ofertas de trabajo 102 plazas ofertadas por Salud que se anunció el pasado 6 de octubre, las 65 restantes, repartidas entre varios departamentos

La multitudinaria convocatoria de empleo público a las que se habían inscrito más de 12.000 opositores en la Comunidad foral se celebrará finalmente con 65 de las 167 plazas previstas inicialmente. Así lo aseguraron ayer fuentes del ejecutivo foral, que señalaron que tras el recorte de las 102 plazas ofertadas por Salud que se anunció el pasado 6 de octubre, las 65 restantes, repartidas entre varios departamentos, sí saldrán a concurso. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/
La confirmación de que el examen dará acceso a este número definitivo de plazas se produce después de que el departamento de Política Social, Igualdad, Deporte y Juventud, haya decidido mantener la convocatoria de las 51 plazas de Servicios Generales, de nivel E, correspondientes a su área, el grueso después de las destinadas a Salud . De ellas, 48 corresponden a la Agencia Navarra para la Dependencia, en concreto a la Residencia Santo Domingo de Estella, a la Residencia El Vergel, y al Centro San José, 2 al Instituto Navarro de Juventud y 1 al Instituto Navarro para el Deporte y la Actividad Física. El Departamento ya ha informado de la decisión a estos centros residenciales, indicó el Gobierno,
Una vez fijado el número de plazas definitivas, sustancialmente inferior a las convocadas en el BON de marzo que dio inicio a la oposición, Función Pública estudia el mecanismo legal más conveniente para poder devolver las tasas (15 euros en matrícula ordinaria) a quienes ahora renuncien a presentarse. Pendiente de publicación en el BON, la prueba teórica podría celebrarse el próximo 11 de diciembre en la UPNA.

‘Decathlon’ 42 nuevas plazas de empleo

La firma deportiva abrirá sus puertas el próximo 8 de noviembre en una mediana-gran superficie con 4.000 metros cuadrados dedicados a la venta. Woman’secret y Springfield se suman a este nuevo proyecto comercial en Toledo

Continúa la ronda de contactos con la nuevas firmas comerciales que se están instalando en la ciudad de Toledo en el marco del parque comercial de La Abadía, para cuya apertura se cuentan ya los días. Ayer le tocó el turno a la firma deportiva ‘Decathlon’, cuyo responsable en Toledo, Rubén Navío, mantuvo un encuentro con el alcalde de Toledo, Emiliano García-Page, para limar los últimos flecos y trasladar el proyecto que ofrece a los toledanos.
El director de la tienda en Toledo fue breve pero conciso y tomó la palabra para agradecer la ayuda prestada por el Consistorio toledano no solo en infraestructuras para desarrollar su trabajo mientras abren su tienda, sino por su contribución en la captación de personal que ha facilitado a través de una base de más de 5.000 currículos.
Navío manifestó que el compromiso de la empresa era contratar a ciudadanos de Toledo con la única ambición de que se sientan cómodos en su puesto de trabajo -un tienda «100% deporte»-. Por ello, afirmó que se han contratado a «42 colaboradores 100% de Toledo y apasionados del deporte y del cliente».
En concreto, detalló que la plantilla total está formada por 52 puestos de trabajo, de los cuales 10 pertenecen al equipo directivo -y a su vez dentro del equipo directivo hay dos personas de Toledo- y 42 colaboradores. En cuanto a la tienda, indicó que se trata de una mediana-gran superficie construida sobre 5.000 metros cuadrados, de los que 4.000 metros cuadrados están dedicados a la venta con exposiciones y multitud de productos.

