miércoles, 23 de junio de 2010

76 auxiliares de bomberos y a nueve bomberos conductores del Principado de Asturias

El gerente de la entidad pública Bomberos del Principado de Asturias, Antonio del Corro, dijo hoy que la previsión de este año es continuar con la "estrategia de modernización" y señaló que, en materia de personal, se continuará con las convocatorias pendientes para incorporar a 76 auxiliares de bomberos y a nueve bomberos conductores. En 2009 fueron 67 los auxiliares incorporados, más cuatro jefes de zona. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

Del Corro ofreció estos datos a lo largo de su comparecencia en la Comisión de Presidencia, Justicia e Igualdad de la Junta General del Principado de Asturias (JGPA). Defendió la "versatilidad" de los recursos disponibles y, frente a las críticas del PP, dijo que la actual infraestructura es la adecuada para garantizar la efectividad.

Preguntado por el PP sobre el hecho de que los bomberos auxiliares ganasen menos que los conductores, Antonio del Corro señaló que esa cuestión está avalada por la Inspección de Trabajo. Lo que distingue a una y otra categoría, comentó, es el grado de responsabilidad que se asumen en las intervenciones. Así, explicó que los auxiliares no pueden ir solos, porque siempre han de ir acompañados de un bombero conductor en cualquier intervención.

A pesar del complicado momento económico, Del Corro explicó que la entidad cuenta con una economía saneada "fruto de la buena gestión de años anteriores". En este sentido, indicó que no se nutre exclusivamente de recursos del Principado, sino que también cuenta con fondos de los convenios con municipios de más de 20.000 habitantes. A pesar de indicar que prima el principio de austeridad desde hace tiempo, insistió en que ningún servicio básico se ha visto afectado.

A lo largo de 2009 los bomberos realizaron 9.570 salidas a intervenciones, con un incremento respecto a 2008 debido fundamentalmente a incendios forestales. El gerente atribuyó a razones climatológicas esa subida.

Sin embargo, la diputada del PP, Elma Alonso, dijo que hay una mala estructura organizativa de los equipos, bien por falta de coordinación o por falta de personal. "Su política de personal es nefasta", explicó, diciendo que existen "prebendas" por motivos políticos, mostrando "favoritismos". Alonso apostó por una adecuación de la plantilla para dar un mejor servicio. Llegó a hablar del uso de vehículos oficiales para usos particulares.

Criticó que haya puestos de trabajo sin cubrir y reclamó que se logre un mejor tiempo de respuesta a la hora de intervenir. También se refirió a puestos que se han concedido "a dedo". Anunció que el PP hará un seguimiento exhaustivo de la política de personal "caótica" e "ineficaz". Tras mostrar su "admiración" por los profesionales que trabajan en Bomberos, Elma Alonso, lamentó el modelo de gestión de Bomberos, que calificó de "dictatorial".

El diputado del PSOE, Benjamín Gutiérrez, dijo que el nivel de Bomberos de Asturias es "excelente" y calificó de "frustrante" que la oposición se empeñe en criticar un servicio que funciona bien. "Los datos están ahí", subrayó. Roberto Colunga (IU-BA-Verdes) acusó al PP de buscar el "alarmismo" cuando los hechos muestran todo lo contrario.

martes, 22 de junio de 2010

Empleo de San Sebastián ofertará entre hoy y mañana 275 puestos de trabajo

La VII feria de Empleo de San Sebastián ofertará entre hoy y mañana 275 puestos de trabajo para todo tipo de cualificaciones profesionales, a los que optarán cerca de un millar de personas que previamente han concertado entrevistas con las 34 empresas oferentes.

Puestos de trabajo en el sector de la limpieza, el comercio, la informática, la hostelería y en el ámbito de la salud se convertirán en codiciado objeto de deseo para cientos de desempleados y personas que quieran cambiar de empleo en esta feria, inaugurada hoy por el concejal de Desarrollo Económico, Empleo y Comercio de San Sebastián, Enrique Ramos. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

El edil donostiarra ha explicado que, aunque parezca paradójico, la mayor demanda profesional de las empresas que toman parte en este evento se da en el sector de la ingeniería, donde se ofertan empleos de perfil más elevado.

Según Ramos, esto es así porque se trata de trabajos muy "difíciles de cubrir" ya que son "muy especializados", lo que lleva a las empresas a tener que "afinar mucho" con los aspirantes.

En cualquier caso, el concejal ha recordado que en la feria, que tiene lugar en el Centro Municipal de Empresas Innovadoras (CEMEI) de la capital guipuzcoana, también se pueden encontrar trabajos "menos cualificados como la limpieza" hasta "perfiles intermedios como administrativos y personal de comercio".

Está previsto que durante los dos días que dura la feria, organizada por la sociedad municipal Fomento de San Sebastián, tengan lugar unas 1.200 entrevistas de trabajo, ya que algunos de los cerca de 900 demandantes optarán a varios puestos.

Ramos ha reconocido que este tipo de ferias no son la "solución" al problema del paro ni una "panacea", aunque si es una iniciativa más que permite "ir sumando" para crear unas "bolsas de oferta de empleo" que en este momento de crisis económica "son absolutamente imprescindibles".

Ha recordado que el Ayuntamiento de San Sebastián "no tiene competencia directa en materia de empleo" por lo que supone "un esfuerzo suplementario" que realiza junto a "jornadas e iniciativas de apoyo a los emprendedores y subvenciones por nuevas contrataciones", entre otras actividades.

Ramos ha explicado además que los contactos que los desempleados establecen con las empresas en estas ferias son "muy importantes" porque, aunque a veces no se produce una contratación en el momento, si una persona "da muy buena impresión" es posible que luego "cuadre" para otro puesto que pudiera haber en la compañía, con lo que "a veces hay un efecto diferido en el tiempo"

Empleo de San Sebastián ofertará entre hoy y mañana 275 puestos de trabajo

La VII feria de Empleo de San Sebastián ofertará entre hoy y mañana 275 puestos de trabajo para todo tipo de cualificaciones profesionales, a los que optarán cerca de un millar de personas que previamente han concertado entrevistas con las 34 empresas oferentes.

Puestos de trabajo en el sector de la limpieza, el comercio, la informática, la hostelería y en el ámbito de la salud se convertirán en codiciado objeto de deseo para cientos de desempleados y personas que quieran cambiar de empleo en esta feria, inaugurada hoy por el concejal de Desarrollo Económico, Empleo y Comercio de San Sebastián, Enrique Ramos.

El edil donostiarra ha explicado que, aunque parezca paradójico, la mayor demanda profesional de las empresas que toman parte en este evento se da en el sector de la ingeniería, donde se ofertan empleos de perfil más elevado.

