lunes, 31 de enero de 2011

General Motors introducirá un tercer turno de trabajo en su instalación productiva de Flint Assembly (Estados Unidos), lo que permitirá la creación de

El grupo automovilístico estadounidense General Motors introducirá un tercer turno de trabajo en su instalación productiva de Flint Assembly (Estados Unidos), lo que permitirá la creación de 750 nuevos puestos de trabajo y servirá para reforzar la fabricación de los modelos Chevrolet Silverado y GMC Sierra.

Según informó la compañía, este tercer turno de trabajo empezará a estar operativo durante el tercer trimestre del presente ejercicio, aunque señaló que los trabajadores empezarán a llegar a la factoría durante el segundo trimestre. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

La empresa resaltó que los primeros empleados llegarán a la fábrica a partir de abril y afirmó que las primeras vacantes se llenarán con antiguos trabajadores de la factoría que actualmente trabajan en otros centros, principalmente en el de Lansing. Asimismo, también se contratarán personas despedidas en otras plantas como en las de Orion, Willow Run o Warren. La corporación no prevé contratar a ningún nuevo empleado.

El presidente de General Motors en Norteamérica, Mark Reuss, resaltó que la puesta en marcha de este tercer turno se produce como respuesta a la demanda de los clientes de 'pick-ups'. "Igualmente importante, esta situación creará puestos de trabajo e impulsará la economía del área de Flint", añadió.

En la actualidad, la factoría de ensamblaje de la firma en Flint cuenta con una plantilla formada por 2.100 empleados por horas y fijos y opera en dos turnos diferentes. En 2010, la instalación fabricó 115.000 todoterrenos.

La gerente de este centro productivo, Amy Farmer, se mostró "muy orgullosa" del equipo que trabaja en esta planta y quiso mostrar su agradecimiento al sindicato United Auto Workers (UAW).

domingo, 30 de enero de 2011

Diputación Provincial de Toledo, la creación de unos 650 puestos de trabajo.

Las Bases Reguladoras de la convocatoria de subvenciones para el desarrollo del Plan 500 en la provincia de Toledo destinado a infraestructuras municipales se ha publicado el 25 de enero de 2011 en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP).

El Plan 500 se aplicará en la provincia tras el plazo de presentación de propuestas municipales a la Institución. Una vez realizado el reparto equitativo, se procederá a la ejecución de obras y proyectos por valor de 1.100.000 euros, en un programa de inversión destinado a favorecer el progreso de los pueblos inferiores a los 500 habitantes. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

El Plan, que se ha puesto en marcha en el instante en que ha salido publicado en el BOP afecta a un total de 50 localidades, y cuya aplicación en inversiones locales generará, según las previsiones de la Diputación Provincial de Toledo, la creación de unos 650 puestos de trabajo.

La Diputación destaca la importancia de proyectos solidarios como el Plan 500, para que los municipios con mayores dificultades económicas y presupuestarias puedan acceder a la mejora de sus equipamientos y aumentar la calidad de vida de sus ciudadanos.

Los Ayuntamientos podrán optar a subvencionar obras y equipamientos de competencia local, abordar acciones para paliar las consecuencias de la falta de equipamientos e infraestructuras básicas, y llevar a cabo medidas concretas que precisen de una intervención inmediata.

Cada Ayuntamiento formalizará una solicitud acompañada de la documentación precisa, compuesta por el proyecto técnico o memoria valorada de la inversión pedida, en el caso de obras, o de la correspondiente factura cuando se trate de la adquisición o suministro de equipamientos, como maquinaria, utillaje, mobiliario u otros equipos.

Los criterios objetivos para la concesión de la subvención tendrán en cuenta el número de habitantes, para dar prioridad a aquellos que acrediten una población menor de 250 habitantes, dispersión territorial, función social de la actuación propuesta y mayor financiación de la Entidad Local. Las solicitudes serán evaluadas por una comisión constituida por diputados y técnicos de la Diputación de Toledo.

sábado, 29 de enero de 2011

Medio Ambiente permite crear dos nuevos puestos de trabajo, además de reciclar el aceite

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El salón de plenos del Ayuntamiento de Torrox acogerá este viernes , a las doce del mediodía, una reunión informativa coordinada por la concejalía de Medio Ambiente y destinada a aquellas personas que estén interesadas en encontrar un puesto de trabajo a través del convenio municipal que recientemente se suscribía con la empresa La Estrella para facilitar el reciclado de aceite entre la ciudadanía. El concejal Jacinto Medina (IU) ha recordado que el aceite es uno de esos materiales de uso doméstico y en empresas, como por ejemplo los establecimientos de restauración u hotelería, “que más difícil resulta reciclar”. La Estrella con el último acuerdo está en condiciones de acudir “cada a casa” para recoger el aceite, una vez que durante el presente año se van a repartir unas vasijas específicas. Las personas que a corto plazo trabajarán en esta materia se encargarán precisamente de recopilar los aceites ya usados. El convenio marco recientemente firmado en presencia también del edil y de la propia alcaldesa, Toñi Claros (IU), va a tener una vigencia de cinco años. En cada hogar se depositará una vasija cerámica de unos dos litro, similar a un botijo pero con tapadera para evitar olores indeseables mientras permanece el aceite depositado en los domicilios. “Hemos dado un salto cualitativo con el acuerdo, con la renovación del convenio que ya existía con La Estrella y el siguiente paso va a ser la posibilidad de que dos personas encuentren trabajo en este sector”, ha agregado. A priori se van a repartir en Torrox de 4.000 a 4.500 jarras, cuyos contenidos serán recopilados periódicamente en vehículos “también adaptados al cuidado por el medio ambiente y el entorno, porque serán eléctricos”.

18 resoluciones a centros especiales de empleo de la provincia de Jaén que van a suponer la creación y mantenimiento de un total de 367 empleos

El delegado del Gobierno andaluz, Felipe López, acompañado por la delegada provincial de Empleo, Irene Sabalete, ha hecho entrega este martes de 18 resoluciones a centros especiales de empleo de la provincia de Jaén que van a suponer la creación y mantenimiento de un total de 367 empleos, así como la adaptación y eliminación de barreras arquitectónicas en dos de los centros beneficiarios. A ello, el Gobierno andaluz va a destinar, tal y como ha explicado el delegado, 1,4 millones de euros dirigidos a diferentes sociedades y empresas que operan en sectores tan diversos como el hostelero, la arquitectura, medioambiental o consultorías. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

viernes, 28 de enero de 2011

Más de 170 torrejoneros consiguieron un puesto de trabajo a través de la Oficina Municipal de Empleo

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La Oficina Municipal de Empleo del Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz, ha afianzado su línea estratégica con políticas activas para ayudar a paliar las altas tasas de desempleo existentes a consecuencia de la actual crisis económica que asola el país. Así, más de 170 torrejoneros consiguieron un puesto de trabajo a través de esta oficina, lo que representa una media de 3,3 desempleados incorporados por semana al mercado laboral con un contrato de una duración mínima no inferior a los tres meses. Para ello, ha trabajado en las dos áreas principales que la componen, como son intermediación y orientación laboral a desempleados y a autónomos y/o emprendedores, prestando especial atención a aquellos colectivos con mayores dificultades para su acceso al mercado de trabajo, tales como personas discapacitadas, jóvenes, mayores de 45 o mujeres, entre otros.


En el área de orientación laboral, durante el pasado 2010 la Oficina Municipal de Empleo atendió a un total de 3.212 personas que demandaron una entrevista individual. Aquí además, se iniciaron sesiones monográficas colectivas donde se han trabajado con parámetros que abarcan desde pautas y recomendaciones para afrontar una entrevista de trabajo a cuestiones, como la búsqueda en portales de empleo e Internet, así como en direcciones y recursos de interés. Por su parte, en el área de intermediación laboral, se ha vuelto a seguir una línea de trabajo muy estratégica, saliendo a la calle para ofertar sus recursos directamente a las empresas del municipio. Un servicio que se ha afianzado a tenor del número de organizaciones que utilizan y valoran positivamente los servicios de reclutamiento y selección gratuitos ofertados desde la Oficina Municipal de Empleo. Para ello, se han vuelto a acortar los plazos de envío de currículums a las empresas demandantes, permitiendo resolver incorporaciones laborales en un breve espacio temporal, con candidaturas acordes a los perfiles requeridos.


