sus familias. La fecha de hoy y su proximidad con el fin de año nos invitan a hacer balance sobre cómo ha sido el 2011 en nuestras asociaciones y, en definitiva, en nuestros hogares. No somos ajenos a la situación general y la crisis nos afecta como a todos los murcianos, si no más. Además, estamos pendientes de la financiación pública de nuestros centros y servicios y de un sin fin de preocupaciones económicas. Podríamos centrarnos en las malas noticias como estamos tan acostumbrados a hacer cada vez que abrimos el periódico. Sin embargo, en FEAPS queremos aprovechar la oportunidad que se nos brinda en estas páginas para celebrar y compartir una buena noticia muy reciente.

Hace pocos días vimos como una histórica reivindicación del Movimiento Asociativo de toda España, y en particular de FEAPS Región de Murcia, se hace realidad: se ha convocado la primera oposición del Estado de plazas reservadas a personas con discapacidad intelectual. El ministerio de Política Territorial y Administraciones Públicas convoca 54 plazas de personal laboral fijo, con la categoría de Ayudante de Gestión y Servicios Comunes, para ser cubiertas por personas con discapacidad intelectual. Las plazas se distribuyen en 32 provincias, correspondiendo dos a la de Murcia.

Pueden parecer pocas, pero al ser las primeras representan mucho para nosotros. Con esta convocatoria se hace realidad la reserva del 2 por ciento de las plazas para personas con discapacidad intelectual. De hecho, esta convocatoria cumple con la reserva correspondiente a las Ofertas de Empleo Público de los años 2009, 2010 y 2011.

Lo importante no es solo que se reservan las plazas, sino que el proceso de selección y los temarios que se exigen están adaptados para las personas con discapacidad intelectual. Cristaliza una lucha en la que las asociaciones de la Región de Murcia fueron pioneras adaptando los materiales, preparando a los posibles aspirantes a esas plazas, etc. No en vano, el Estatuto de la Región de Murcia fue, con la Constitución Española, uno de los primeros documentos de su naturaleza adaptados para su mejor comprensión con este propósito.

También fueron pioneras las administraciones local y autonómica en respaldar ese esfuerzo. A pesar de eso, otras comunidades nos han tomado la delantera tomando nuestro trabajo de ejemplo y han convocado oposiciones para este colectivo. El pasado mes de mayo se aprobó el decreto autonómico que facilita que se haga en la Región lo que ahora ha hecho el Estado. La oferta de plazas en el empleo público pasa del 5 al 7 por ciento, incluyendo un 2 por ciento específico para la discapacidad intelectual. Ahora falta que haga la relación de puestos exclusivos para estos trabajadores y que, efectivamente, se convoquen las oposiciones.

Hay personas con discapacidad intelectual muy preparadas, sólo piden igualdad en el acceso. Ahora hay que hacer que esa i

Oferta de 2 Plazas de Personal de Servicios en Diputación Provincial de Orense (Ourense)

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• Tipo: Oferta
• Convocante: Diputación Provincial de Orense (Ourense)
• Categoría: LOCAL
• Nº Plazas: 2
• Origen: DOG nº 224 de 23/11/11
• Fecha de publicación: 23/11/2011
• Documento Oficial: Ver documento 1
• Observaciones: Auxiliar de servicios

La Universidad de Murcia ha convocado un concurso para la adjudicación de varias plazas de profesores asociados para el curso 2011/12.

 Los interesados tienen de plazo para presentar su candidatura hasta el próximo 15 de diciembre y deberán aportar toda la documentación necesaria para que el tribunal pueda valorar sus méritos académicos y profesionales que serán evaluados durante el proceso.

En concreto, las especialidades en las que buscan profesores asociados son Anatomía y Embriología Humana, Inmunología, Medicina Preventiva y Salud Pública, Filología Griega, Fisiología veterinaria, Psicología Evolutiva y de la Educación y Teoría e historia de la Educación.