Según Ramos, esto es así porque se trata de trabajos muy "difíciles de cubrir" ya que son "muy especializados", lo que lleva a las empresas a tener que "afinar mucho" con los aspirantes.

En cualquier caso, el concejal ha recordado que en la feria, que tiene lugar en el Centro Municipal de Empresas Innovadoras (CEMEI) de la capital guipuzcoana, también se pueden encontrar trabajos "menos cualificados como la limpieza" hasta "perfiles intermedios como administrativos y personal de comercio".

Está previsto que durante los dos días que dura la feria, organizada por la sociedad municipal Fomento de San Sebastián, tengan lugar unas 1.200 entrevistas de trabajo, ya que algunos de los cerca de 900 demandantes optarán a varios puestos.

Ramos ha reconocido que este tipo de ferias no son la "solución" al problema del paro ni una "panacea", aunque si es una iniciativa más que permite "ir sumando" para crear unas "bolsas de oferta de empleo" que en este momento de crisis económica "son absolutamente imprescindibles".

Ha recordado que el Ayuntamiento de San Sebastián "no tiene competencia directa en materia de empleo" por lo que supone "un esfuerzo suplementario" que realiza junto a "jornadas e iniciativas de apoyo a los emprendedores y subvenciones por nuevas contrataciones", entre otras actividades.

Ramos ha explicado además que los contactos que los desempleados establecen con las empresas en estas ferias son "muy importantes" porque, aunque a veces no se produce una contratación en el momento, si una persona "da muy buena impresión" es posible que luego "cuadre" para otro puesto que pudiera haber en la compañía, con lo que "a veces hay un efecto diferido en el tiempo"

lunes, 21 de junio de 2010

Skapa Polyteck en Ejea de los Caballeros una nueva fábrica, que empleará a 32 personas antes de finalizar 2012.

Skapa Polyteck, empresa dedicada a la fabricación de recubrimientos para los rodillos metálicos usados en la fabricación de papel, textil y derivados o similares en material de poliuretano, cerámica, composite, banda, termoplástico y derivados o similares, instalará en Ejea de los Caballeros una nueva fábrica, que empleará a 32 personas antes de finalizar 2012. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

Éste es uno de los compromisos recogidos en el protocolo que establece las líneas de colaboración entre el Gobierno de Aragón, el Ayuntamiento de Ejea de los Caballeros y la empresa Skapa Polyteck, que han suscrito en el Consistorio de la localidad cincovillesa el consejero de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Aragón, Alberto Larraz, el alcalde de Ejea, Javier Lambán, y el representante de la compañía, Philippe Bringier. Al acto de la firma asistió también el director general de Promoción Económica, Francisco Querol.

Skapa Polyteck desarrollará en Ejea un proyecto dedicado esencialmente a la fabricación de recubrimientos y mantenimiento de rodillos para fábricas de papel con una inversión aproximada en activos fijos nuevos no inferior a 6.000.000 euros que supondrá la creación aproximada de 32 puestos de trabajo en el plazo de dos años, con el objetivo de llegar a los 80 empleos una vez la planta alcance su máximo rendimiento. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

El Gobierno de Aragón tiene entre sus objetivos promover el desarrollo económico y paliar los desequilibrios existentes en el territorio de la Comunidad Autónoma mediante actuaciones inversoras y de fomento, así como mediante el apoyo de aquellas iniciativas empresariales que supongan para Aragón continuar con el proceso de dinamización de las zonas rurales. En este sentido, el Ejecutivo, a través del Departamento de Economía, Hacienda y Empleo, ha mostrado su interés por el proyecto de Skapa Polyteck por las consecuencias positivas que para la zona pueden derivarse, tanto por su localización como por el volumen de inversión y de generación de empleo.

Por otra parte, el Gobierno de Aragón, a través del Instituto Aragonés de Empleo, supervisará el proceso de selección de personal, cuya incorporación a la empresa se realizará de manera progresiva en función del volumen de personal seleccionado. Por su parte, Skapa Polytec llevará a cabo un Plan de Formación específico para el personal seleccionado.

domingo, 20 de junio de 2010

BIC-Granada 90 nuevos puestos de trabajo

Las 50 empresas alojadas en el BIC-Granada, la incubadora de empresas de la Junta de Andalucía en el Parque Tecnológico de Ciencias de la Salud (PTS), han facturado desde su creación, en 2004, más de 71 millones y han creado casi 600 puestos de trabajo. Asimismo, en un año de crisis económica como el de 2009, estas empresas pudieron facturar casi 18 millones y crear 90 nuevos puestos de trabajo. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

El delegado provincial de Economía, Innovación y Ciencia, Francisco Cuenca, destacó que estos datos demuestran "que hay sectores que han sabido encontrar su camino y crecer en medio de la crisis y, sobre todo, están sentando las bases de un modelo económico potente para nuestra provincia que tiene uno de sus ejemplos en el Parque Tecnológico".

Las empresas alojadas en el BIC se dedican a diferentes sectores de actividad, pero destacan por su número las dedicadas a las Ciencias de la Salud, las nuevas tecnologías o la bioinformática, lo que hace que un alto porcentaje del empleo creado (75%) sean de formación universitaria.

Buena parte de la facturación de estas empresas procede de ventas nacionales (90%), aunque está aumentando la facturación internacional (10%). Otro dato destacable es la gran cantidad de proyectos de I+D que están desarrollando con equipos de investigación universitarios y del CSIC, en concreto 119, lo que ha permitido también desarrollar 30 patentes.

Actualmente son varias las empresas que ya están dando el salto a otras provincias. De hecho, hay 22 delegaciones fuera de Granada pertenecientes a empresas del BIC. Desde su creación en 2004, han pasado por el BIC-Granada más de 70 empresas, algunas tan conocidas como Kandor Graphics, Intecna o Nostracom, empresas que hoy son líderes y modelo de su sector.

sábado, 19 de junio de 2010

Alcorcon creara 40 puestos de trabajo

Alcorcón ampliará este año su carril bici en 7,2 kilómetros, hasta un total de 22 kilómetros, y además de crear unos cuarenta puestos de trabajo, estará conectado a los principales puntos de acceso al transporte público. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

Según ha informado el Consistorio, la Junta de Gobierno Local ha aprobado, con cargo al Fondo Estatal para el Empleo y la Sostenibilidad Local (FEESL), la segunda fase de este proyecto que permite incorporar 7,2 kilómetros más a la ciudad.

