lunes, 11 de mayo de 2015

Oposiciones 2015, nuevos puestos de trabajo Consejo de Ministros aprobó el día 20 de marzo 7.416 nuevas plazas de empleo público.

El
 Los servicios que más reforzados se han visto son: la
Agencia Tributaria, las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y la lucha contra
 el fraude. Entre la oferta de empleo público ordinaria y la
extraordinaria se han convocado un total de 11.250 plazas
. De las 7.416 de turno libre, 724 pertenecen a convocatoria extraordinaria. Para promoción interna, se ofertarán 3.834 plazas.ç
Las intenciones del Gobierno con esta convocatoria son reforzar la
lucha contra el fraude fiscal y el fraude laboral y de la Seguridad
Social, controlar el gasto, garantizar el control de las entidades
locales y que cuenten con asesoramiento en la puesta en marcha y
aplicación de la nueva legislación local, y reforzar la Administración
de Justicia

Con respecto a las plazas de turno libre, 3.058 son
para la Administración General del Estado, 1.430 para Justicia, 1.374
para la Policía Nacional, 820 para la Guardia Civil, 484 para la Agencia
 Tributaria y 250 para funcionarios de Administración Local con
habilitación de carácter nacional. En cuanto a las de promoción interna, se destinarán 2.708 plazas a la Administración General del Estado, 596 a Justicia y 480 a Policía y Guardia Civil.

Si se tiene en cuenta la oferta de empleo público del año pasado, el aumento de las plazas de turno libre ha experimentado un crecimiento del 340%. Las de promoción interna muestran un crecimiento del 79%.

A pesar de este aumento, el sindicato de funcionarios (CSIF) y UGT
han denunciado que la medida es insuficiente. Se siguen destruyendo un
número considerable de plazas de empleo público. Para que esto no
sucediera, se deberían ofertar un número de puestos equivalente al
número de funcionarios que se jubilan. Según UGT, “en el mejor de los
casos, la oferta solo cubrirá el 50% de las bajas que se producen en los
 servicios denominados esenciales”.
Si quieres intentar entrar en el mundo del funcionariado, debes estar pendiente de las convocatorias que se vayan publicando en el BOE para cada puesto. También puedes acceder a la web aqui

miércoles, 29 de abril de 2015

¿Que debes saber de una oferta de empleo?

¿Que debes saber de una oferta de empleo?

La oferta de empleo es el punto de partida (si has logrado la entrevista por una recomendación de un contacto, este contacto es el punto de partida).
La oferta de trabajo tiene información muy valiosa que tienes que identificar, analizar y ponerla a trabajar en tu favor. Toda esta información te ayudará a comprender mejor el puesto y adaptar tu CV y tus respuestas en la entrevista de trabajo.
Se trata de jugar y usar toda esta información buscando la similitud y el máximo ajuste a la idea que la empresa o reclutador tienen del candidato ideal, pero sin faltar a la verdad, no te recomiendo que adaptes tu perfil al puesto si no es justificable.

El título del puesto.
El puesto ya dice mucho, es una de las principales Key Word que deben aparecer en tu CV, ya sea en el titular del CV (también en el titular de Linkedin), en el apartado Perfil Profesional y si puede ser en el título del último puesto desempeñado.
No copies tal cual las funciones de la oferta, ni las reproduzcas literalmente durante la entrevista, pero sí tienes que buscar la semejanza incorporando elementos que enriquezcan y que aporten un poco más.
Si en una oferta ves, “capacidad para trabajar bajo presión” ya tienes una idea de lo que puedes esperar, necesitan un profesional con tolerancia a grandes cargas de trabajo y a situaciones de estrés, toca mencionar situaciones en las que has manejado fuertes picos de trabajo o situaciones conflictivas durante la entrevista, por ejemplo.
Por ejemplo no se puede decir en una entrevista en la que buscan un candidato con “capacidad para trabajar bajo presión” que dejaste el último trabajo porque el nivel de ansiedad te estaba afectando a la salud.

Requisitos mínimos.
Los requisitos mínimos pueden ir desde un mínimo de años de experiencia, una titulación o titulaciones en concreto, idiomas, tecnologías hasta competencias y habilidades. En el resumen de la trayectoria que se hace en el perfil profesional es perfecto para incluir gran parte de esta información adaptada, revisa el artículo sobre este resumen del perfil profesional en el CV.


Urgencia de la vacante.
En algunas ofertas se indica el grado de urgencia. Lógicamente, si urge la incorporación se priorizará entre los candidatos que puedan incorporarse de forma inmediata y aquellos que dispongan el perfil que requiera menor periodo de adaptación.

Número de vacantes.
Lo más habitual es encontrar ofertas que incluyen 1 única vacante pero en algunos casos hay más de una, esta información es importante porque te da una pista para investigar porque necesitan más de una persona, ¿están creciendo?, ¿han sacado algún producto nuevo?, ¿tienen mucha rotación?, ¿Están potenciando alguna línea de negocio?, etc.