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Al ser plazas de profesor asociado, el requisito es acreditar estar en activo, ejerciendo la actividad profesional concreta, que en su caso se indique para cada plaza, fuera del ámbito académico universitario, como especialista de reconocida competencia en la materia en la que se vaya a ejercer la docencia. El ejercicio de la actividad profesional deberá mantenerse a la fecha de inicio del contrato y durante todo el período de duración del mismo.
Los interesados pueden leer la convocatoria en este enlace e incluso inscribirse en la página web.

Decathlon crea 54 puestos de trabajo en Cocentaina

La apertura de Decathlon en Cocentaina ha permitido crear 54 puestos de trabajo en la Villa Condal. La plantilla, asimismo, contará con vendedores y vendedoras, técnicos de taller, responsables de deporte, organizador de tienda y director, según ha comunicado la propia empresa.
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La apertura del Decathlon en Cocentaina ya es toda una realidad. Y es que mañana esta nueva superficie comercial, perteneciente a la red Oxylana, especializada en diseño, creación y distribución de material deportivo abrirá sus puertas en el término municipal de la Villa Condal.
La tienda, tal y como ha ido informando este diario, está situada en la carretera N-340, en concreto en el polígono industrial Nova Lleona, junto a la rotonda de la A7 de Cocentaina Sur.
La amplitud de las instalaciones, cuya superficie es de 2.000 metros cuadrados, ha permitido la contratación de hasta 54 personas de la localidad y de los municipios cercanos.
Decathlon, asimismo, ha llevado a cabo todo un proceso de selección y tiene como prioridad "la formación de la plantilla", según ha comunicado, para que adquieran "las herramientas necesarias para el desarrollo eficaz de su trabajo, potenciando su autonomía, capacidad de iniciativa y atención al cliente".
En definitiva, la plantilla la formarán los correspondientes vendedores y vendedoras, los técnicos de taller y los responsables de deporte, así como el organizador de tienda y el director.
Con motivo de la inminente apertura y a modo de celebración, la empresa también ha organizado eventos deportivos para que puedan disfrutar cada día los futuros clientes.

104 plazas básicas, por el sistema de concurso-oposición, de licenciados especialistas en Ciencias de la Salud, en la categoría de Médico de Familia de Equipo de Atención Primaria

El Diario Oficial de Extremadura (DOE) publica este viernes una resolución del Servicio Extremeño de Salud (SES) por la que se convoca el proceso selectivo para cubrir 104 plazas básicas, por el sistema de concurso-oposición, de licenciados especialistas en Ciencias de la Salud, en la categoría de Médico de Familia de Equipo de Atención Primaria.
   La distribución de las plazas convocadas queda en 65 plazas para ser cubiertas por el turno libre, 37 por el turno de promoción interna, y 2 plazas reservadas para ser cubiertas por el turno de discapacidad por personal con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.

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   La convocatoria de este proceso selectivo, que ha sido previamente negociada en la Mesa Sectorial de Sanidad, se realiza dos años después de la anterior oposición, que tuvo lugar en 2009, dado que los profesionales sanitarios de atención continuada necesitan acumular este periodo de antigüedad para poder participar en el concurso-oposición por el turno de promoción interna.
   En relación a los plazos de resolución, es intención del SES igualarlos al resto de categorías convocadas el pasado mes de junio, según informa el Gobierno de Extremadura en nota de prensa.
   Esta convocatoria se produce dos días después de haberse completado el concurso de traslado en esta categoría profesional, lo que confirma la apuesta del SES por estabilizar la situación laboral de sus trabajadores.
   Las bases de esta convocatoria, así como todos sus anexos, se pueden consultar a través de la dirección web http://convocatoriases.saludextremadura.com.

Nuevo Carrefour Express en Cambrils Generará empleo para más de 20 personas de la localidad. El nuevo establecimiento funciona en régimen de franquicia.

Centros Comerciales Carrefour inaugura hoy un nuevo Carrefour Express en la localidad tarraconense de Cambrils, que se estima que generará más de 20 puestos de trabajo, entre directos e indirectos. El establecimiento, que cuenta con una superficie de 194 m2 y tres cajas de salida, funciona en régimen de franquicia.
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La franquicia, una oportunidad para los emprendedores

Con esta apertura Carrefour continúa impulsando la fórmula de franquicia. En un momento como el actual, se trata de una buena oportunidad para emprendedores ya que este modelo de gestión supone que la cadena de distribución ofrece la posibilidad de explotar la marca Carrefour Express y acompaña al franquiciado en su gestión diaria.