El alcalde de la localidad, Enrique Cascallana, ha explicado que la inversión para este proyecto, que se ejecutará en seis meses, asciende a 930.000 euros y ha asegurado que creará "un mínimo de cuarenta puestos de trabajo".

Asimismo, los vecinos de Alcorcón podrán disfrutar este año del servicio de préstamo de bicicletas y de 21 soportes para aparcarlas.

El recorrido del carril bici partirá de la estación de metro Puerta del Sur, transcurrirá por la avenida de La Libertad, conectará con la estación Joaquín Vilumbrales y en este punto se bifurcará, por un lado, hacia el pulmón verde de Las Presillas y, por otro, hacia la calle Carballino.

Así, "se conectará con las estaciones de Renfe de San José de Valderas, con la de metro de la avenida Parque de Lisboa, con la Estación Central, la estación de Las Retamas y se incorporará, a modo de anillo, al Ensanche Sur", ha indicado Cascallana.

viernes, 18 de junio de 2010

Consistorio de Laredo contrate a 75 desempleados para reforzar un total de seis áreas municipales

Una ayuda que aglutina varias subvenciones del Gobierno regional por importe de 287.750 euros permitirá que el Consistorio de Laredo contrate a 75 desempleados para reforzar un total de seis áreas municipales. Aparte, para poder realizar estas contrataciones con una duración de entre tres y cinco meses, el Ayuntamiento deberá realizar un gran esfuerzo económico. Los contratos permitirán la puesta en marcha de diferentes servicios, como el de la guardería estival, el de las guías turísticas y culturales, de monitores deportivos, de refuerzo de las áreas de Medio Ambiente, entre otros servicios municipales. Se trata, según el Ayuntamiento de Laredo, de «ampliar y mejorar los servicios que podrán disfrutar locales y foráneos». http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/
Por departamentos, los contratados reforzarán las áreas de Asuntos Sociales, Medio Ambiente, Deportes, Seguridad Vial y Ciudadana, Cultura y Turismo y Festejos. Todo ello estará coordinado por las diferentes Concejalías. Cada año, una de las zonas que más se beneficia en la época estival con la contratación de personas desempleadas es la de la playa Salvé. Por un lado, los contratados, además de ocuparse del mantenimiento del paseo marítimo, velan para que las bicicletas circulen por su carril y no molesten a los que pasean, al tiempo que vigilan el mobiliario urbano de la paya. Además, parte de los trabajadores que se contraten reforzarán la brigada de limpieza de los extensos arenales playeros que, en el caso de Laredo, se acercan a los seis kilómetros de longitud. Dentro de esa labor, se presta especial atención en mantener limpia toda la zona de las dunas, muy frecuentadas en las noches de verano por los jóvenes del 'botellón'. Por cuantías, las partidas oscilarán entre los 77.500 que se destinarán para servicios generales y obras o los 26.400 euros que irán al apartado de seguridad vial y ciudadana.
Proceso
La oferta de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Laredo se dirige, entre otras especialidades, a diplomados en Turismo, guías turísticos, auxiliares educadores, peones y oficiales, un técnico en informática, monitores deportivos, animadores socio-culturales, oficiales-conductores, especialistas en obra civil y en Medio Ambiente.
La primera selección de aspirantes la realizará la oficina de Colindres del Servicio Cántabro de Empleo. No se trata de que las personas interesadas en la oferta de trabajo del Consistorio laredano se tengan que inscribir. Por el contrario, será la oficina la que, en función de las personas que tengan inscritas en las listas de paro, por especialidades, comenzará a enviar de forma inmediata las correspondientes cartas a los demandantes de empleo que cumplan con los requisitos que cada puesto de trabajo requiere.
A partir de ahí, una vez realizada la primera criba se mandará al Ayuntamiento de Laredo la lista de aspirantes definitivos para que sus técnicos comiencen a entrevistarlos. El siguiente paso, previo al de la contratación, será la composición de los correspondientes tribunales, encargados de realizar la definitiva selección del personal.
Desde el Ayuntamiento indican que la selección se deberá hacer en el menor tiempo posible, ya que se pretende que los servicios puedan entrar en funcionamiento entre junio y julio.

jueves, 17 de junio de 2010

cuarenta obras en Logroño y ha generado 1.683 puestos de trabaj

El Fondo Estatal de Inversión Local 2009 ha financiado cuarenta obras en Logroño y ha generado 1.683 puestos de trabajo, de los que 1.339 ya existían y 344 se han creado, según ha explicado hoy el concejal de Economía, Vicente Urquía. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

Ha explicado, en una rueda informativa, que se han ejecutado proyectos por un importe de 23,5 millones de euros, sobre los 25,8 asignados a Logroño, y en 2010 la inversión prevista es de 16,2 millones para 16 obras que comenzarán este mes y el que viene.

Ya están acabadas 35 de las 40 obras correspondientes al año pasado y sólo quedan el Polideportivo de Pradoviejo, el campo de fútbol de Valdegastea-ambos comenzarán a funcionar en septiembre-, la Muralla del Revellín y la rehabilitación de dos edificios en Travesía Excuevas y en la calle Albornoz, que se realizarán en el segundo semestre del año.

Urquía no cree que esta convocatoria se repita y ha subrayado que el Gobierno ha hecho "un esfuerzo histórico, sin precedentes" aunque "no se puede mantener en el tiempo".

También ha hecho hincapié en "el sistema injusto de financiación municipal" y ha considerado necesario replantear el gasto de las Administraciones Públicas y "eliminar duplicidades" como la existencia de dos Oficinas de Vivienda en Logroño, una municipal y otra autonómica, aunque "posiblemente esta reflexión se posponga".

miércoles, 16 de junio de 2010

2.000 puestos de trabajo de albañil en Dubai por 600 euros / dia

Dubai puede convertirse en un paraíso laboral para miles de albañiles. Una oferta de empleo para 2000 personas durante tres meses por 600 euros al día, colocando cristales, ha desatado la locura en Punta Umbría (Huelva). Medio millar de personas han hecho cola para entregar la solicitud, aunque la Policía ha pedido al empresario que ha lanzado la oferta que explique las condiciones exactas del trabajo. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

martes, 15 de junio de 2010

creación de 38 empleos en la comarca de Chantada

La unión comarcal de UGT valora de forma muy positiva la creación de 38 empleos en la comarca de Chantada como consecuencia de las obras que financia el Gobierno central a través del denominado Plan E. Según detalla el sindicato las actuaciones aprobadas en la cabecera tienen un presupuesto de 931.900 euros y generarán 18 empleos mientras se lleven a cabo. Las inversiones en Taboada y Carballedo ascienden a 373.979 y 241.952 euros, respectivamente, y ocuparán a 8 y 12 personas, en cada caso. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

lunes, 14 de junio de 2010

Alimerka tiene previsto acometer 12 nuevas aperturas en 2010 mas de 300 nuevos empleos

Alimerka tiene previsto acometer 12 nuevas aperturas en 2010, de las que ocho se realizarán en Asturias (cuatro sustituciones), además de una en Galicia y tres en Castilla y León. También se procederá a reformar de manera integral seis supermercados, lo que supondrá una inversión global de 15 millones de euros y la creación de 300 nuevos empleos.http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

La cadena asturiana ha anunciado estas medidas en el marco de la presentación de resultados del ejercicio 2009, año que ha cerrado con unas ventas de 518,5 millones de euros, un 3,3% más que en el curso anterior. Ese aumento en las ventas se ha producido además en un periodo en el que el grupo disminuyó sus precios, del 2,2% en los productos no frescos, del 9,9% en carnicería, del 5% en pescadería y del 21% en frutería.