Asimismo, durante el pasado año, 245 empresas ofertaron un total de 443 puestos de trabajo, con una remisión total de 1.727 candidatos enviados y logrando más de 170 contrataciones, con una media de 3,3 personas incorporadas por semana con un contrato de una duración mínima no inferior a los 3 meses. Los perfiles mas solicitados han sido los relacionados con el sector de la estética, la hostelería (cocineros y auxiliares de cocina) y la recepción y administración empresarial, junto a la atención domiciliaria y el telemarketing. Por su parte, el perfil medio de la empresa oferente, ha sido el de una PYME de pequeña dimensión, con una plantilla comprendida entre los 10 y 50 asalariados, ubicada en el término municipal de Torrejón de Ardoz.


Igualmente, más de 20.000 usuarios se beneficiaron del resto de servicios prestados en la Oficina Municipal de Empleo, como son el acceso gratuito a Internet, la consulta de prensa diaria y especializada, la información relativa a cursos de formación continua y ocupacional, el asesoramiento para el empleo autónomo o la información básica sobre legislación laboral, programas de empleo e incentivos a la contratación.


Además, se ha colaborado en la organización de la II Feria del Empleo y la Formación de Torrejón, así como en el desarrollo de convenios con empresas para posibilitar que los puestos de trabajo que se generen en la ciudad sean ocupados por vecinos del municipio. Iniciativas que, a pesar del escaso margen existente de competencias municipales en materia de empleo, intentan apoyar la generación de políticas que ayuden a paliar las consecuencias de la actual crisis económica en la que el país se haya inmerso.


La concejala de Empleo, Comercio, Industria y Mujer, Carolina Barriopedro, recordó que el objetivo de esta Oficina "es lograr que los vecinos de la ciudad y las empresas de nuestro entorno, dispongan de un medio más que contribuya a mejorar las relaciones en el mercado laboral, como un servicio próximo al ciudadano y que ofrezca un acompañamiento cercano y eficaz a los vecinos en su camino hacia el empleo".


Para estar inscrito en la Bolsa de Trabajo y acceder a las ofertas de empleo gestionadas por esta dependencia municipal, es necesario dirigirse a sus oficinas acompañado de un Curriculum Vitae, donde se recojan los datos personales, académicos, profesionales y laborales, dando conformidad para la remisión del mismo a aquellas ofertas que cumplan el perfil requerido y realizando una entrevista individualizada. Por su parte, las empresas que demanden empleo y que soliciten el servicio municipal deberán, mediante un formulario, indicar las características del puesto ofertado, comprometiéndose a la estricta confidencialidad de los datos personales de los candidatos que se faciliten para el proceso de selección y a informar de su resultado. Se trata, en definitiva, de un servicio que, de forma gratuita, presta el Ayuntamiento de esta ciudad y que consiste en actuar como mediador entre la oferta y la demanda de empleo, garantizando en todo momento la confidencialidad de los datos personales aportados.


La Oficina Municipal de Empleo se ubica en la calle Londres s/n, (Urbanización Torrejón 2.000), con el número de teléfono 91.660.06.67. El horario de atención al público, es de 08:00 a 19:00 horas ininterrumpidamente, de lunes a jueves y de 08:00 a 15:00 horas durante los viernes.

jueves, 27 de enero de 2011

El servicio de la bolsa de trabajo de la Universitat de Lleida generara 680 puestos de trabajo

El servicio de la bolsa de trabajo de la Universitat de Lleida (UdL) ha recibido durante este a�o un total de 298 ofertas de trabajos procedentes de 218 empresas e instituciones y que suponen un volumen de 680 puestos de trabajo (cada oferta puede contar con diferentes empleos) para los estudiantes y titulados de los centros propios y adscritos de la universidad, seg�n explic� el vicerrector del Estudiantat, Xavier G�mez. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

miércoles, 26 de enero de 2011

Audi ha anunciado oficialmente que el 2011 se ampliará su plantilla en otros 1200 empleados.

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Audi ha anunciado oficialmente que el 2011 se ampliará su plantilla en otros 1200 empleados. La compañía alemana también comenzará su más grande proyecto de inversión nunca: un total de € 11.6 billones en 2015 para crear nuevos productos y tecnologías (sobre todo el híbrido Trespass). Gran parte se destinará también a la renovación de nuestra producción: 5000 millones se reservan exclusivamente para las plantas de Ingolstadt y Neckarsulm. En 2011, la casa tiene previsto comenzar a ofrecer la Q3, mientras que en 2012 será el turno del R8 y Tron.

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Audi desde 2011, la inversión más grande en la historia de los puestos de trabajo nuevos y 1.200 se ha publicado Coches a la venta a las 12:19 el lunes 27 de diciembre de 2010.

martes, 25 de enero de 2011

Fondo Estatal para el Empleo y la Sostenibilidad Local del 2010 en cuanto a número de puestos de trabajo generados en Zaragoza concluye que han sido 2

El balance del Fondo Estatal para el Empleo y la Sostenibilidad Local del 2010 en cuanto a número de puestos de trabajo generados en Zaragoza concluye que han sido 2.472 empleos creados con los 87 proyectos en ejecutados con cargo a los 72 millones de los que disponía el ayuntamiento. Aunque solo 787 de ellos, un 31,8% del total han sido para personas que se encontraban desempleadas. Y tan solo un 4,7%, 117, eran parados de larga duración. Por otra parte, la mayoría de estos empleos han sido para hombres, 2312. Solo 160 personas contratadas (un 6,4%) eran mujeres. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

Han sido más de 57 millones de euros a gastar en obras y otros 14 para gasto corriente, y el resultado demuestra que la mayor parte de ese dinero procedente del Estado sirve de forma mayoritaria para el mantenimiento de los puestos de trabajo que ya existen. No obstante, tampoco se puede interpretar como un dato negativo que sean 1.685 personas las que han participado de la ejecución de estos proyectos aunque ya tuvieran empleo previamente, ya que en muchos casos estas obras han contribuido decisivamente para evitar la destrucción de empleo en empresas que estaban atravesando serias dificultades económicas con la crisis.

Sin embargo, en esta ocasión la creación de nuevos puestos de trabajo era aún más relevante que en el 2009, ya que uno de los requisitos exigidos en la contratación era la perdurabilidad, de manera que el paso por las obras no fuera fugaz y, así, ineficaz para el objetivo que se persigue.

lunes, 24 de enero de 2011

La Junta de Andalucía ha genrado durante 2010 han generado 12.255 empleos

La Junta de Andalucía, a través de la fundación pública andaluza Andalucía Emprende, ha contribuido durante 2010 a la creación de 10.027 nuevas empresas, que han generado 12.255 empleos, y a la elaboración de 2.615 planes de desarrollo, que han generado 853 empleos, alcanzando un total de 13.108 nuevos puestos de trabajo creados en la región, de los que el 45,77 por ciento está ocupado por mujeres. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/
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En una nota, la Junta de Andalucía indica que estas cifras superan los objetivos establecidos por Consejo de Gobierno para 2010 para esta entidad, cifrados en la creación de 8.000 empresas y 10.000 empleos, y suponen un incremento medio del 29 por ciento (un 27,33 por ciento más en el índice de creación de empresas y un 31,7 por ciento en el de empleo) respecto a los respecto a los resultados que se obtuvieron en 2009 (7.772 empresas y 9.447 empleos).

Así, las 10.027 empresas creadas a través de Andalucía Emprende, vinculada a las consejerías de Empleo y Economía, Innovación y Ciencia, suponen el 10,54 por ciento del total de empresas constituidas durante 2010 en toda la región, destacando el sector de la economía social en el que la Junta ha contribuido, a través de los Centros de Apoyo al Desarrollo Empresarial (CADE) que gestiona esta fundación, a la creación del 60,26 por ciento de las nuevas sociedades laborales y el 57,96 por ciento de las nuevas cooperativas constituidas en la Comunidad.