Es decir, la fórmula franquicia no se limita a la simple puesta en marcha del establecimiento sino que los emprendedores cuentan con el “know-how” comercial y el apoyo económico, financiero y logístico de la compañía. Durante 2011 Carrefour ha inaugurado más de 30 centros en régimen de franquicia en todo el Estado, 8 de los cuales en Cataluña.

El nuevo Carrefour Express Cambrils ofrece un surtido de 3.500 referencias, el 90% de las cuales corresponden a productos de alimentación, mientras que los artículos de no alimentación –textil, bazar…- significan el 10% del total.

La cadena de distribución utiliza la enseña Carrefour Express para denominar a los supermercados de hasta 700 m2, emplea Carrefour Market para las tiendas de 800 a 2.000 m2 y usa la enseña Carrefour para el formato de hipermercado.

Presencia en Tarragona

Carrefour está presente en Tarragona desde 1975, fecha de apertura de Carrefour Tarragona. En la actualidad cuenta con tres hipermercados, cinco supermercados Carrefour Market y tres Carrefour Express,  incluyendo el recién inaugurado de Cambrils. En total, la compañía genera más de 16.000 empleos entre directos e indirectos en Cataluña.

Además, dentro de su oferta comercial, la compañía concede un importante papel a los productos locales por lo que, sólo durante el pasado año, realizó compras a 162 empresas de Tarragona  por un importe de más de  100 millones de euros.

El plan ILES permitió a más de 200 pontevedreses lograr un puesto de trabajo

El programa de formación e inserción laboral ILES que impulsa tras cuatro ediciones el Ayuntamiento de Pontevedra tendrá continuidad. Así lo anunció ayer la concejala de Promoción Económica, la socialista Carlota Román, en la presentación de los resultados de la iniciativa ILES IV, en la que participaron 450 personas y 242 consiguieron un contrato de trabajo. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

La edila adelantó que ya se está trabajando en el próximo programa ILES, toda vez que el Ministerio de Política Territorial y Administración Pública confirmó su continuidad. Tendrá también formato trianual y, si se cumplen las previsiones, comenzará a mediados de enero. Los itinerarios de formación arrancarán en torno a la primavera. El nuevo programa introducirá novedades, entre las que destaca un curso de carné de conducir para los mejores alumnos como un paso más de cara a alcanzar «a súa plena empregabilidade».

Los 450 participantes en la cuarta edición del programa de formación e inserción fueron seleccionados entre los 1.881 aspirantes que presentaron su solicitud, en función de un baremo que primaba a los parados, los empadronados en el municipio y las situaciones de minusvalía y/o exclusión social.

El ILES IV se desarrolló a lo largo de los años 2009, 2010 y 2011 y fue cofinanciado por el Concello y el Fondo Social Europeo con un presupuesto global de 1.960.000 euros. La iniciativa tiene un enfoque exclusivo hacia la formación laboral en áreas relacionadas con la atención social a las personas y colectivos en riesgo de exclusión social.

Según los datos presentados ayer por la concejala, de los 450 participaron terminaron su formación, incluyendo las prácticas laborales, un total de 346, lo que se aproxima al 80 %. De esas 346, 242 encontraron un contrato de trabajo relacionado con el itinerario seguido. «Isto significa -destacó Román- que o índice de inserción laboral é do 70 % con respecto aos que rematan e dun 54 % con respecto aos que comezan».

Los participantes sin prestación de desempleo accedieron a una beca diaria de 15 euros. El importe se rebajó proporcionalmente en los casos de aquellos que obtenían ingresos por subsidios u otras ayudas oficiales. El programa se desarrolló en un ambiente exigente, dado que las faltas de asistencia injustificadas llevaban aparejada la expulsión. A lo largo de los tres años se pagaron 281.625 euros en becas.