Alejandro Fernández, presidente del grupo, ha señalado que estos resultados “son buenos”. Sobre el beneficio, ha comentado que ha habido “márgenes positivos”, aunque se hayan reducido. En 2010, espera un “crecimiento sostenible” y ha indicado que estarán muy atentos al mercado y a los competidores.

Por tanto, es el momento de intentar conseguir uno de estos puestos de trabajo. Ya puedes mandar tu CV a través de la página web de empleo de la cadena.

domingo, 13 de junio de 2010

El Ayuntamiento de Corvera 25 personas acceder a un trabajo

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El Ayuntamiento de Corvera y el sindicato UGT valoran «muy positivamente» los resultados del Programa Territorial de Empleo 2008-09, que ha permitido a 25 personas acceder a un trabajo temporal en el Ayuntamiento, con contratos cuya duración oscila entre los tres meses y un año. La mayoría, concretamente 23, eran mujeres, tres tenían alguna discapacidad y dos eran parados de larga duración.
Los concejales de Interior, Elisa Fáez, y Seguridad, Miguel Ángel Bernardo, y la secretaria de organización de UGT en la comarca, María Ángeles López, presentaron ayer los datos durante una rueda de prensa celebrada en el Ayuntamiento. De las 26 personas contratadas, 24 residían el Corvera, en el 85% de los casos sus contratos eran a jornada completa y el 96% de los contratados reunía al menos uno de los requisitos especialmente valorados por el programa: ser mujer, víctima de violencia de género, parado de larga duración o poseer alguna discapacidad.
Elisa Fáez indicó que la ratio de candidatos por puesto se situó en diez personas. En concreto se ofrecieron cinco plazas de animadores socioculturales y otras tantas de pintores y jardinero, tres de peón, dos de informático y conserje y una de maestro, periodista y educador ambiental.
«Desde el Ayuntamiento hemos pretendido abarcar un amplio abanico de ocupaciones para brindar la posibilidad de acceder a la formación en un oficio a personas de diferentes perfiles profesionales», señaló la concejala de Interior, que se mostró «muy satisfecha» con los resultados del programa porque, según destacó «los objetivos propuestos se han superado con creces, ya que el programa ha revertido en los colectivos con más dificultades en la búsqueda de empleo», aseguró.
También recalcó que el Ayuntamiento «ha realizado otras tareas contempladas en el Programa Territorial de Empleo, como la orientación e intermediación laboral a través del punto de autoinformación, los foros de empleo y un curso de formación en jardinería en el que participaron doce personas», concluyó Elisa Fáez. Por su parte, María Ángeles López destacó la necesidad de «continuar realizando estos esfuerzos, ya que en los tiempos que corren es muy complicado encontrar empleo».
Nuevo plan
En el presente año catorce personas se han incorporado a trabajar en el Ayuntamiento con contratos temporales en virtud de un nuevo plan territorial de empleo, a las que en fechas próximas se sumarán otras veintidós: cinco jardineros, otros tantos animadores, tres operarios, tres pintores, dos conserjes notificadores y un electricista, un auxiliar administrativo, un educador ambiental y un informático.
En este caso, la Oficina de Empleo de Avilés ha realizado la preselección de los candidatos, que iniciarán el lunes las definitivas pruebas. Los contratos tendrán siete una duración de siete meses

sábado, 12 de junio de 2010

Ayuntamiento de Ateca, nueva empresa con 200 puestos de trabajo nuevos

“Como si en Zaragoza se instalaran de golpe diez GM”, así ha calificado el alcalde de Ateca, Javier Sada, la llegada a la localidad del centro de gestión de llamadas que el Grupo GSS instalará en el polígono industrial. Una instalación que se prevé que esté operativa en octubre o noviembre de este mismo año y que generará un centenar de puestos de trabajo que se incrementarán hasta los 200 durante el primer año de evolución del centro. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

Esta empresa llega a Ateca en un momento difícil según ha afirmado Sada ya que la localidad se ha visto afectada por un incremento del desempleo en el sector textil, clave en la comarca. Así, GSS llega para dar un impulso al empleo.

Este miércoles se ha firmado el protocolo por el que el grupo GSS se instalará en Ateca. El Gobierno de Aragón, el Ayuntamiento de Ateca y la propia empresa han estado representados en este acto por el consejero de Economía, Hacienda y Empleo, Alberto Larraz; el alcalde de la localidad, Javier Sada, y la subdirectora general del Grupo GSS, Cristina Cañal respectivamente.

El consejero de Economía, Alberto Larraz, ha explicado que, a pesar de la difícil situación por la que atraviesa la Comunidad Autónoma, “la instalación en Ateca de esta nueva empresa es un ejemplo de cómo el esfuerzo conjunto de las instituciones y la iniciativa privada permite buscar soluciones a los problemas causados por la crisis”. Larraz ha puesto de manifiesto además la importancia del empleo que puede generar la nueva inversión, “dado que dará cabida a mano de obra femenina y trabajo a tiempo parcial”. En este sentido, ha insistido en el hecho de que “puede servir de ejemplo de dinamización para toda la zona”.

El acuerdo contempla el apoyo del Instituto Aragonés de Empleo en la formación de los trabajadores contratados, que serán, de manera prioritaria, empadronados en el municipio de Ateca.

viernes, 11 de junio de 2010

Republica Dominicana más de 7,000 puestos de trabajo, contribuyendo así a facilitarle a empresas del país a la obtención de mano de obra de una manera

El Servicio Nacional de Empleo (SENAE), del Ministerio de Trabajo, ha intermediado más de 7,000 puestos de trabajo, contribuyendo así a facilitarle a empresas del país a la obtención de mano de obra de una manera ágil y rápida, lo que ha favorecido a la dinamización de la economía nacional. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

El ministro de Trabajo, doctor Max Puig, explicó que estos puestos de trabajo, correspondieron a 11 ferias de empleo realizadas por el servicio del SENAE, desde el 2008 a la fecha. Destacó que en el transcurso del año 2010, se ha celebrado una feria para uno de los servicios más demandados actualmente en las zonas francas, como lo es la captura y organización de data exportable a usuarios del exterior del país, a través de los Call Centers.