Respecto a los sectores de actividad de las nuevas empresas creadas a través de los CADE de Andalucía Emprende, destaca el de servicios, que representa el 83,60 por ciento, con 8.383 empresas del total. Le sigue el sector de la construcción, con 734 proyectos (7,32% del total); industria, con 506 proyectos (5,05%); tecnologías de la información y la comunicación (TIC), con 238 proyectos (2,37%); y el sector primario, con 166 proyectos (1,66%).

Asimismo, el personal técnico de Andalucía Emprende ha realizado 78.519 atenciones a usuarios, de los que 12.429 han tenido iniciativa emprendedora; ha tutorizado 4.404 proyectos empresariales; ha ayudado a la tramitación de 37.899 solicitudes de incentivos públicos; y ha impartido 8.858,5 horas de formación a través de 1.836 cursos, a los que han asistido 12.516 personas.

Entre otros, los contenidos formativos impartidos han sido gestión empresarial básica, trámites administrativos para la constitución de la empresa, formas jurídicas, contabilidad y fiscalidad básica, introducción al marketing y TIC.

En materia de género, cabe destacar el elevado porcentaje de mujeres que han tenido iniciativa emprendedora (44,93% del total), así como la incorporación de la perspectiva de género que ha realizado Andalucía Emprende en el servicio de acompañamiento técnico especializado a través del Programa Servaem. Este programa, desarrollado en colaboración con la Fundación para la Atención e Incorporación Social (Fadais), ha permitido atender durante 2010 a 1.334 emprendedoras, tutorizar 384 planes de empresa promovidos por mujeres y apoyar la creación de 143 firmas dirigidas por mujeres.

ALOJAMIENTO EMPRESARIAL

La Junta de Andalucía, a través de los CADE que gestiona Andalucía Emprende ofrece, un servicio de alojamiento empresarial gratuito tanto para la puesta en marcha de ideas empresariales (régimen de preincubación en oficinas), como para empresas recién constituidas que quieran iniciar su actividad (régimen de incubación en oficinas y naves industriales).

El personal técnico de Andalucía Emprende acompaña a los promotores de estos proyectos y empresas durante toda la fase del devenir empresarial, desde la puesta en marcha de la idea, hasta su desarrollo y consolidación. En este sentido, la Junta presta en la actualidad alojamiento empresarial gratuito a un total de 453 empresas, de las cuales 211 están desarrollando su actividad en naves industriales y 242 elaboran sus planes de empresa en las oficinas de los CADE.

Andalucía Emprende, Fundación Pública Andaluza es una entidad de la Junta de Andalucía que tiene como principal misión fomentar la cultura emprendedora y la actividad empresarial andaluza. Así, gestiona 225 CADE repartidos por todo el territorio andaluz, en los que un equipo técnico multidisciplinar de más de 1.000 especialistas en creación y gestión de empresas prestan servicios de asistencia, asesoramiento técnico cualificado, formación, tutorización, alojamiento empresarial y acompañamiento a emprendedores y empresarios para la creación de nuevas empresas y la consolidación de las existentes.

Andalucía Emprende ha desarrollado en 2010 acciones provinciales y locales de dinamización y fomento de la cultura emprendedora. En total, se han llevado a cabo 3.130 acciones en 424 municipios andaluces, de las que se han beneficiado 104.559 personas. Asimismo, las páginas del portal web de la fundación ('www.andaluciaemprende.es') han sido visitadas 1.125.751 veces por 368.000 personas.

domingo, 23 de enero de 2011

Las mujeres sin sujetador no pueden trabajar

Un juzgado de Alemania ha establecido que los jefes tienen derecho a obligar a sus empleadas a llevar sujetador en su puesto de trabajo. Además, según esta sentencia, un superior puede decidir sobre otras cuestiones femeninas como la longitud de las uñas de sus trabajadoras.

El Tribunal Laboral de North Rhine (Westphalia) ha establecido esta sentencia, según informa el diario Daily Mail, en relación a un caso sobre la manera de vestir y el aseo del personal de seguridad del aeropuerto, pero podrá ser aplicada en todos los lugares de trabajo del estado más poblado de Alemania.

El tribunal de Colonia afirma que "informar a las trabajadores de que tienen que llevar sujetador o que sus uñas deben tener una longitud máxima de medio centímetro no afecta a los derechos personales ni supone una violación desproporcionada de los mismos".

Además, el tribunal sentencia que lo más conveniente es que las mujeres lleven sujetadores blancos o color carne a sus puestos de trabajo y si se lleva ropa interior más llamativa es necesario utilizar camisetas interiores para evitar que se pueda trasparentar.

La resolución que recoge el citado diario ha sido aplicada para la empresa de seguridad que gestiona los controles de pasajeros de los aeropuertos en el estado. Los trabajadores consideran que las normas que marca la compañía son demasiado duras, pero el tribunal se ha mostrado a favor de ellas. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

En cambio, el tribunal, ha considerado excesivo que la normativa de la empresa decida sobre qué color de pelo o del esmalte de uñas es adecuado para ir a trabajar. BQM

sábado, 22 de enero de 2011

como prepararse para una entrevista de trabajo

prepararse para una entrevista de trabajo no solo es tener buena presencia, también requiere de una preparación mental que ayudara a causar una impresión al entrevistador y puede determinar el que seamos contratados por sobre otros entrevistados. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

Para ayudar a que una entrevista de trabajo sea exitosa, Christine Romans de CNN nos dice 6 maneras para ayudar a tener éxito en una entrevista de trabajo:

1. Preséntese a Usted mismo como la solución a un problema, dice Charles Purdy, director senior de Monster + Hot Jobs.
“Los empresarios crean puestos de trabajo y ocupan personal para esos puestos porque tienen problemas que resolver. Depende de Usted saber cuáles son esos problemas mediante el análisis del puesto de trabajo, de la empresa o la industria y presentarse a sí mismo como alguien que está listo y equipado para resolver los problemas que el puesto de trabajo requiere”.

2. No diga, “necesito el trabajo”. Francamente, hay miles de personas que probablemente han estado sin trabajo mas tiempo que Usted. Los puestos de trabajo no se otorgan según las necesidades y ciertamente Usted no querrá que el director de recursos humanos piense que ha sido pasado por alto una y otra vez por otras empresas. Asegúrese de llenar su curriculum vitae con trabajo voluntario, estudios de postgrado, cursos o trabajo como freelance y resalte las habilidades que puede aportar a ese puesto de trabajo.

3. Sea adaptable y este presente, dice Paul Sullivan autor de “Clutch; Why Some People Excel Under Pressure and Others Don’t.” que podríamos traducir como “Porque algunas personas trabajan mejor bajo presión y otras no”

“Estar presente es importante porque se esta enfocado en la entrevista. Usted no debe decir en la entrevista todo lo bueno que ha hecho anteriormente. Debe decir las habilidades que posee y como pueden ayudar a la empresa.”

4. Pula sus respuestas. Debe estar preparado para lo que va a responder. ¿Que va a responder si el director de recursos humanos le pregunta: Cual es su mayor debilidad? No diga: “Mi mayor debilidad es que soy un perfeccionista”. Todo mundo dice eso y suena bien. Haga preguntas a su entrevistador y utilice sus respuestas como trampolín para hacer resaltar sus habilidades para el puesto que solicita.

5. No hable mal de su anterior jefe o trabajo. Nadie contrata a un quejoso. Manténgase positivo y sonría.

6. No tenga una dirección de correo electrónico algo estupida como: prtyygurl1974@aol.com o algo por el estilo, es poco profesional y dice mucho de Usted. Piense con cuidado en lo que la tecnología y como la usa dicen de Usted. Existe un estereotipo por ahí que dice que los baby boomers tienen cuentas de correo de AOL, las personas de treinta y tantos años tienen cuentas de Hotmail y los jóvenes cuentas de Gmail. Cuando Usted acude a una entrevista es de suponer que ya han buscado su perfil en Google.