Tipo y duración del contrato.
El tipo de contrato y duración de la vacante también te puede aportar información y te sirve para adaptar tu discurso en una entrevista. Por ejemplo, si la vacante es temporal por baja maternal  o se trata de una campaña temporal de 2 meses, durante la entrevista ante la pregunta ¿Qué tipo de trabajo buscas? Piensa un argumento distinto al tradicional “busco algo estable”.

Ubicación.
La cercanía de la vivienda del candidato y el puesto de trabajo no es un factor determinante a la hora de tomar una decisión entre varios candidatos, pero por todos en conocido que la cercanía es un factor que se valora y que tiene relevancia y por tanto afecta a los niveles de estabilidad, satisfacción y motivación. Si vives cerca o bien comunicado con la empresa puede ser un factor que debes poner de manifiesto en el proceso de selección.
Si la oferta está redactada y publicada en un 2º idioma, envía el Currículum (y Carta de Presentación) en ese idioma.
En linkedin puedes tener tú mismo perfil en varios idiomas. En Infojobs puedes tener hasta 5 versiones de tu CV, por lo que si tienes un nivel alto en un idioma, una buena idea es tener uno de estos 5 CV en ese idioma, para inscribirte a las ofertas redactadas en ese idioma o que exijan un nivel muy alto del idioma.
Si en una oferta que te interesa ofrecen una jornada de 30 horas, durante la entrevista no digas que buscas un trabajo a jornada completa.
O si es un trabajo con jornada partida, ten la precaución de editar las preferencias en Infojobs (u otros portales) para que no indique que prefieres jornada intensiva.
Creo que queda claro por donde voy.

Si el salario está publicado en la oferta, perfecto, pero no suele ser así. Tendrás que buscar información que te aporte  una referencia válida para no pasarte o quedarte corto en tus expectativas salariales. En internet puedes encontrar informes salariales, Michael Page publica uno anualmente.

lunes, 27 de abril de 2015

La información básica que la empresa espera que sepas de ella en una entrevista de trabajo:

La información básica que la empresa espera que sepas de ella en una entrevista de trabajo:
  • Conocer el sector y la actividad a la que se dedica la empresa.
  • Conocer los productos y servicios que ofrecen.
  • Presencia nacional e internacional.
  • Clientes.
  • Conocer brevemente su historia, evolución y tamaño.
  • Valores y cultura de empresa. Misión y visión.
  • Ultimas noticias sobre ella.

lunes, 20 de abril de 2015

Convocatoria de plazas de policia local en Valencia 2015, 81 plazas

La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Valencia ha aprobado este viernes la Oferta de Empleo Público del consistorio para el año 2015, que está integrada por 81 plazas en la Policía Local, en sus distintas escalas. Asimismo, ha acordado destinar 159.100 euros a distintas iniciativas de búsqueda activa de empleo en el marco del Programa Aula Exprés de 2015.
El consistorio ha indicado en un comunicado que la convocatoria de las 81 plazas se efectúa de conformidad con lo dispuesto en la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en la ley 36/2014, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado, en la Ley 6/1999 de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, y en el Decreto 88/2001 del Gobierno Valenciano, por los que se establecen las bases y los criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de Policía Local de la Comunitat Valenciana.
Por otra parte, el organismo ha aprobado destinar 159.100 euros a distintas iniciativas de búsqueda activa de empleo en el marco del Programa Aula Exprés correspondiente al año en curso, 2015. Se trata de las propuestas denominadas Programa Aula Exprés 'En Positivo', Aula Exprés 'Recicla't' y Aula Exprés 'Work in Languages'.
El primero de los programas, Aula Exprés 'En Positivo', se desarrolla dentro del Eje II Búsqueda Activa de Empleo, Bloque 1 Agencia de Colocación A punt del Plan de Empleo y Emprendimiento del Ayuntamiento, con un gasto de 32.200 euros.
Por su parte, el Programa Aula Exprés 'Recicla't', del Eje II Búsqueda Activa de Empleo, Bloque 1 Agencia de Colocación A punt del Plan de Empleo y Emprendimiento del Ayuntamiento, supondrá una aportación de 79.650 euros. Finalmente, el Programa Aula Exprés 'Work in Languages' (Eje II Búsqueda Activa de Empleo, Bloque 1 Agencia de Colocación A punt del Plan de Empleo y Emprendimiento del Ayuntamiento) dispone de un presupuesto de 47.250 euros

Clica aqui para ver convocatoria

miércoles, 1 de abril de 2015

Ficosa creará en breve nuevos puestos de trabajo, Más de 70 en la fábrica de Barcelona,