Recordó que en el 2008 se realizaron dos grandes ferias para trece empresas del sector turístico, específicamente de la Región Este. De igual manera se efectuaron 8 ferias, para cuatro empresas diversas en el 2009.

“Esta es una labor constante, en estos momentos se están organizando dos ferias más, una para uno de los grupos empresariales más dinámicos e importantes de Santiago de los Caballeros y otra para una empresa multinacional”, avanzó Puig.

Las Ferias de Empleo son actividades destinadas a congregar los actores del mercado laboral en un espacio físico que permita la interacción y el acercamiento entre los mismos, con el objetivo de satisfacer las necesidades de ambas partes, oferentes y demandantes de empleo.

Los objetivos del SENAE al realizar Ferias de Empleo, son reducir los tiempos y costos de los procesos de reclutamiento y selección de personal, en el caso de las empresas; y de los procesos de búsqueda de empleo, en el caso de los demandantes de empleo.

Además, fortalecer la presencia y la imagen institucional del SENAE y la relación de éste, con los diferentes actores del mercado laboral, demandantes de empleo, oferentes de empleo, organizaciones de formación, entre otras.

A todo esto, se agrega el enriquecimiento de los mecanismos de información del mercado laboral disponibles en el SENAE, a través de la Bolsa Electrónica de Empleo www.empleateya.net, y la estimulación de la interacción e integración entre los oferentes y los demandantes de empleo.

Con este gratuito y novedoso servicio, el SENAE pone en contacto a los demandantes de empleo con empleadores que requieren personal en todo el país, a través de sus Oficinas Territoriales de Empleo (OTE’s) y a través de la Bolsa Electrónica de Empleo www.empleateya.net

Asimismo, el SENAE, conecta a personas listas para un empleo o con bajas probabilidades de obtenerlo, como es el caso del primer empleo, de adultos subempleados o personas con discapacidad, pero con posibilidades de asumir un trabajo, con un empleador que oferta posiciones que pueden ser asumidas por estos posibles empleados.

Dentro de este público objetivo, se encuentran también oferentes de empleo en general, así como organizaciones de formación técnica y/o profesionales y otros actores del mercado laboral.

El SENAE nace con el compromiso de acercar los servicios de intermediación y orientación ocupacional del SENAE, a los sectores de mayor vulnerabilidad y con las características requeridas por el mercado laboral en un momento determinado.

Este servicio, está formado por un Departamento de Intermediación Laboral, de Orientación Ocupacional, de Promoción de Empleo y de Emprendedurismo, que están dirigidos a preparar a los demandantes de empleo para la efectiva inserción laboral y el autoempleo. La división de Orientación Ocupacional ofrece actualmente talleres de Búsqueda de Empleo y de Autoempleo. Este servicio se ofrece a petición de los demandantes de empleo o de las empresas o instituciones que lo requieran.

En la actualidad se encuentran operando las Oficinas Territoriales de Empleo del Distrito Nacional (ubicada en la sede el Ministerio de Trabajo), en Higuey, Bávaro, La Vega, Santiago, San Cristóbal, Santo Domingo Norte y Oeste. Próximamente se inauguraran OTE’s en Azua, La Romana, Baní, San Francisco de Macorís, San Pedro de Macorís, San Juan de la Maguana, Santo Domingo Este y D.N.

jueves, 10 de junio de 2010

Castilla y León creara casi 31.000 empleos

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La Consejería de Economía y Empleo incentivará, a través del Servicio Público de Empleo (Ecyl), la creación de 30.600 puestos de trabajo con una inversión superior a los 291 millones de euros. El Servicio Público de Empleo cuenta, en este 2010, con el mayor presupuesto de su historia para luchar contra el desempleo.

El objetivo principal de la Junta de Castilla y León en materia de empleo es frenar el aumento del paro y reinsertar a los trabajadores. Durante el ejercicio de 2010, la prioridad es la creación de empleo y alcanzar una cifra de 30.600 puestos de trabajo, lo que supondría un 50% más que en el ejercicio 2009.

La inversión pública en políticas de empleo refuerza su papel como factor básico para la preparación y mejora de los recursos humanos de nuestra sociedad. Por ello en el año 2009 se destinaron mas de 245 millones de euros para el impulso de las políticas activas de empleo, que en 2010 tienen un refuerzo del 19%, lo que permite destinar para el fomento del empleo casi 292 M€.

Plan de Actuación del Ecyl

El Plan de Actuación previsto para 2010 se basa en dos ejes de trabajo.

El primero se fundamenta en la mejora de las políticas realizadas en 2009, desde el punto de vista de la eficacia, incorporando las propuestas de los Agentes Sociales y Económicos y de las Asociaciones y empresas, sin perder de vista las prioridades que marca el propio Gobierno de Castilla y León.

El segundo eje está dirigido hacia la colaboración del Servicio Público de Empleo en la puesta en marcha de un paquete de nuevas medidas de carácter económico y social, tanto de carácter estructural (para reforzar las bases de la economía regional), como coyuntural, directamente vinculadas a la crisis, siempre con el objetivo de mantener y generar actividad y empleo, tal y como quedó puesto de manifiesto en la reciente firma de los últimos acuerdos del Diálogoi Social por parte del Presidente de la Junta de Castilla y León y los agentes económicos y sociales el pasado 6 de mayo.

La Junta de Castilla y León destinará a Políticas Activas de Empleo la mayor cantidad de recursos que nunca se haya gestionado para este fin desde la creación de la Comunidad Autónoma y la asunción de competencias en materia de políticas activas de empleo.

Más del 87% del presupuesto para 2010 del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, se dedica a políticas activas de empleo Es decir 9 de cada 10 euros invertidos estan destinados directamente al empleo.

Balance de 2009

En el año 2009, según los datos facilitados por el INE (Encuenta de Población Activa) Castilla y León fue la 3ª Comunidad Autónoma en que menos creció el paro. En 2009 se ha impulsado, de forma directa, la creación de casi 20.000 puestos de trabajo (9.308 en Empresas Privadas y Entidades sin ánimo de lucro y 9.873 en Entidades locales).