Lo mas importante, no lo tome como algo personal. El mercado de trabajo esta lleno de personas inteligentes, capaces y trabajadoras que han sido dejadas atrás. No esta solo, tiene mucha compañía.

viernes, 21 de enero de 2011

Ford ha dicho que contratará 7.000 personas en Estados Unidos en 2011 y 2012

Ford ha dicho que contratará 7.000 personas en Estados Unidos en 2011 y 2012 ante las buenas perspectivas de crecimiento tanto del sector como de la empresa en Norteamérica. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

De esta cifra, casi 4.000 puestos de trabajo serán generados este año, incluidos 1.800 nuevos empleos en la planta de montaje de la localidad de Louisville, que producirá para finales de año la última versión del todoterreno Ford Escape. Ford también dijo que creará 750 puestos para ingenieros.

El presidente del fabricante para el continente americano, Mark Fields, dijo a través de un comunicado que "Ford está comprometida con el sector manufacturero estadounidense y estamos en el camino para añadir más de 7.000 puestos de trabajo estadounidense en los dos próximos años a medida que seguimos ampliando nuestra gama de productos".

Ford dijo que contratará ingenieros especializados en baterías, sistemas de control, software y almacenamiento de energía para trabajar en vehículos eléctricos en Detroit, Boston, Chicago, Cincinnatti, Columbus (Ohio), Milwaukee, Raleigh y Durham (Carolina del Norte) y San José (California).

Se prevé que este año se vendan en Estados Unidos 13,3 millones de vehículos nuevos, cuando en 2010 la cifra fue de 11,6 millones de 2010 y en 2009 de 10,4 millones.

Ford espera hacerse con una porción considerable del aumento de las ventas tras los incrementos realizados en 2009 y 2010.

De hecho, de entre los cuatro principales fabricantes del país, Ford fue el que ganó más ventas y cuota de mercado en 2010.

El año pasado, Ford vendió en Estados Unidos 1.935.462 vehículos, un 19,4 por ciento más que en 2009 y controla ya el 16,4 por ciento del mercado automovilístico estadounidense, 1,1 puntos porcentuales más que en 2009 y 2,2 puntos por encima de la cifra de 2008.

La empresa también calcula que para 2011 las ventas mundiales del sector se situarán en cifras récord de entre 75 y 85 millones de vehículos, por encima de los 72 millones vendidos en 2010 y un 11 por ciento más que los 65 millones de 2009.

jueves, 20 de enero de 2011

Ayuntamiento alcalaíno y Ciudades Medias Andaluzas tratarán de dar un empuje al turismo alcalaíno con la incorporación de nueve personas

El Ayuntamiento alcalaíno y Ciudades Medias Andaluzas tratarán de dar un empuje al turismo alcalaíno con la incorporación de nueve personas que realizarán varios puestos nuevos de trabajo y que en un futuro próximo se incorporarán al mismo, tras las selecciones realizadas por el Consistorio. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

Se trata de dos anfitriones turísticos que tendrán un sueldo anual de 25.000 euros cada uno; dos animadores turísticos, con un sueldo anual de 22.000 euros; tres auxiliares de turismo con 20.000 euros anuales; un auxiliar de artes escénicas y animación, con un sueldo anual de 20.000 euros y un auxiliar de mantenimiento, con 20.000 euros anuales. En total habrá un gasto de 194.000 euros anuales.
Las acciones que realizarán los anfitriones turísticos son acompañamiento y seguimiento del viajero, gestión de reservas e información, organización y seguimiento de las actividades propuestas en Alcalá la Real, apoyo a la promoción y comercialización del producto Ciudades Medias y redacción de contenidos para los soportes divulgativos.
En cuanto a los animadores turísticos realizarán acciones de animación y caracterización de personajes históricos, apoyo a la promoción y comercialización, y otras tareas de animación turística.
Asimismo, los auxiliares de artes escénicas realizarán el trabajo en Alcalá la Real, con animación y caracterización de personajes históricos, apoyo a la organización de las actividades del producto propuesto para Alcalá la Real, apoyo logístico en artes escénicas y montaje; cualquier otra actividad que se le requiera en cuenta según su perfil y otras tareas de animación turística.
Finalmente, el auxiliar de mantenimiento, realizará el trabajo para el funcionamiento de los equipos multimedia, gestor de montajes, labores y tareas de tramoyista, comprobación de monumentos como el estado del Palacio Abacial, Centro de Anfibios y Reptiles y la fortaleza de la Mota.
En el Palacio Abacial se ha concentrado el centro de estas actividades, donde se da información al visitante de las diversas actividades, los variados monumentos, sus horas de visita; así como los lugares que se pueden visitar en toda la Sierra Sur, donde poder dormir y comer.

miércoles, 19 de enero de 2011

Gandia: la comarca genere 1.000 puestos de trabajo

El Pacto Territorial por el Empleo de la Safor, organismo integrado por los ayuntamientos de Gandia, Tavernes y Oliva, junto a la Mancomunitat de Municipis de la Safor, sindicatos y empresarios, se han puesto de acuerdo para establecer el procedimiento y los criterios para que la comarca genere 1.000 puestos de trabajo. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

En este caso trabajo protegido, dirigido a personas en paro de la comarca y donde los ayuntamientos aportarán aproximadamente 12,5 euros por habitante para dicho fin, lo que supone destinar 2 millones de euros en el conjunto de la Safor.


El sueldo que cobrarán estas personas es de 750 euros, es decir, el salario mínimo interprofesional , más el 20%, y los criterios de selección se realizarán en cada municipio a través de una mesa formada, entre otros, por el jefe de recursos de cada consistorio y miembros sindicales. Como requisito indispensable,
los beneficiarios deberán estar empadronados al menos durante un año en cada localidad.

El alcalde de Gandia ha calificado este acuerdo de histórico puesto que en apenas dos horas las entidades que forman el “Pacto Territorial” han sido capaces de ponerse de cuerdo.


Todo este procedimiento para conseguir hasta 1000 puestos de trabajo, se pretende completar en los próximos 3 meses.
Y atención porque es importante saber que será el propio SERVEF quien notifique a las personas paradas que han sido seleccionadas para una entrevista que se realizará en cada uno de los ayuntamientos. Los trabajos que tendrán que realizar los beneficiarios van desde el mantenimiento de jardines a la custodia de parques, animación turística, limpieza medioambiental o asistencia y atención a personas dependientes.


El vice-presidente de la Mancomunitat de Municipis de la Safor, Àlvar Català, confía que a Gandia, Oliva y Tavernes se unan el resto de municipios de la comarca. Algunos de ellos, rsegún recordaba Català, aún están pendientes de aprobar sus presupuestos municipales.


Por su parte, los representantes sindicales han mandado mensajes positivos sobre este acuerdo, y la voluntad de seguir trabajando con el resto de administraciones para buscar todos los recursos posibles para reactivar la economía.

martes, 18 de enero de 2011

Megaproyecto en Ciudad de la Costa creará 10.000 puestos de trabajo

Un megaproyecto comercial se está gestando en la Costa de Oro. Busca atraer inversores interesados en importar ropa barata para venderla a un precio accesible al público. Tendrá una inversión millonaria y procura favorecer al turismo y al trabajador. Habrá traslados gratuitos a un recinto de última generación, con 100 mil metros cuadrados. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

Empresario. Pablo Buonanata quiere que el proyecto sea auditado por el gobierno.
Empresario. Pablo Buonanata quiere que el proyecto sea auditado por el gobierno.

El empresario Pablo Buonanata presentó a la opinión pública, mediante un comunicado en los medios de prensa, su intención de crear un espacio donde los comerciantes puedan vender barato sus productos, con alquileres accesibles y la posibilidad de crear casi 10.000 puestos de trabajo nuevos. Además, propone donar 300 mil dólares mensuales para la vivienda policial. A su vez se creará un servicio de ómnibus gratuitos en Montevideo para trasladar al público. En el proyecto se invertirán 6 millones de dólares anuales en publicidad.