Datos del paro

Carlota Román quiso relacionar estos datos con las cifras del paro registrado en el municipio. Teniendo en cuenta que en Pontevedra hay 7.749 personas desempleadas, de las que 4.566 están en el sector servicios, y teniendo también en cuenta la reinserción de 242 personas a través de esta iniciativa, concluyó que «podemos falar dunha actuación que beneficiou directamente a máis dun 3 % dos parados do concello ou a case o 5,5 % dos parados do sector servizos».

El programa ILES tiene un enfoque eminentemente práctico y por el han pasado 135 profesores. Al frente está un director, junto a cinco orientadores laborales, una técnico especializada en creación de empresas y dos administrativos. «É fácil organizar cursos, o difícil é conseguir que a xente logo atope traballo», subrayó Carlota Román, que destacó que colaboraron 214 empresas.

La edila aprovechó su comparecencia para lamentar la falta de cooperación institucional en proyectos como el vivero de empresas que tratan de impulsar la Cámara de Comercio y el Ayuntamiento.

El programa ILES IV tuvo un presupuesto de 1.960.000 euros

2

Millones de euros

De los 450 participantes, 242 consiguieron un contrato de trabajo

54

Porcentaje de inserción

El programa tiene un enfoque muy práctico y dieron cursos 135 docentes

42

Porcentaje de prácticas

La ODL (Oficina de Desarrollo Local) ha gestionado hasta 8 proyectos con 175 contrataciones directas durante este año 2011

La ODL (Oficina de Desarrollo Local) ha gestionado hasta 8 proyectos distintos entre escuelas taller, talleres de empleo, cursos de formación, convenios de corporaciones locales y orientación profesional para el empleo y autoempleo. En total 175 personas contratadas en 2011. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/
Ante las dificultades que atraviesan familias de la localidad para encontrar trabajo, como consecuencia de la crisis, el Ayuntamiento de San Fernando de Henares continúa haciendo especial hincapié en la mejora de la formación, el asesoramiento y la intermediación para buscar condiciones de inserción laboral; incluso potenciando la gestión y el ámbito de la Bolsa municipal de Empleo. Y a tenor de los últimos resultados, parece que hay ciertos avances. La ODL (la Oficina de Desarrollo Local en San Fernando) ha realizado 175 contrataciones directas durante este año 2011. ¿De qué forma?

El Ayuntamiento ha formalizado 8 convenios de corporaciones locales con la Comunidad para la contratación de trabajadores desempleados en la realización de obras y servicios de interés general y social. De esta forma, 38 personas disfrutan durante 6 meses de un contrato con el Ayuntamiento de San Fernando de Henares en varios ámbitos: renovación de pavimentos, catalogación e informatización de archivos públicos municipales, medidas de concienciación ambiental, desarrollo local y fomento, reforma y mantenimiento del parque forestal municipal de la guindalera, integración laboral de personas con discapacidad psíquica, desarrollo de la comunicación institucional, y reparación-mantenimiento de instalaciones deportivas.

Por otro lado, se han llevado a cabo acciones de orientación profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo (OPEA) mediante la contratación de tres orientadoras y un auxiliar administrativo. Esta acción ha sido destinada a 600 vecinos/as de San Fernando de Henares desempleados/as, de entre 16 y 24 años, con el objetivo de realizar tutorías individuales, para la búsqueda de empleo y asesoramiento en el autoempleo. Estas acciones OPEA se van a prolongar hasta el 31 de marzo de 2012.
　
Asimismo, las 175 contrataciones se completan con los seis Programas Mixtos de Formación y Empleo que ya están funcionando: Escuela taller ‘Jarama II’, escuela taller ‘La Rayuela’, Casa de Oficios ‘Empleo Colores’, Taller de Empleo ‘Gestión Administrativa Informatizada II’, Taller de Empleo ‘Monitor de Tiempo Libre II’ y Taller de Empleo ‘La Guindalera IV’. En total, se trata de 112 alumnos/as-trabajadores/as contratados por el Ayuntamiento desde la ODL, entre los que hay 64 que son mayores de 25 años y 48 alumnos/as-trabajadores/as que son menores de 25 años.