En 2009, han sido atendidos 43.830 usuarios de orientación e intermediación laboral, con una inversión de 20,4 millones de euros (incluido los incentivos para la participación en Itinerarios Activos de Empleo I.A.E.). En cuanto a la participación en estos Itinerarios Activos de Empleo, en Castilla y León se han recibido 9.942 solicitudes, de las que se han resuelto favorablemente 8.275 (datos provisionales).

En cuanto al balance de la formación para el empleo, con una inversión de 106,85 M €, se han realizado 2.452 acciones formativas, para la formación de 50.846 alumnos.

miércoles, 9 de junio de 2010

15.000 nuevos puestos de trabajo directos en Andalucía en los dos últimos trimestres

El sector de la Economía Social ha generado hasta 15.000 nuevos puestos de trabajo directos en Andalucía en los dos últimos trimestres, según datos de la Confederación de Entidades para la Economía Social de Andalucía (CEPES-A). http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

Durante la inauguración de las jornadas "Medios de Comunicación y Economía Social: El fenómeno de las redes sociales", el vicepresidente de CEPES-A, Francisco Moreno, ha mostrado su satisfacción por el crecimiento de empleo durante dos trimestres consecutivos en el sector de la Economía Social.

Moreno ha afirmado que, más allá de los datos cuantitativos, CEPES-A está satisfecha por "los datos cualitativos que sustentan nuestras estructuras económicas, favorecedoras de empleo estable y de calidad y cohesión en los territorios".

Según Moreno, "las cifras vienen demostrando que cuando la empresa está participada por sus trabajadores, prevalecen la creatividad, la innovación y la flexibilidad, y el resultado es la pervivencia de los puestos de trabajo".

Ha destacado el papel cada vez más importante que la Economía Social ocupa en los medios de comunicación y el cambio que las redes sociales están introduciendo en los parámetros del mundo de la información, en la comunicación institucional y empresarial o en mercadotécnia.

Así ha detallado que las grandes empresas realizan campañas de mercadotécnia directo a través de plataformas 2.0 aplicando el "Open Bussiness" y las instituciones gubernamentales practican ya el "Open Government", caracterizado por el establecimiento de canales de comunicación directos entre la Administración Pública y la sociedad.

Por su parte el secretario de Redes del PSOE-A, Miguel Angel Vázquez, ha ensalzado la importancia que para un partido tiene el tener "identidad digital", lo que abre una posibilidad "muy intesante" en la capacidad de movilización de la ciudadanía, que debe tener un "papel activo y protagonista".

Según Vázquez, la existencia de las redes sociales proporciona "una ciudadanía más plena", con más libertad y más convivencia, con una estructura "en la que no existen las jerarquías porque todos somos iguales, lo mismo que ocurre en la democracia".

Ha puesto como ejemplo de lo que pueden suponer las redes sociales en política la campaña electoral del presidente estadounidense, Barack Obama, que llegó a tener 3,2 millones de seguidores en la red social, y ha puesto como ejemplo en España de "caso de éxito" el del lehendakari, Patxi López, que "ha sabido mezclar un perfil político y humano" en las redes sociales.

lunes, 7 de junio de 2010

Cuevas del Valle, Pedro Bernardo y Casillas, con cargo al Fondo Estatal de Inversión Local y al Fondo Estatal para el Empleo y la Sostenibilidad y que

A un total de 704.893 euros se elevan las inversiones que se han realizado, en los dos últimos años, en las localidades de Cuevas del Valle, Pedro Bernardo y Casillas, con cargo al Fondo Estatal de Inversión Local y al Fondo Estatal para el Empleo y la Sostenibilidad y que han permitido la creación de 78 puestos de trabajo. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

El subdelegado del Gobierno en Ávila, César Martín Montero, ha visitado este jueves estos municipios, donde, por una parte, se han financiado cuatro proyectos con cargo al Fondo Estatal de Inversión Local (FEIL), con un presupuesto de 439.815 euros y que han supuesto 39 puestos de trabajo.

En Cuevas del Valle, las obras, por valor de 98.935 euros, han consistido en la adecuación de la piscina municipal y la mejora del depósito de regulación de abastecimiento de agua, mientras que, en Pedro Bernardo, se ha procedido a la construcción de un aparcamiento público, con un presupuesto de 194.509 euros. Por su parte, en Casillas, las obras han consistido en la construcción de un garaje-almacén para uso municipal, con una inversión de 146.369 euros.

Por otro lado, las inversiones en estos tres municipios con cargo al Fondo Estatal para el Empleo y la Sostenibilidad Local suman 259.440 euros, que supondrán 39 puestos de trabajo.

Además, en el caso de Pedro Bernardo, el Ministerio de Política Territorial financia dos actuaciones de gasto social relacionadas con la guardería municipal, cuyo importe asciende a 5.638 euros.

En el conjunto de la provincia de Ávila, las obras del Fondo Estatal de Inversión Local han ocupado a 2.691 personas, con lo que se ha superado en un 13 por ciento los empleos inicialmente previstos por parte de los ayuntamientos.

Mientras, las estimaciones del Fondo para el Empleo y la Sostenibilidad Local apuntan a la creación, este año, de 1.323 empleos.

En relación con la cuantía de las inversiones, entre el Fondo Estatal de Inversiones Locales y el Fondo Estatal para el Empleo y la Sostenibilidad Local, el Ministerio de Política Territorial financiará, en estos dos últimos años, proyectos por importe de 48,5 millones de euros en la provincia de Ávila y de 962 millones de euros en Castilla y León.

domingo, 6 de junio de 2010

Las grandes superficies comerciales emplean en Andalucía a cerca de 30.000 personas, de las cuales tres cuartas partes trabajan en establecimientos ub

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Desde que empezó la crisis económica, a finales de 2008, el empleo se ha reducido en torno a un 15 por ciento en estos centros, lo que supone la pérdida de 4.467 puestos de trabajo, mientras que las ventas han caído un 2,4 por ciento, según los datos facilitados a Efe por Comisiones Obreras.

En la actualidad hay 174 grandes superficies en la comunidad andaluza, en las que trabajan 29.782 personas asalariadas.

Por provincias, Sevilla cuenta con 58 establecimientos que aglutinan a 9.271 empleados, lo que supone casi un tercio del empleo que generan las grandes superficies en la región.

Le siguen Málaga, con 35 centros y 7.231 trabajadores, y Cádiz, con 33 establecimientos y 6.322 empleados, y a distancia se encuentran las provincias de Córdoba y Granada, con once establecimientos cada una en los que trabajan 1.685 y 1.040 personas, respectivamente.