Pablo Buonanata es un empresario que en algún momento se tuvo que ir del país "por problemas económicos". Años después "pude volver, golpeando puertas, con un capital, y hoy estoy muy orgulloso, pagando mis deudas, ya que yo tenía una con mi país", relató.

El empresario, dueño de "Casa Pablo", una de los más reconocidas mayoristas del Barrio Reus, propuso "beneficiar a todo el pueblo uruguayo vendiendo barato para llegar al trabajador". "Eso es lo que hoy quiero contagiar a todos los empresarios", dijo.

"Si el dólar está barato y nos estamos beneficiando, debemos beneficiar al trabajador, al pueblo", dijo en una entrevista concedida a LA REPUBLICA.

lunes, 17 de enero de 2011

Supermercados MAS piensa crear 1600 puestos de trabajo en cinco años

La compañía andaluza Supermercados MAS prevé abrir cien establecimientos en los próximos cinco años con el objetivo de posicionarse en Andalucía oriental, donde su presencia es menor, y atomizarse más en la parte occidental, donde se encuentra la mayor parte de sus supermercados. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

En una entrevista concedida a Europa Press, el director general de ventas de Supermercados MAS, Antonio Perín, ha señalado que con este proyecto se intenta duplicar la cifra de negocio de la compañía y llegar a los 216 establecimientos, de unos 2.500 metros cuadrados, frente a los 116 actuales.

"Somos una empresa inminentemente andaluza y particularmente sevillana, por lo que nuestra presencia está muy concentrada en Andalucía occidental, de ahí que la expansión de la compañía vaya a estar orientada a tener mayor presencia en Andalucía oriental, aunque sin dejar de atomizarnos en la parte occidental", ha señalado.

Esta inversión supondría pasar de los 2.400 empleos que mantiene la compañía, con sede en Dos Hermanas, a los 4.000 puestos de trabajo a final de los cinco años. "Hablar de este crecimiento de empleo en los momentos que estamos atravesando significa un proyecto digno de alabar", ha apuntado.

Como siempre, te dejamos la web de empleo de la cadena para que vayas apuntándote.

domingo, 16 de enero de 2011

Safor creara 1000 puestos de trabajo en Valencia

El Pacto Territorial por el Empleo en La Safor (PacSafor) ha acordado hoy iniciar el proceso para crear un total de mil puestos de trabajo temporales en la comarca en diferentes servicios municipales, como la custodia de parques o el mantenimiento de edificios públicos e instalaciones deportivas.

El presidente del consejo rector del PacSafor, Àlvar Català, ha explicado, según fuentes del Ayuntamiento de Gandia, donde se ha reunido el pacto, que cada municipio que se sume a esta iniciativa destinará un total de 12,5 euros por habitante y gestionará los recursos que aporte.

Los consistorios también serán competentes para seleccionar a las personas que contrate, que le serán remitidas desde el Servef, e igualmente podrán establecer la duración de su contrato y la función que desarrollarán. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

Los que quieran beneficiarse de este plan deberán estar empadronados al menos un año en el municipio donde se pide el trabajo, las cargas familiares, el tiempo que la persona están en el paro o el grado de minusvalía, entre otros aspectos.

El plan, que entrará en vigor en febrero, establece que los beneficiarios cobrarán el salario mínimo interprofesional más un 20 por ciento, lo que supondrá algo más de 700 euros al mes por una jornada completa.

Los secretarios generales de CCOO y UGT en la comarca, Josep Antoni Carrascosa y Raül Roselló respectivamente, han coincidido en destacar la importancia de esta iniciativa y el "compromiso de los ayuntamientos" al destinar ese dinero a la generación de trabajo en un momento tan delicado como este.

sábado, 15 de enero de 2011

37 puesto de trabajo nuevos para conductores de tranvia de Zaragoza

Como en las oposiciones más cotizadas, la sociedad Los Tranvías de Zaragoza ha recibido toda una avalancha de peticiones para trabajar en este nuevo medio de comunicación. En concreto, hay un total de 6.942 candidatos para los 37 puestos de conductores, inspectores y operadores.

El puesto más codiciado es el de conductor de tranvía, para el que optan 4.167 personas (hay 28 puestos de trabajo). Se han recibido 1.050 currículos para los 5 puestos de operador y 1.370 para los 4 de inspector. Mañana comenzará el proceso de selección. Estos días se está haciendo la primera criba, y será mañana cuando los candidatos definitivos se enfrenten a las pruebas psicotécnicas. Habrá dos citas por la mañana y una más por la tarde. Entre el lunes y el martes se realizarán entrevistas personales con los que superen las pruebas, y el jueves se decidirán los elegidos. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/


Entonces comenzarán los cursos de formación, especialmente importantes en el caso de los conductores. Para acceder a este puesto de trabajo es necesario contar con estudios equivalentes a Formación Profesional o BUP, tener permiso de conducir del tipo B, valorándose además que se disponga además de los permisos C o D. También se tiene en cuenta la experiencia como conductor de tranvías o unidades ferroviarias, así como experiencia en la conducción de autobuses. Será necesario superar unas pruebas de aptitud, la correcta asimilación de conceptos y una elevada orientación al cliente, obteniendo de esta forma el título de habilitación para la conducción y manejo del tranvía.

En el caso de optar por un puesto de operador o de interventor se debe contar con formación en Ingeniería Técnica o Formación Profesional en grado superior. También es necesario tener el permiso de conducir del tipo B, valorándose los permisos C o D. También se requiere nivel medio de inglés. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/


Los aspirantes a los tres puestos de trabajo realizarán dos bloques de pruebas, el primero para la valoración de personalidad e inteligencia, y el segundo de conocimientos propios del puesto tanto práctico como teórico.

Los currículos recibidos para los puestos de atención al cliente y administración están siendo actualmente verificados, con el fin de comprobar que los candidatos cumplen los requisitos y no existen duplicidades.

viernes, 14 de enero de 2011

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) informó hoy que el Programa de Capacitación Laboral Juvenil

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) informó hoy que el Programa de Capacitación Laboral Juvenil (Projoven) logró insertar laboralmente en el 2010 a 2,645 jóvenes en empresas líderes en el país. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

La representante de Projoven, Adriana Lechuga, señaló que de esta forma se propicia que los jóvenes accedan a puestos de trabajo dignos, con el pleno reconocimiento de sus derechos laborales.

Dichos jóvenes fueron capacitados gratuitamente por el programa a través de universidades e instituciones educativas de primer nivel en 20 departamentos del país.

Lechuga explicó que la capacitación que brinda el mencionado programa del Ministerio de Trabajo se realiza en función a la demanda laboral específica identificada como tal en el proceso de consulta con el sector empresarial, las condiciones del ámbito de intervención y el análisis de las tendencias del empleo y el desarrollo económico.

En ese sentido, señaló que la cifra indicada corresponde a jóvenes insertados laboralmente a partir de procesos de vinculación empresarial desarrollados por el programa.

Indicó que las demandas de las empresas están dirigidas a personal para puestos de trabajo en áreas textiles y operativas como construcción, ventas, servicios turísticos, entre otros.

“Quiero hacer un llamado a todas las empresas para que se involucren en el tema de la empleabilidad juvenil, pues un joven capacitado, un joven que tiene su primer empleo, es un joven muy útil para una empresa”, sostuvo Lechuga.

Los empresarios que requieran personal capacitado de Projoven para sus empresas o instituciones, pueden enviar un correo solicitando contacto o información a la dirección electrónica projovenempresa@projoven.gob.pe o revisar la página web www.projoven.gob.pe.

Los jóvenes que deseen participar en este programa pueden utilizar las líneas gratuitas 0800-6741 o visitar la página web mencionada.

jueves, 13 de enero de 2011

Sykes contratará a 300 personas interesadas en puestos de servicio al cliente

Sykes contratará a 300 personas interesadas en puestos de servicio al cliente, soporte técnico y quienes dominan los módulos de Cisco. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

La actividad se llevará a cabo en su sede de Moravia de 8:00 a.m. y hasta las 12 mediodía, aunque los 300 puestos son tanto para este sede como para la de Heredia.