80% contratado. Por su parte, el regidor toledano quiso destacar que ‘Decathlon’ es de las firmas que tienen más vocación de expansión y una firme voluntad de asentarse en Toledo y, por tanto, mantener una bolsa de trabajo abierta para contrataciones futuras. En general, Page señaló que la inmensa mayoría de pequeños y medianos espacios comerciales de La Abadía (un 80%) están contratados y anunció que se van a sumar Woman’secret y Springfield.
El concejal de Empleo, Antonio Guijarro, que también estuvo presente en la reunión y en la rueda de prensa posterior, destacó una vez más que La Abadía va a significar muchas cosas para Toledo, como la dinamización del tejido comercial y especialmente es importante en clave de empleo, ya que es la prioridad de los gobiernos en este momento. Por ello, recordó que el nuevo parque comercial va a generar un total de 700 puestos de trabajo, con los 200 nuevos empleos de Alcampo, los 60 de Media Markt o los 150 de Leroy Merlín.
Guijarro recalcó también la ayuda prestada por parte del Consistorio a la hora de acceder a los currículos o hacer la selección de personal en locales municipales. De hecho, indicó que Decathlon ha entrevistado a cerca de 500 personas y en función de sus perfiles van a concretar cerca de medio centenar de toledanos, respetando así el compromiso adquirido por las empresas con el Ayuntamiento de priorizar a los empadronados en Toledo a la hora de contratar.    

Nuevos puestos de trabajo en Castilla Leon

Nuevos puestos de trabajo en Castilla Leon
http://bocyl.jcyl.es/boletin.do?fechaBoletin=26/10/2011

PROXIMA CONVOCATORIA OFERTA DE EMPLEO PARA DISCAPACITADOS INTELECTUALES

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            En el día de hoy ha tenido lugar la reunión del grupo de trabajo de promoción interna-turno libre de la CIVEA para negociar las bases de la próxima convocatoria de 54 plazas para discapacitados intelectuales.

            Dadas las especiales circunstancias de este proceso, se establecen algunas diferencias con respecto a otros procesos selectivos.

• Las 54 plazas se convocan para discapacitados intelectuales, en el grupo 5 actividad principal de ordenanza. La Administración pretende en su borrador limitar el acceso a un determinado número de enfermedades. Se acuerda elevar consulta al Ministerio de Sanidad para no incurrir en discriminación.
• De acuerdo con lo indicado desde el Ministerio de Educación, se acuerda que en lo referente a las titulaciones se admitirán las certificaciones de los centros de educación especial.
• El número de orden de las plazas convocadas, distingue las diferentes localidades en las que se encuentra cada plaza. Se podrá optar sólo a un número de orden determinado, pero en el caso de que un opositor aprobara el proceso selectivo sin obtener plaza en el número de orden por el que opta, se le ofrecerán, en su caso, las vacantes no cubiertas de los otros números de orden.
• Si un opositor supera la oposición con más de 60 puntos y no obtiene plaza, conservará la puntuación obtenida para la convocatoria inmediatamente siguiente de análogo contenido y forma de calificación.
• El lugar de examen será Madrid sin excluir la posibilidad de que a la vista de las instancias recibidas se puedan establecer tribunales en otras provincias. Pese a la dificultad que esto plantea, se toma esta decisión por motivos económicos.
• El examen constará de 10 preguntas de la parte común (Administración del Estado y Constitución) y 15 preguntas de la parte específica. (funciones propias de la categoría). Se ha elaborado un temario que ha desarrollado una asociación especializada. La Administración se ha comprometido a hacernos llegar este temario. En el momento que lo tengamos, podréis acceder a él a través de nuestra página web.
• Se prevé que la convocatoria se publique antes del veinte de noviembre de 2011.

Un gran número de estas plazas tiene asignado un complemento de especial responsabilidad (A3). Debido a que actualmente en todos los Ministerios hay ordenanzas con años de antigüedad que no cobran este complemento, CSI·F propone que antes de que se publique esta convocatoria, se realice una supresión-asignación de estos complementos de puestos vacantes a puestos ocupados. Tal y como está el tema de asignación de complementos en la actualidad (absolutamente bloqueado por la posición de la Administración) pretendemos favorecer a los ordenanzas que ya están realizando esas funciones y que no lo cobran. Sorprendentemente, el resto de sindicatos mayoritarios no apoya la propuesta de CSI·F, les debe parecer correcto que los complementos de especial responsabilidad los cobren los trabajadores de nuevo ingreso y no los que llevan años en el Convenio Único.

Burgohondo (Ávila) que permitirá la creación de cuarenta puestos de trabajo en dos turnos.

Una empresa abulense tiene prevista la apertura en un mes y medio de un centro de atención de llamadas en Burgohondo (Ávila) que permitirá la creación de cuarenta puestos de trabajo en dos turnos.