Almería cuenta con diez establecimientos y 1.101 trabajadores; Huelva, con nueve centros y 1.462 empleados y Jaén, con siete establecimientos y 1.670 asalariados.

El sindicato señala que el balance de pérdidas económicas de las grandes superficies está "más que saldado" con la destrucción de cerca de 4.500 puestos de trabajo y la sustitución de empleo fijo a jornada completa por empleo precario a tiempo parcial.

En este sentido, el secretario de la Federación de Comercio de CCOO en Andalucía, Gonzalo Fuentes, ha señalado a Efe que "recurrir a la crisis para socializar las supuestas pérdidas y recortar de paso las condiciones laborales de sus empleados es un ejercicio irreverente e insoportable de codicia, cinismo y ruindad".

El sector se caracteriza, según Fuentes, por las "grandes dificultades" para compaginar la vida laboral y personal, una creciente desprofesionalización, y un alto porcentaje de contratos a tiempo parcial.

Ha asegurado que "todavía existen lugares de trabajo a los que no ha llegado la normalidad democrática", y ha recordado que la patronal de grandes superficies "no permite la libertad sindical en sus empresas".

Los sindicatos CCOO y UGT han hecho un llamamiento a los trabajadores de las grandes superficies para que "hagan oír su voz" en las concentraciones que celebrarán ante las sedes de la patronal en cada comunidad autónoma los días 9 de junio, 7 de julio y 9 de septiembre.

Según el dirigente sindical, en estos establecimientos se aplica el convenio de grandes almacenes, acuerdo que no ha sido firmado ni por UGT ni por CCOO porque sus condiciones sociales y económicas son "muy negativas".EFE

sábado, 5 de junio de 2010

Ayuntamiento de Zafra (Badajoz) acordó cubrir 28 puestos de trabajo para la piscina municipal durante la temporada de verano 2010

La mesa de negociación del Ayuntamiento de Zafra (Badajoz) acordó cubrir 28 puestos de trabajo para la piscina municipal durante la temporada de verano 2010, unos puestos con los que "se garantiza" la atención de las instalaciones y "se contribuye" a la creación de empleo. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

De las 28 plazas, doce son para socorristas y dos para monitores, unas plazas para las que están abierta la inscripción al concurso oposición hasta el próximo lunes, 31 de mayo, según informó el consistorio en nota de prensa.

El resto de puestos de trabajo a cubrir son dos enfermeros, dos taquilletos, seis operarios de mantenimiento y cuatro guardas y en el caso del personal sanitario el Servicio Extremeño de Empleo (Sexpe) hará una preselección de ocho personas para contratar finalente a dos.

Las bases para participar en el proceso selectivo de los puestos de socorristas y monitores están a disposición de los interesados en la secretaría del ayuntamiento de la localidad pacense. En el caso de las plazas de taquilleras, serán contratadas a través de la bolsa del programa de fondos regionales y los diez operarios, tanto los de mantenimiento como los guardas, se seleccionarán de la bolsa municipal del Ayuntamiento de Zafra.

El concejal Francisco Toro señaló que con la contratación del personal "se garantiza" la atención durante la temporada de verano y que, "si bien no se trata de mucha oferta laboral, desde el ayuntamiento se está realizando un esfuerzo importante por mantener los puestos de trabajo a pesar de los recortes que se nos plantean".

viernes, 4 de junio de 2010

Internet, la web 2.0 y todo este conglomerado han sido artífices de la aparición de nuevos perfiles y profesionales que cubran puestos de trabajo muy

Internet, la web 2.0 y todo este conglomerado han sido artífices de la aparición de nuevos perfiles y profesionales que cubran puestos de trabajo muy demandados y para los cuales Grupo Euroformac te ofrece formación específica:

Community manager: Gestiona comunidades y administra la presencia de la empresa en redes sociales. Más allá de la ‘web’ 2.0 propone productos adaptados a internet.

Chief blogger officer: Responsable del ‘blog’ de la empresa.

Expertos en ‘buzz marketing’: Participan en foros como usuarios comunes para recomendar un producto. También suelen ser buenos vehículos para campañas de marketing viral.

Usability manager: Su misión es garantizar, a través de análisis heurístico, que la ‘web’ de la compañía satisfaga los objetivos para los que se diseñó y responda a las necesidades de los clientes que acuden a ella.

SEO: Estas siglas responden al puesto de especialista en ‘search engine optimization’, y su misión es la de asesorar a la empresa para que los contenidos de su página logren un buen posicionamiento en buscadores.

SEM: El experto en ‘search engine marketing’ va mucho más allá del SEO, ya que su objetivo es destacar la presencia de la compañía en estos mismos buscadores, pero a través de otras herramientas como la publicidad o la compra de palabras.

Information architect: Es el responsable de la ordenación lógica de los contenidos de la ‘web’ de una empresa. Su misión consiste en aplicar el sentido común y la visión global a los especialistas anteriores.

Webmetrista: Mide y potencia la evolución de audiencia del ‘site’ de la empresa y la traduce con fines comerciales.

E-commerce consultant: La optimización de la ‘web’ y el correo electrónico como herramienta comercial es su principal labor

Para estos puestos de trabajo Grupo Euroformac te ofrece formación en:

Marketing Online con su curso de marketing online, aunque si quieres algo más genérico también tenemos cursos de marketing.

Además también tenemos Cursos de usabilidad y web 2.0. Si quieres ser seo te ofrecemos cursos de posicionamiento web, para los cuales te recomendamos saber algo de html a través del curso de dreamweaver o de programación web.

Si lo que quieres es ganar dinero extra montando tu propio negocio te ofrecemos cursos de comercio electrónico y cursos de cómo hacer negocios en Internet.

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jueves, 3 de junio de 2010

Monforte y el ferrocarril, apuntes para una historia inconclusa, en los años 50 el ferrocarril llegó a generar en la ciudad alrededor de 1.500 empleos

Los ferroviarios que hoy se reunirán con motivo del día de San Fernando vivieron los mejores tiempos de la estación de tren de Monforte, cuando su actividad se reflejaba no solo en el bullicio de las calles más cercanas sino en el conjunto de la ciudad. En aquella época de esplendor, apunta Emilio Cuesta, «podría haber tres mil empleos que dependían de una manera o de otra de la estación». Sus estimaciones pueden resultar hoy llamativas, pero no son exageradas. Según el investigador Fermín Avellaneda, autor del libro Monforte y el ferrocarril, apuntes para una historia inconclusa, en los años 50 el ferrocarril llegó a generar en la ciudad alrededor de 1.500 empleos directos.http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

miércoles, 2 de junio de 2010

La Junta de Castilla y León destinará 18 millones de euros para crear alrededor de 2.100 puestos de trabajo en 267 municipios

La Junta de Castilla y León destinará 18 millones de euros para crear alrededor de 2.100 puestos de trabajo en 267 municipios de más de 1.000 habitantes de la Comunidad en los que se financiará la contratación temporal de desempleados e inscritos como demandantes en el Servicio de Empleo de Castilla y León.