Javier Blanco, Concejal de Desarrollo Local, Empleo y Formación, valoraba así estos datos: "Desde el Ayuntamiento de San Fernando, dada la situación de crisis, estamos haciendo importantísimos esfuerzos por conseguir que nuestros/as vecinos/as tengan mayor facilidad para la incorporación al empleo. Dentro de ese esfuerzo, la Oficina de Desarrollo Local ha incrementado este año la capacidad para permitir que una parte de la población, 175 personas en concreto, hayan podido trabajar contratadas directamente por el Ayuntamiento. Estas 175 personas han estado un periodo de tiempo muy largo en situación de desempleo, por tanto, esta actividad va a permitirles tener mayor facilidad para incorporarse al mercado de trabajo".

El Ayuntamiento de Badajoz ha convocado de forma oficial 22 plazas de auxiliar administrativo

El Ayuntamiento de Badajoz ha convocado de forma oficial 22 plazas de auxiliar administrativo, 16 de ellas con carácter de funcionario de carrera y otras seis de laboral fijo, según publica el diario Hoy. El Consistorio lleva, como mínimo, seis años sin ofertar puestos de este tipo por lo que se espera una respuesta masiva. Aún falta que se publique en el Boletín Oficial del Estado y a partir de ahí, tendrán los candidatos veinte días para inscribirse en el proceso.

Según publica este periódico, todas las plazas tienen en común los requisitos de los aspirantes: ser mayor de 16 años y no exceder la edad de la jubilación forzosa, y estar en posesión del título de graduado en ESO o equivalente. Las solicitudes se podrán descargar de la página web municipal o también estarán a disposición de los interesados en el Ayuntamiento. El plazo para presentar las solicitudes en el registro general será de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio en el Boletín Oficial del Estado. Ayer fue promulgado en el Boletín Oficial de la Provincia, por lo que habrá que esperar a que salga en el BOE.

Las tres convocatorias comparten el sistema de oposición. Es decir, que todos los aspirantes deberán enfrentarse a dos ejercicios que son eliminatorios. El primero será un cuestionario tipo test con 50 preguntas y cuatro opciones de respuesta por cada una de ellas. El segundo ejercicio consistirá en la resolución de un supuesto práctico informático y otro referente a la resolución de un supuesto de tipo administrativo.

Sin embargo, también existen aspectos que diferencian las tres convocatorias. Por un lado, las bases de las trece plazas de funcionario por el procedimiento de oposición libre establecen que los aspirantes que superen los ejercicios pero no obtengan plaza pasarán a constituir una bolsa de trabajo con el fin de atender futuras necesidades de personal temporal que pudieran producirse en los distintos servicios municipales. Esta bolsa dejará sin efecto las anteriores.

En las otras tres plazas de auxiliar administrativo con carácter de funcionario de carrera pesarán los méritos al recurrir al sistema de concurso-oposición libre para trabajar en el Ayuntamiento.

Los méritos alegados y acreditados por los aspirantes se valorarán de la siguiente forma: por cada mes de servicios prestados en administraciones públicas en una plaza igual a la convocada el aspirante obtendrá 0,05 puntos, con una puntuación máxima de 1,5 puntos. Igualmente, por cada diez horas de formación relacionadas con el puesto valdrán 0,05 puntos con un máximo de uno. La lista que contenga la valoración de los méritos aportados por los aspirantes se hará pública una vez celebrados los ejercicios de la fase de oposición.

El tercer anuncio de ayer convoca seis plazas con carácter de personal laboral fijo mediante el sistema de oposición libre para cubrir vacantes de la relación de puestos de trabajo en los organismos autónomos dependientes del Ayuntamiento. Tres de estas plazas se encuentran en el Instituto Municipal de Servicios Sociales (IMSS), dos en la Fundación Municipal de Deportes (FMD) y uno más en la Universidad Popular de Badajoz (UPB). En este caso tendrán que examinarse de las materias relacionadas con estos organismos. Quienes aprueben pero no consigan plaza pasarán a formar parte de una bolsa de trabajo que dejará sin efecto las anteriores.