Quienes aprueben las pruebas necesarias, podrían resultar contratadas en el mismo lugar.

Los candidatos deben además hablar inglés –al menos un 85%- y tener habilidades en servicio al cliente y manejo de computadoras.

“Haremos una actualización de nuestras bases datos para contrataciones y abriremos nuevas posiciones”, informó Orlando Uriza, gerente de Recursos Humanos de Sykes.

Actualmente la compañía, que en este año cumplirá 12 años de operaciones en el país, tiene una planilla cercana a los 3.000 colaboradores .

37 puesto de trabajo nuevos para conductores de tranvia de Zaragoza

Como en las oposiciones más cotizadas, la sociedad Los Tranvías de Zaragoza ha recibido toda una avalancha de peticiones para trabajar en este nuevo medio de comunicación. En concreto, hay un total de 6.942 candidatos para los 37 puestos de conductores, inspectores y operadores.

El puesto más codiciado es el de conductor de tranvía, para el que optan 4.167 personas (hay 28 puestos de trabajo). Se han recibido 1.050 currículos para los 5 puestos de operador y 1.370 para los 4 de inspector. Mañana comenzará el proceso de selección. Estos días se está haciendo la primera criba, y será mañana cuando los candidatos definitivos se enfrenten a las pruebas psicotécnicas. Habrá dos citas por la mañana y una más por la tarde. Entre el lunes y el martes se realizarán entrevistas personales con los que superen las pruebas, y el jueves se decidirán los elegidos.

Entonces comenzarán los cursos de formación, especialmente importantes en el caso de los conductores. Para acceder a este puesto de trabajo es necesario contar con estudios equivalentes a Formación Profesional o BUP, tener permiso de conducir del tipo B, valorándose además que se disponga además de los permisos C o D. También se tiene en cuenta la experiencia como conductor de tranvías o unidades ferroviarias, así como experiencia en la conducción de autobuses. Será necesario superar unas pruebas de aptitud, la correcta asimilación de conceptos y una elevada orientación al cliente, obteniendo de esta forma el título de habilitación para la conducción y manejo del tranvía.

En el caso de optar por un puesto de operador o de interventor se debe contar con formación en Ingeniería Técnica o Formación Profesional en grado superior. También es necesario tener el permiso de conducir del tipo B, valorándose los permisos C o D. También se requiere nivel medio de inglés. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/


Los aspirantes a los tres puestos de trabajo realizarán dos bloques de pruebas, el primero para la valoración de personalidad e inteligencia, y el segundo de conocimientos propios del puesto tanto práctico como teórico.

Los currículos recibidos para los puestos de atención al cliente y administración están siendo actualmente verificados, con el fin de comprobar que los candidatos cumplen los requisitos y no existen duplicidades.

miércoles, 12 de enero de 2011

El pasado año se crearon 560 puestos de trabajo en diferentes empresas del municipio, según destacó el alcalde, Fernando Clavijo

El pasado año se crearon 560 puestos de trabajo en diferentes empresas del municipio, según destacó el alcalde, Fernando Clavijo, sobresaliendo el sector servicios, seguido del de la hostelería y el del comercio. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

Estas cifras, dadas a conocer por Clavijo, se corresponden con los datos que figuran en la Oficina de Empleo, y es el resultado de restar a los nuevos contratos los dados de baja.

De los 18.290 parados que hay en el municipio lagunero, 9.302 son hombres, y el resto, 8.988, son mujeres. La estadística municipal añade que menores de 25 años sin trabajo hay 1.539 y mayores de la referida edad, 16.751.

El número de personas paradas, según los principales sectores laborales, son: agricultura (2.171), industria (1.105), construcción (3.760), comercio (3.207) y hostelería (1.379). El resto de laguneros que no tiene un puesto de trabajo (6.817) está distribuido en todos los sectores servicios.

Es de destacar que La Laguna cuenta con 872 extranjeros que residen en el municipio y están parados.

El alcalde, Fernando Clavijo, destacó que, conjuntamente con la creación de nuevos puestos de trabajo, hay que relacionar la apertura de nuevas empresas, que en 2010 alcanzaron la cifra de 329. Sus aperturas y número de las mismas fueron en los siguientes meses: abril (24), junio (29), julio (24), septiembre (51), octubre (25), noviembre (46) y diciembre (38).

Este incremento de nuevas empresas es calificado de positivo por el Ayuntamiento de La Laguna, y en boca de su alcalde significa que el municipio avanza en su consolidación como un importante motor económico frente a otros lugares de la Isla.

Como ejemplo, Clavijo puso la cantidad de pequeños comercios que abrieron sus puertas en el casco histórico, que motivan que la ciudad presente un aspecto de ciudad mucho más viva cada día y que, por ejemplo, la noche de la víspera de Reyes se produjera lo que no ha ocurrido antes, como era la gente que, incluso pasadas las 12 de la noche, continuaba de forma masiva consumiendo en los bares, principalmente en aquellos que tienen mesas con paraguas puestos en su exterior.

Fernando Clavijo, con respecto a la creación de los 560 nuevos puestos de trabajo, señaló que "esto demuestra que la fórmula que hemos venido aplicando en La Laguna del trabajo común con todos los agentes sociales está dando sus frutos y, a pesar del contexto general de crisis, el municipio no sólo resiste, sino que es capaz de seguir avanzando, y lo que es más importante, creando empleo".

Explicó que esto no es una labor de una sola persona sino de todo un municipio, que, como precisó, "ha entendido que trabajar juntos es la única forma de avanzar. Creo que eso los laguneros lo han entendido a la perfección y lo estamos llevando a cabo. No hay ningún otro secreto".

Los laguneros, como añadió Clavijo, han empezado a actuar en su entorno más inmediato para que las cosas cambien, y a generar nuevas ideas. "Y en La Laguna -prosiguió-, precisamente ese cambio de mentalidad, ese no resignarse y encontrar nuevas ideas por parte de los ciudadanos, de todos los colectivos y del ayuntamiento, es lo que nos hace seguir creando empresas".

El deseo del alcalde es que se mantenga el citado trabajo común y la sintonía para el presente año 2011, en el que el grupo municipal de gobierno anuncia que tiene muchos proyectos comunes que abordar para que el paro continúe descendiendo.

La ley de dependencia no ha cumplido las expectativas.

La ley de dependencia no ha cumplido las expectativas. Y no lo ha hecho ni en el número de personas que reciben las ayudas ni en la cantidad de personas que han encontrado un puesto de trabajo. Cuatro años después de la entrada en vigor de la normativa, la ley apenas ha generado en la provincia de Castellón un millar de trabajo, muy lejos de las previsiones del entonces ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, que elevaba la cifra a 5.000.

Los datos que manejan tanto el Instituto de la Seguridad Social como la Conselleria de Sanidad concretan que en este periodo 984 personas se han dado de alta en Castellón en la actividad de sanidad y servicios sociales y, de esa cifra, la mayoría se concentra en los años 2008 y 2009. “El grueso son mujeres que han sido contratadas para cuidar a personas dependientes y personal de residencias de ancianos o discapacitados”, explican fuentes de una empresa de Castellón que se dedica a estos servicios.