    El fabricante de componentes para el automóvil
    Ficosa tiene previsto contratar en el transcurso de este año 75 nuevos ingenieros para su Centro Tecnológico de Viladecavalls (Barcelona). Desde la compañía, apuntan que estas nuevas contrataciones no sólo irán destinadas a cubrir lanzamientos en el sector automovilístico, sino que también estarán vinculadas a proyectos asociados a los equipamientos médicos, la movilidad y la eficiencia energética.Este plan de contrataciones de Ficosa se produce en vísperas de la entrada en la capital de la firma japonesa Panasonic, lo que, sin duda, potenciará las nuevas áreas de negocio relacionadas con la tecnología, por las que la empresa catalana viene apostando en los últimos meses. De hecho, casi tres cuartas partes de su volumen de negocio actual está asociado a productos que no existían hace cuatro años y, de aquí a 2019, la compañía estima que necesitará contratar a un total de 240 profesonales procedentes de ingenierías o con perfiles tecnológicos.
    En este sentido, los responsables de la compañían señalan que el equipo de ingenieros "es un engranaje clave" para Ficosa, ya que se encarga de llevar a cabo la actividad de investigación y desarrollo de todo el grupo, a la que el año pasado destinaron 44 millones de euros, lo que supone el 4 % de su facturación anual. Actualmente, 600 de los 8.646 empleados de Ficosa son ingenieros y 400 de ellos trabajan en el centro de Viladecavalls.
    Ficosa cuenta en su web con una sección de "Ofertas de Empleo". Para acceder a ella, pincha aquí.

    martes, 31 de marzo de 2015

    Boletín Oficial de Melilla (BOME) una convocatoria de empleo público con 55 plazas

    El Gobierno local publicó ayer en el Boletín Oficial de Melilla (BOME) una convocatoria de empleo público con 55 plazas, de las que tres serán de acceso libre, 33 de promoción interna y las otras 19 para funcionarios de carrera. En concreto se trata de tres puestos de bombero conductor, dos de cabo de extinción de incendios, 17 de oficial de Policía Local, 10 de agente de  movilidad, dos de agente de vigilancia y control de importación, un oficial administrativo, un celador, 14 técnicos de Educación Infantil y cinco subalternos.
    La Consejería de Administraciones Públicas explica que la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2015 establece que a lo largo del año no se procederá en el sector público a la incorporación de nuevo personal, exceptuándose el sector de servicios de prevención y extinción de incendios y salvamento. Asimismo, también se podrán adoptar medidas de planificación de recursos humanos dentro de las que se incluye la promoción interna para contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de servicio. 
    Además, apunta que con esta convocatoria interna se cumple el objeto de seguir la línea de impulso de la carrera profesional como conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso conforme a los principios de igualdad, capacidad y mérito.
    La oferta fue aprobada por el Consejo de Gobierno el pasado 10 de marzo. Aunque la Consejería de Administraciones Públicas tiene potestad para aprobar en solitario esta oferta, finalmente decidió otorgar esta competencia al Consejo de Gobierno. Clica aqui más información

    jueves, 12 de marzo de 2015

    CONVOCATORIA DE PLAZAS DE TRABAJO DE MUSICO PARA LA BANDA DEL AYUNTAMIENTO DE MURCIA

    El concejal del Plan Especial de Eventos Culturales y Festivos, Antonio Montero, acompañado de técnicos municipales ha mantenido esta tarde una nueva reunión con los miembros de la Banda Municipal de Música para informarles de los últimos pasos que se están dando desde el Ayuntamiento para ordenar jurídicamente su relación con el Ayuntamiento y garantizar así su continuidad, además de proceder a los pagos pendientes.
    En la reunión de hoy, Antonio Montero ha confirmado a los miembros de la banda que el Ayuntamiento tiene previsto aprobar en los próximos días la convocatoria de becas con el objetivo de garantizar su permanencia, dada la importancia que tiene para la ciudad y el trabajo que vienen realizando desde su constitución. Montero ha explicado que “esta convocatoria se llevará a cabo después de meses de mucho trabajo y de varias reuniones con los miembros de la banda para intentar solucionar los problemas que arrastran desde hace mucho tiempo”.
    En relación a las cantidades que se les adeudan, el concejal les ha trasladado el informe solicitado a la Intervención Municipal para proceder al pago de estas cuantías. Según les ha explicado, en dicho informe se detalla el procedimiento a seguir conforme a la legislación vigente para proceder al pago de dichas becas poniendo reparos al abono de las ayudas hasta que la banda regularice su situación.
    Precisamente para resolver esta situación, Montero les ha garantizado que en los próximos días está previsto la aprobación en Junta de Gobierno Local de la convocatoria de las becas, a la vez que les ha presentado una propuesta con distintas fórmulas legales que permita regularizar su situación y resolver así el problema.
    De hecho, en la reunión también les ha asegurado que “los impagos no son debidos a un problema de dinero, ya que, según les ha dado a conocer, existe un Informe de Tesorería en el que se dice expresamente que existe consignación presupuestaria en el capítulo IV, estando contempladas las subvenciones en el Plan Financiero del ejercicio 2015, estando, por tanto, previsto el pago a la Banda Municipal de Música desde el momento en que éste sea legalmente posible”.
    Antonio Montero ha agradecido a la banda su trabajo y su profesionalidad, a la vez que se ha mostrado confiado en que esta situación pueda resolverse lo antes posible a través de las distintas fórmulas legales planteadas desde el Ayuntamiento