En total, son 22 plazas y se espera que el Consistorio convoque otras seis para auxiliar administrativo antes de final de año. Dos de ellas tendrán carácter de laboral fijo y las otras cuatro de funcionario.

Leroy Merlín creará 170 puestos de trabajo en Badajoz con la apertura en 2012 de su primera tienda en Extremadura

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El especialista en decoración y bricolaje Leroy Merlín creará 120 puestos de trabajo directos en Badajoz con la apertura en septiembre de 2012 de su primera tienda en Extremadura, según ha informado la compañía. Además, la inauguración de esa primera superficie comercial generará 50 empleos indirectos en la región.

En 2010 la compañía generó 300 puestos de trabajo netos, lo que sitúa la plantilla en 8.000 trabajadores, y alcanzó una cifra de venta de 1.516 millones de euros, un 3,2% más que en el ejercicio precedente.

El nuevo centro comercial, cuya construcción ha dado hoy comienzo, contará con 8.200 metros cuadrados de sala de venta y de 2.000 metros cuadrados de venta exterior, 763 plazas de parking, 35.000 referencias en tienda y otras 15.000 bajo pedido.

La ciudad de Tortosa tendrá una residencia universitaria y creara puestos de trabajo

La ciudad de Tortosa tendrá una residencia universitaria con capacidad para 50 plazas que se ubicará en el barrio de Remolins, a pocos metros del nuevo Campus de las Terres de l'Ebre de la Universitat Rovira i Virgili (URV).http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/
El alcalde de Tortosa, Ferran Bel, ha dicho hoy que la residencia, de titularidad pública y privada, "estará construida dentro de dos años, aproximadamente" y supondrá una inversión de alrededor de 1.400.000 euros, que financiarán la empresa privada, el gobierno central y el de la Generalitat.
El equipamiento se situará en el cruce de las calles Mayor de Remolins y Travesía del Mur y tendrá más de 1.000 metros cuadrados de superficie y tendrá 50 alojamientos para estudiantes, que incluirán dormitorios individuales y compartidos, así como una sala multifuncional.
Este proyecto se ha hecho realidad después que el alcalde firmara en Barcelona un convenio con la Secretaria de Estado de Vivienda, Beatriz Corredor, y el conseller de Territorio, Lluís Recoder, que supone el inicio de la construcción de esta infraestructura que el equipo de gobierno municipal ya había planificado en el Plan de Actuación Municipal (PAM) 2011-2015.
El convenio subscrito entre el Estado, la Generalitat y el Ayuntamiento tiene por objeto promover la construcción de alojamientos protegidos en régimen de alquiler para colectivos específicos, y con la voluntad de que sea destinado a jóvenes estudiantes, investigadores y, en general, a toda la comunidad de la URV.
El equipamiento surge de un proyecto de colaboración público-privado que incluye la rehabilitación del edificio de la Sinagoga, de titularidad municipal, así como 3 edificios más de titularidad privada.

El Servicio de Salud del Principado (Sespa) tiene previsto adjudicó un total de 75 plazas fijas de médico especialista de hospital

El Servicio de Salud del Principado (Sespa) tiene previsto adjudicó  un total de 75 plazas fijas de médico especialista de hospital correspondientes a las últimas convocatorias de oferta pública de empleo puestas en marcha por la Administración del Principado.  http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

La gerencia del Sespa ha dictado una resolución en la que hace pública la relación de plazas que se adjudican, que se distribuyen entre varios centros hospitalarios de la región. Se enmarcan en las especialidades de análisis clínicos, anestesiología y reanimación, dermatología, otorrinolaringología, pediatría y traumatología.

Según señala un comunicado del Sespa, y de acuerdo con las bases de la convocatoria, la prioridad en la elección de destino corresponderá a los aspirantes en razón directa al orden de puntuación obtenida en las pruebas selectivas. Estas 75 plazas se suman a las 34 que fueron adjudicadas el pasado mes de octubre. La dirección de recursos humanos del Servicio de Salud prevé que antes de fin de año se adjudiquen todas las plazas correspondientes a las 23 especialidades en las que ya se han efectuado las pruebas selectivas.