Los empleos directos creados poco tienen que ver con las cifras que en diciembre del 2006 manejaba el Ministerio de Asuntos Sociales. El propio Caldera dijo que la ley crearía en España unos 300.000 puestos de trabajo, de los que 30.000 se generarían en la Comunitat Valenciana y 5.000 corresponderían a Castellón. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

Pero, ¿por qué la ley apenas ha supuesto contratos en la provincia? La explicación es bastante sencilla y hay que buscarla en el tipo de ayudas que predominan en Castellón. La paga para el familiar que cuida de los ancianos en casa se ha disparado entre las ayudas previstas en la ley. De hecho, las estadísticas revelan que más de la mitad de las prestaciones concedidas en los últimos cuatro años en Castellón ya son para atender a los mayores en el domicilio, es decir, una retribución para las mujeres (esposas e hijas), con lo que se reduce la posibilidad de generar empleo.

martes, 11 de enero de 2011

El Ayuntamiento de Oviedo realiza una convocatoria extraordinaria para ocupar 16 puestos de trabajo dentro del plan de empleo local

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Oviedo// El Ayuntamiento de Oviedo realiza una convocatoria extraordinaria para ocupar 16 puestos de trabajo dentro del plan de empleo local. Los puestos de trabajo son dos plazas de auxiliares de control sanidad y consumo, una plaza de conductor, cuatro de maestros, un informático, dos auxiliares administrativos, tres auxiliares de información y tres trabajadores sociales. Las bases de la convocatoria se pueden consultar en la página web del ayuntamiento (oviedo.es). El objeto de la presente convocatoria es la selección de 16 personas desempleadas al amparo del Convenio suscrito entre la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias y el ayuntamiento para la ejecución del Plan Extraordinario de Empleo Local.

Las empresas e industrias alemanas crearán a lo largo de 2011 hasta 360.000 nuevos puestos de trabajo

Las empresas e industrias alemanas crearán a lo largo de 2011 hasta 360.000 nuevos puestos de trabajo, según se desprende de una encuesta adelantada hoy y que publicará mañana el diario 'Bild'. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

El sondeo realizado entre varias asociaciones empresariales y expertos laborales subraya que la mayor parte de los nuevos empleos se generarán en el sector sanitario.

El Instituto de Economía de la Salud (IGKE) de Colonia calcula que en el sector sanitario se pueden crear en los próximos meses hasta 150.000 nuevos puestos de trabajo ante el envejecimiento de la población y la mayor conciencia por la salud de los alemanes.

Otros 100.000 puestos de trabajo pueden surgir en las firmas que ofrecen trabajo temporal y de 20.000 a 30.000 en el sector de transportes y logística ante el crecimiento del comercio mundial.

La encuesta de Bild señala igualmente que hasta 25.000 empleos pueden surgir en el sector artesanal, en el que incluye a fontaneros o electricistas, otros 20.000 en el comercio minorista y hasta 10.000 en la industria de maquinaria.

domingo, 9 de enero de 2011

El Ayuntamiento icodense de Canarias generó más de 400 puestos de trabajo temporal en 2010




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El Ayuntamiento de Icod de los Vinos, a través de un convenio con el Servicio Canario de Empleo, y con financiación del Fondo Social Europeo, ha incorporado 73 nuevos trabajadores, que prestarán servicios durante 6 meses en un proyecto de mejora paisajística.

Con este nuevo convenio se alcanza el total de 400 nuevos puestos de trabajo en 2010, a través de diferentes proyectos y convenios suscritos por el consistorio y otras entidades, como pueden ser el Servicio Canario de Empleo, la Mancomunidad del Norte o el Estado.

El alcalde, Diego Afonso, y los ediles de Empleo y Personal, Jorge Guzmán y Mercedes Vera, respectivamente, dieron la bienvenida el pasado viernes a los nuevos empleados, que comenzaron sus labores en el consistorio.

Entre los 73 desempleados contratados hay 5 auxiliares administrativos, 54 peones medioambientales, 6 peones de construcción, 5 oficiales de primera, 1 conductor, 1 peón electricista y 1 aparejadora.

El alcalde de la Ciudad del Drago, Diego Afonso, mostró su satisfacción por esta nueva incorporación de trabajadores temporales, que ha permitido contratar a un alto número de icodenses en situación de desempleo. Asimismo, el mandatario local felicitó a los nuevos empleados por este regalo de navidad que les llega gracias al convenio suscrito con el SCE.

Por su parte, el concejal responsable de Empleo, Jorge Guzmán, agradeció a los técnicos de la Agencia de Empleo y Desarrollo Local el trabajo realizado para lograr fomentar el empleo en el municipio, que en este año 2010 ha superado ya las 400 incorporaciones de carácter temporal.

El mandatario local recuerda también que en el presupuesto de 2011, aprobado inicialmente en el pleno del pasado diciembre, se amplía en 40.000 euros la partida de empleo, con el objetivo de generar nuevos puestos y suscribir nuevos convenios para este nuevo año.

sábado, 8 de enero de 2011

gobernador de Florida, Rick Scott, que jurará el cargo el próximo 4 de enero, ultima su ambicioso plan para reactivar la economía del estado, con la c

El nuevo gobernador de Florida, Rick Scott, que jurará el cargo el próximo 4 de enero, ultima su ambicioso plan para reactivar la economía del estado, con la creación de al menos 700.000 nuevos puestos de trabajo y el recorte de impuestos a las empresas, entre otras medidas. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

El republicano Scott, de 58 años, y su equipo de transición han diseñado el plan 7-7-7, es decir, siete pasos en siete años para crear 700.000 nuevos empleos, un compromiso que ya había avanzado en este verano pasado en su campaña electoral, según se informó hoy.

El objetivo final es incrementar la fuerza laboral de Florida en un 24 por ciento y alcanzar el millón de puestos de trabajo, gracias a una serie de medidas entre las que se incluyen el recorte del gasto público y la eliminación de ciertas regulaciones de negocios.

La tasa de desempleo de Florida se situó en el 12 por ciento de la población activa en noviembre pasado, superior al promedio nacional de Estados Unidos, que se sitúa en el 9,8 por ciento.

El equipo de Scott, que fue en el pasado el responsable de la mayor cadena de hospitales de EE.UU., ha fijado también como dos de sus prioridades la consolidación de algunas agencias del cuidado de la salud del estado y una mayor recaudación de ayuda económica federal para el Medicaid.

En ese sentido, el Equipo de Transición de Servicios Humanos y Salud recomendó en días pasados al gobernador elector que continúe con su apuesta por la revocación de la ley de reforma del sistema sanitaria promulgada por el presidente Barack Obama.

Scott, un empresario que amasó una fortuna en el sector de la salud, señaló que revisará las recomendaciones y continuará manteniendo encuentros con los equipos de transición de su gobierno.

El nuevo gobernador de Florida invirtió más de 70 millones de dólares de su bolsillo en la campaña electoral y fue uno de los candidatos respaldados por el movimiento conservador Tea Party en los comicios de noviembre, en los que venció en una apretada elección a la demócrata Alex Sink.

Durante la campaña, Scott fue atacado por Sink al cuestionar su honradez por un caso relacionado con una de las cadenas de hospitales de las que era presidente (Columbia/HCA), multada con 1.700 millones de dólares por fraude al Medicare cuando éste abandonó la compañía en 1997.

Ahora, Scott tiene el reto de cumplir con los puntos programáticos que defendió en su campaña, entre otros la eliminación de regulaciones, la reducción de impuestos y el recorte del gasto público, esenciales para, según el nuevo gobernador, recuperar la senda del crecimiento económico.

En ese contexto, Scott se propone cerrar la Oficina del Control de Drogas de Florida y eliminar todos esos puestos fijos de trabajo, una decisión que ha recibido fuertes críticas por parte de algunos funcionarios que creen que este departamento desarrolla un papel importante.

Asimismo, los asesores del próximo 45 gobernador de Florida se replantean en estos momentos el modelo de los hospitales públicos del estado, entre los que se incluye el sistema de salud del Jackson y hospitales del condado de Broward, y evalúan la conveniencia de que el estado participe en el "negocio del control de una empresa competitiva mediante el uso de impuestos y subsidios".

Scott llega al gobierno de Florida para sustituir a Charlie Crist, quien fue derrotado por el republicano Marco Rubio en sus aspiraciones como independiente al escaño vacante en el Senado.

Clave del éxito de la campaña electoral de este millonario empresario fue su constante apelación a la lucha contra el desempleo y a su compromiso electoral de crear unos 700.000 puestos de trabajo en Florida, uno de los estados con una tasa de desempleo más alta de Estados Unidos.