Así lo avanzó hoy el presidente del Gobierno regional, Juan Vicente Herrera, quien presidió la firma de estos acuerdos con los representantes de los municipios beneficiaros de este línea de ayudas para 2010 a través de la que se prevé solventar parte de una de las consecuencias "más graves" de la crisis como es el paro.http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

Los 18 millones se destinarán a la contratación de desempleados para la puesta en marcha de obras y servicios de interés general o social en el 12 por ciento del total de entidades locales de la Comunidad que acumulan el 87 por ciento de los desempleados de Castilla y León.

Así, con esta cuantía se prevén cubrir la totalidad de los costes de contratación de los trabajadores que incluye el salario base, los distintos pluses y partes proporcionales de pagas extraordinarias, así como el importe de la aportación empresarial de la entidad a la Seguridad Social y los finiquitos.

Los desempleados en España disminuyen en 76.223 personas, la mayor bajada del paro en el ultimo lustro

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martes, 1 de junio de 2010

Cazalla de la Sierra nuevos puestos de trabajo

PUESTO DE TRABAJO: Piscina Municipal.

PLAZAS: 2 puestos de trabajo. (Socorristas Acuáticos)

SERÁN REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES LOS SIGUIENTES:
- Ser mayor de edad
- Estar en posesión del título de socorrista acuático.
- Presentar tarjeta de demanda de empleo.
- Se valorará experiencia en el desarrollo del puesto.

Plazo entrega solicitudes: Las instancias se presentaran en el registro de entrada del Ayuntamiento desde el 13 al 24 de mayo de 2010, acompañadas con el Currículum Vitae y de Vida Laboral, así como de Títulos o documento acreditativo de estar en posesión de los títulos requeridos para el desempeño del puesto.
Tiempo duración del contrato.
- Los dos primeros seleccionados/as, serán contratados en régimen laboral eventual, por un periodo de dos meses.

El día 28 de mayo a las 10,00 horas, en este Ayuntamiento, se celebrará una entrevista personal a todos los solicitantes, previa constitución de la comisión de selección que valorara los meritos aportados.
Todos los no seleccionados/as quedaran en una lista de reservas por riguroso orden, y con vigencia hasta la finalización del contrato, para cubrir las posibles sustituciones que se produzcan.
La lista de las personas seleccionadas y reservas se publicaran en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
Cazalla de la Sierra, a 13 de mayo de 2.010

EL ALCALDE
Fdo.: Carmelo Conde Chaves.

hay 273 empleos que van a poder acordarse, casi la mitad de los que se ofertaron el año pasado por estas mismas fechas. La Feria se celebrará la seman

Nueva edición de la Feria de Empleo de la Sociedad de Fomento, la octava, y esta vez con menos empresas y menos puestos de trabajo sobre el tapete, siempre con la crisis como telón de fondo. En total, y a falta de que se cierren los plazos, hay 273 empleos que van a poder acordarse, casi la mitad de los que se ofertaron el año pasado por estas mismas fechas.
La Feria se celebrará la semana que viene en el edificio del Cemei de Igara, los días 2 y 3 de junio, miércoles y jueves, en horarios de mañana y de tarde. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/
El responsable de la Sociedad de Fomento, Enrique Ramos, presentó ayer esta edición y, aunque reconoció que la crisis ha menguado la oferta de puestos respecto a ferias pasadas, dijo también que el año pasado se incluyeron los puestos de trabajo del Plan de Impulso del Empleo. Este año no ha sido así y cada iniciativa de la Sociedad de Fomento mantiene su trayectoria diferenciada.
¿Qué les distingue? Los trabajos del Plan, 660 en total, se gestionan a través de la Sociedad de Fomento y todos ellos están destinados a empresas que trabajan para el Ayuntamiento o para el propio Consistorio. Los contratos, además, tienen una duración de seis meses.
En el caso de la Feria de Empleo, el objetivo es que negocios, empresas y sociedades, oferten puestos de trabajo que necesitan en estos momentos, bien sea como periodo de prueba, sustitución o para épocas puntuales. Treinta empresas ya se han inscrito, aunque Ramos animó ayer a que lo hagan más. Setecientas personas han mostrado su interés en participar en estas entrevistas que van a desarrollarse en el Cemei de Igara.
«Hasta el 31 de mayo está abierto el plazo para solicitar estas entrevistas. Basta con acudir al Cemei y aportar la documentación que se solicite en cada caso». Desde Fomento se propician los contactos y las citas entre empresas y demandantes y, en este caso, a diferencia del Plan de Impulso del Empleo, en el que se exige que los que presentan la solicitud estén en paro, en esta Feria se da cabida también a aquellos que quieren cambiar de trabajo o mejorar de puesto.
Oferta variada
La oferta de empleos que van a plantearse en esta Feria de junio es variada y se piden perfiles profesionales vinculados a la limpieza, la informática, la hostelería, la ingeniería o la salud. Ramos destacó, sin embargo, que se aprecia una mayor demada de los perfiles más altos, sobre todo los vinculados a la ingeniería. «A veces son muy específicos y con una cualificación muy determinada, pero hay que insistir en que hay distintos modelos de empleo».
Ramos destacó también que el Ayuntamiento, a través de Fomento, pretende poner en marcha todas las iniciativas que sean posibles para poder paliar la situación de desempleo de la ciudadanía. La Feria de Empleo es una idea que tiene ya una cierta raigambre dentro de Fomento, y al Plan de Impulso, vinculado a convenios y acuerdos con el Gobierno Vasco y el Inem, se puede añadir otra campaña destinada a subvencionar la contratación.
El concejal también se hizo eco de ella y recordó que el año pasado se llegó a aportar dinero para 350 puestos de trabajo y que, en el caso de que éstos sean fijos, la cantidad puede llegar hasta los 4.500 euros por persona a la que se haya dado empleo.
«Los ayuntamientos no tenemos competencias en esta materia, pero desde la Sociedad de Fomento creemos que podemos colaborar para mejorar la situación de crisis que vivimos en estos momentos», argumentó el concejal Enrique Ramos.
En el caso de la Feria que se inicia el próximo jueves, el objetivo es la intermediación entre el que emplea y el que precisa un trabajo. Lo habitual es que se cubran todos los puestos que se ofertan, este año, una vez más, en el Cemei.