El concurso-oposición actualmente en marcha es el primer proceso selectivo para el acceso a plazas estatutarias fijas desde la asunción de las competencias en materia sanitaria por el Principado en el año 2002. En total son 45 las especialidades o categorías de personal sanitario del grupo A en las que se han convocado plazas.

Leroy Merlin abrió las puertas de su nuevo centro en Toledo creación de más de 110 puestos de trabajo directos

Las autoridades cortan la cinta inaugural, ante la atenta mirada del director general de Leroy Merlin España

Leroy Merlin abrió  las puertas de su nuevo centro en Toledo, una tienda que ha despertado un gran interés en la ciudad y por la que se espera que pase un gran número de visitantes en los primeros meses de funcionamiento.http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/
Ubicado dentro de un área de influencia de 470.000 personas, este nuevo centro -el primero de la enseña de bricolaje en Castilla-La Mancha- dispone de más de 8.000 m2 de sala de ventas y 35.000 referencias. Al acto de inauguración, celebrado la tarde del 7 de noviembre, acudieron el director general de Leroy Merlin España, Ignacio Sánchez Villares; el director de la tienda, José María Vázquez; y el personal del establecimiento, además de proveedores y varias autoridades políticas.
Este nuevo punto de venta ha supuesto una inversión de 20 millones de euros y la creación de más de 110 puestos de trabajo directos. Entre los profesionales contratados, Leroy Merlin ha buscado especialistas en cada una de las gamas de producto presentes en la tienda: carpinteros y ebanistas para la zona de madera; fontaneros para cocinas y baños; pintores, decoradores, interioristas, etc. 
Por otra parte, la construcción del centro ha tenido en cuenta la gestión medioambiental. Por ejemplo, el sistema de iluminación instalado supondrá un ahorro del 22% en el interior de la tienda y del 33%, en el exterior. En los rótulos, gracias a la utilización de tecnología LED, el ahorro será del 90%. A ello se añade la instalación fotovoltaica en cubierta.
La próxima apertura del grupo está prevista en marzo, en la ciudad de Córdoba.

El Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid va a contratar a 31 personas desempleadas para la realización de proyectos

El Ayuntamiento contrata a 31 personas desempleadas para trabajar en proyectos de interés público y social

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Trabajarán en implantación de nuevas tecnologías, mantenimiento y limpieza de vías y espacios públicos   El Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid va a contratar a 31 personas desempleadas para la realización de proyectosde interés general y social. Los nuevos empleados y empleadas trabajarán en la implantación de nuevas tecnologías para la modernización administrativa y en el mantenimiento y limpieza de edificios y vías públicas. Los contratos tienen una duración de seis meses y las personas empleadas percibirán el sueldo previsto en el convenio colectivo de los empleados municipales. En la selección se da prioridad a los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo: mujeres, personas desempleadas de larga duración y jóvenes en busca del primer empleo. El primer proyecto tiene que ver con la implantación de nuevas tecnologías para la modernización administrativa. Cuenta con un presupuesto de 139.507,86 euros y emplea a siete mujeres: tres ayudantes de archivo, dos técnicas informáticas, una auxiliar de archivo y una auxiliar administrativa. Se inició el 13 de octubre y su objetivo es prestar a la ciudadanía los servicios municipales a través de la web. En cuanto al proyecto de mantenimiento y limpieza de edificios y vías públicas, el presupuesto es de 385.915,74 euros. Comienza el 1 de noviembre y contrata a 24 personas que se encargarán de trabajos de fontanería, pintura, fachadas, cerrajería o albañilería, bajo la coordinación de los servicios mantenimiento municipal. Además llevarán a cabo limpieza de elementos constructivos como canalones o jardines. La selección la lleva a cabo una comisión mixta, formada por representantes municipales y de las regionales, que realiza el primer sondeo entre las personas desempleadas ripenses. Los proyectos están financiados por la Comunidad de Madrid, el Fondo Social europeo y el Ayuntamiento de Rivas. “Esta actuación se enmarca en las políticas activas de empleo con las que queremos aumentar las posibilidades de ocupación trazando, con las personas desempleadas, itinerarios integrados de inserción: orientación profesional, formación, prácticas profesionales e intermediación con el tejido empresarial”, explicó la concejala de Política Económica, Empleo y Formación de Rivas, Ana María Reboiro.