Además, supo movilizar a la base republicana y canalizar el descontento y el enfado de una buena parte de los electores con la gestión de la Administración del presidente Barack Obama, pese a la desconfianza que generaba su pasado como empresario del sector de salud.

viernes, 7 de enero de 2011

Lufthansa tiene intención de crear a lo largo de este año 4.000 nuevos puestos de trabajo

La compañía aérea alemana Lufthansa tiene intención de crear a lo largo de este año 4.000 nuevos puestos de trabajo, según ha anunciado el nuevo presidente del consorcio aeronáutico, Christoph Franz. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

En declaraciones adelantadas hoy por el diario Bild, Franz señala que su grupo necesita, entre otros, 2.200 auxiliares de vuelo para sus bases de Fráncfort y Múnich, 900 empleados para la atención de los clientes en tierra, 270 estudiantes para piloto y más de 300 aprendices para distintos departamentos.

Además señala que hay plazas vacantes para personal especializado, licenciados de distintas carreras universitarias y estudiantes que buscan una formación especializada.

El jefe de Lufthansa destaca en el citado diario que su compañía tiene en todo el mundo unos 117.000 empleados, 65.000 de ellos en Alemania y asegura que su consorcio se encuentra en fase de crecimiento.

Franz, de 50 años, ha relevado en la presidencia del grupo aeronáutico alemán al comenzar el año a Wolfgang Mayrhuber, de 63 años, máximo responsable de la compañía en los últimos siete años.

jueves, 6 de enero de 2011

5.7000 personas desempleadas y en riesgo de exclusión social han conseguido durante el pasado año un puesto de trabajo

Un total de 5.7000 personas desempleadas y en riesgo de exclusión social han conseguido durante el pasado año un puesto de trabajo a través del programa extraordinario de ayudas previsto en el plan “+Euskadi 09”, dotado con 63 millones de euros.

El viceconsejero de Empleo, Formación e Inserción Social del Gobierno vasco, Javier Ruiz, ha calificado la iniciativa de “exitosa” y ha señalado, como elemento de comparación, que los programas ordinarios de empleo formalizaron menos contratos, concretamente 5.150, entre 2005 y 2009. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

Los destinatarios de este programa, promovido por el departamento de Empleo y Asuntos Sociales y respaldado por la mesa de diálogo social, han sido contratados tanto por ayuntamientos como por empresas privadas, a las que corresponde el 31% de las solicitudes.

En un primer momento, el objetivo era crear 7.000 puestos de trabajo, que han quedado en 5.700 al aumentar la cuantía destinada a subvencionar cada contrato. “El compromiso de la consejería por generar empleos de calidad nos ha llevado a aumentar el importe de las subvenciones, que ha pasado de 1.500 a 1.800 euros mensuales”, ha explicado Ruiz.

Ruiz ha destacado que más de la mitad de los receptores de estos contratos sean mujeres, el 52,86%, así como que el 31,26% tengan entre 18 y 30 años y el 26,18% sean mayores de 45.

“Los contratos se han realizado a los colectivos con problemas reales de paro y con mayores dificultades de inserción en el mercado laboral”, ha explicado.

El objetivo inicial era que al menos el 30% de las contrataciones fuera a parar a perceptores de la Renta de Garantía de Ingresos y los datos apuntan, según ha indicado Ruiz, a que ese porcentaje se ha elevado hasta el 35%.

Los puestos de trabajo están relacionados con las nuevas tecnologías, las energías renovables, el medio ambiente, el desarrollo de nuevas infraestructuras de banda ancha, el mantenimiento de equipamientos, servicios a la comunidad o recuperación del entorno rural. La media de duración de cada contrato es de 170 días, es decir, unos seis meses.

Tanto los representantes de UGT y CCOO, como los de la patronal y el Gobierno vasco, presentes en la rueda de prensa, han valorado “positivamente” este plan extraordinario. Ruiz, además, ha destacado que el programa “ha hecho visible la conveniencia y la necesidad de orientar el modelo asistencial hacia otro modelo de activación de empleo que, precisamente, será santo y seña del nuevo Lanbide”.

miércoles, 5 de enero de 2011

Ayuntamiento de Los Barrios saca ofertas de trabajo 45 ofertas de empleo y 34 contrataciones directas

El Área de Empleo y Formación del Ayuntamiento de Los Barrios, de la que es responsable el edil José Carlos Tocón, tramitó durante los últimos doce meses un total de 45 ofertas de empleo y 34 contrataciones directas a través de su servicio de intermediación con empresas de la zona. Además, se ocupó de la aplicación del Programa de Transición al Empleo de la Junta de Andalucía (PROTEJA) de 2009, que supuso el mantenimiento de 76 puestos de trabajo y la creación de 30 nuevos empleos temporales en el castigado sector de la construcción, al que se habrá de sumar el correspondiente al ejercicio de 2010, y el Plan de Ayuda Municipal para el Empleo de la Diputación Provincial de Cádiz, gracias al cual fueron contratadas 10 personas durante 3 meses para la reparación de infraestructuras viarias en el municipio. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

También se puso en marcha durante este año que acaba un Plan de Medidas Extraordinarias para la Mejora de la Empleabilidad (MEMTA), a través de la Mancomunidad de Municipios del Campo de Gibraltar, que posibilitó la contratación de 13 personas durante 90 días para la delegación de Obras y Servicios, y otro igual, subvencionado por la Junta de Andalucía y gestionado directamente desde el Consistorio, mediante el cual se dio empleo a 29 personas durante 3 meses para la ejecución de distintos proyectos de interés social.

A modo de resumen, puede decirse que el Ayuntamiento barreño intervino directamente durante 2010 en la creación o el mantenimiento de 162 puestos de trabajo utilizando recursos externos y con la colaboración de otras instituciones y organismos dependientes de administraciones supramunicipales.

Por otro lado, a lo largo de 2010 Empleo y Formación participó en el desarrollo de 19 iniciativas empresariales que han contribuido a generar puestos de trabajo, con la cooperación de personal técnico de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía.

El concejal delegado de este área, José Carlos Tocón, destaca el dato, a su juicio “significativo”, de que la tasa de desempleo en el municipio de Los Barrios se haya mantenido por debajo de la media provincial y nacional, a pesar de las dificultades económicas, “lo que demuestra”, afirma, “que durante este año se han seguido creando nuevos empleos”.

Tocón también resalta el hecho de que desde la delegación que dirige se ha fomentado durante 2010 la inscripción de más demandantes de empleo en la localidad, “a fin de incrementar la cobertura de los servicios de formación y de talleres y facilitar el acceso a los mismos a un mayor número de ciudadanos, como vía para afrontar la actual situación de crisis”.

martes, 4 de enero de 2011

bolsa de 60000 puestos de trabajo en chile

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), presentó la versión 1.0 de la nueva Bolsa Nacional de Empleo (BNE), proyecto que busca la integración entre la oferta y demanda de trabajo y que comienza con un stock de 60 mil puestos de trabajo.El nuevo portal www.bne.cl , diseñado e implementado por trabajando.com, es parte de un gran sistema de intermediación laboral, electrónico y gratuito, que se constituirá en la bolsa de trabajo más grande de Chile, al estar conectada a una serie de portales locales de empleo administrados por las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (OMIL).La ministra del Trabajo y Previsión Social, Camila Merino señaló: "Espero que este mecanismo ayude a chilenas y chilenos a encontrar buenas oportunidades laborales, que les permitan desarrollarse y construir un futuro mejor para ellos y sus familias".Los trabajadores que se inscriban en la BNE podrán ofrecer la prestación de servicios laborales y acceder a las vacantes para puestos de trabajo. A su vez, los empleadores registrados en ella podrán ofrecer vacantes y ofrecer trabajadores para esos puestos.Así lo indicó el director nacional de Sence, José Miguel Berguño, "la BNE permitirá que las personas se inscriban y las empresas publiquen directamente sin necesidad de acudir a una OMIL y, a la vez, entregará información sobre nuestros programas de empleo, capacit ación y aprestos virtuales para obtener mejores resultados". http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/