Leroy Merlin ha creado 50 puestos de trabajo directos con la remodelación de su tienda de Badalona

Leroy Merlin ha creado 50 puestos de trabajo directos con la remodelación de su tienda de Badalona, que se ha inaugurado este jueves después de 13 meses de obras, según ha informado en un comunicado.
Con las nuevas incorporaciones de personal, el establecimiento cuenta con una plantilla total de 160 personas.
La nueva tienda ocupa una superficie de más de 7.000 metros cuadrados, ya que la ampliación que se ha realizado ha aumentado en 3.000 la superficie de la sala de ventas.
Asimismo, Leroy Merlin ofrece 7.000 referencias más y pone a disposición de sus clientes un total de 28.000, a la vez que ha construido un aparcamiento subterráneo con más de 400 plazas.
La firma cuenta con cinco tiendas en Cataluña, recientemente ha inaugurado su primera tienda en Castilla-La Mancha, y prevé una apertura en Córdoba en marzo de 2011.
Las nuevas tiendas se enmarcan en un plan de expansión en España que comprende 17 aperturas en los próximos cinco años, con lo que prevé generar 2.500 nuevos puestos de trabajo directos.
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Oferta de 2 Plazas de Personal de Servicios en Gobierno de Cantabria

• Tipo: Oferta
• Convocante: Gobierno de Cantabria (Cantabria)
• Categoría: AUTONOMICA
• Nº Plazas: 2
• Origen: BOC nº 216 de 11/11/11
• Fecha de publicación: 11/11/2011
• Documento Oficial: Ver documento 1
• Observaciones: Cuerpo General Subalterno

Personal de servicios http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

Master-D te ofrece la posibilidad de trabajar como personal de servicios con el curso de preparación de estas oposiciones.
Convertirse en funcionario es la esperanza de muchos. Hacerlo como personal de servicios, preparándote las oposiciones a subalterno o las oposiciones a conserje, es una buena opción ya que se convocan plazas diariamente a nivel local, provincial y autonómico. Además, existe la posibilidad de presentarse a varias oposiciones en un mismo año, ya que no están sujetas a una sola convocatoria anual sino que hay constantes convocatorias a lo largo del año.
Este curso de preparación de oposiciones a personal de servicios te forma para que puedas superar las pruebas de acceso a la Subescala de Servicios Especiales como personal de Servicios, ya bien sea a través de las oposiciones a conserje, las oposiciones a subalterno, etc.
La Subescala de Servicios Especiales, más conocida como Personal de Oficios o Servicios, es uno de los cuerpos funcionarios de la Administración. A esta subescala pertenecen todo tipo de oficios convocados por las administraciones públicas, entre ellos: subalterno, conductor, ayudante de residencias, limpiadores, conserjes, ordenanzas, etc.
Con este curso ,dependiendo de la especialidad que el alumno elija, se podrá acceder a una de estas categorías:

• Especialidad de Personal de Servicios Auxiliares a plazas de subalterno, ordenanza, alguacil, notificador, ujier, bedel, conserje.
• Especialidad de Personal de Limpieza y Servicios Domésticos a plazas de limpieza de edificios públicos, a ayudante de residencia y a auxiliar de ayuda a domicilio.
• Especialidad de Conductor a las plazas de chófer o de conductor de turismos.

El curso dispone del material necesario para superar las pruebas que puedan plantearse en la oposición a personal de servicios, y contamos con el sistema de Preparación P8.10, que garantiza la formación, de cada uno de nuestros alumnos, hasta el Aprobado.
Para ello cada alumno tiene a su disposición todos los medios materiales, humanos y técnicos de Master-D: un preparador personal y profesor especializado, seguimiento personalizado de la preparación, objetivos individuales, temarios actualizados permanentemente, información sobre convocatorias y servicios multimedia.