Así lo ha confirmado a Efe el responsable del proyecto, Carlos Delgado, quien ha subrayado que se trata de "una apuesta por el medio rural, demostrando que no es necesaria la deslocalización a otros países, porque aquí hay personas cualificadas y  tecnología disponible".

El proyecto, que tendrá su ubicación en la plaza de Burgohondo, tendrá dos áreas de desarrollo, un centro de servicios de telemarketing para operadores de telefonía y otros sectores, y un centro de atención a usuarios y aplicaciones informáticas.http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

En la primera de estas secciones se llevará a cabo la venta directa de productos mediante llamada telefónica, mientras que en la segunda se atenderá a usuarios particulares y empresas para la solución de problemas sobre aplicaciones informáticas, ha explicado Delgado.

El trabajo en este centro de llamadas se desarrollará en dos turnos, con 20 empleados en cada uno de ellos y de momento ya se está llevando a cabo la selección de personal, que fundamentalmente será de la comarca abulense del Alberche, donde se encuentra enclavado el municipio de Burgohondo.

Aunque se trata de una iniciativa totalmente privada, Delgado ha subrayado el apoyo que están recibiendo por parte del Ayuntamiento de Burgohondo, que está actuando como "catalizador de empleo" y que ve con buenos ojos un proyecto que tiene como idea fundamental "favorecer la creación de empleo en las zonas rurales donde existe paro".

oposiciones en 2012 para cubrir 6.000 plazas y la estabilidad de 1.400 eventuales, que pasarán a ser interinos

LAS PALMAS DE GRAN CANARIA La consejera de Sanidad, Brígida Mendoza, respondió ayer a los sindicatos y al personal sanitario anunciando la convocatoria de oposiciones en 2012 para cubrir 6.000 plazas y la estabilidad de 1.400 eventuales, que pasarán a ser interinos. Mendoza negó la mayor y aseguró que ni va a haber despidos ni se dejará de contratar personal aunque se incremente la jornada laboral de los trabajadores del Servicio Canario de Salud (SCS).

Tras la celebración del Consejo de Gobierno, la consejera compareció para intentar apaciguar los ánimos exaltados del personal del SCS y de sus representantes laborales, que han anunciado concentraciones, encierros y una huelga general para el próximo 17 de noviembre por el incremento de la jornada laboral y la reducción del personal que, en opinión de los sindicatos, se va a producir el próximo año. La titular de Sanidad reconoció que esta medida ha sido tomada de forma "unilateral" por el Gobierno pero advirtió que hay decisiones que deben ser adoptadas por el Ejecutivo para garantizar las prestaciones sanitarias y la sostenibilidad del sistema público.

Mendoza afirmó que el Gobierno va a garantizar el empleo público y por eso dará interinidades a 1.400 eventuales que llevan años trabajando para el sistema sanitario. "Convertir a estos trabajadores en interinos supone darles estabilidad y un puesto fijo hasta que salga la oferta de empleo público", añadió. En cuanto a las oposiciones, la consejera señaló que se han ido solucionando los problemas que habían bloqueado la OPE (oferta de empleo público) de 2007 y que Sanidad está en disposición de sacar 6.000 plazas durante el próximo año en las distintas categorías sanitarias y no sanitarias.

La titular de Sanidad no aclaró si la medida de incrementar la jornada laboral supondrá ahorrar 30 millones de euros en el capítulo de Personal, tal como había afirmado la directora del SCS, Juana María Reyes. Mendoza indicó que se va a producir una "reordenación y reestructuración" del personal para controlar el gasto y reubicar puestos de trabajo, cubrir las prestaciones y poder mantener los programas especiales de tarde más necesarios. En este sentido, negó que estos programas se hayan eliminado, sino que se han "restringido" para aquellas patologías vitales y más urgentes, que se seguirán atendiendo en horario de tarde.

La consejera de Sanidad del Gobierno canario, Brígida Mendoza, durante la reciente presentación de la campaña de vacunación contra la gripe. i J. C. GUERRA 

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Tras la celebración del Consejo de Gobierno, la consejera compareció para intentar apaciguar los ánimos exaltados del personal del SCS y de sus representantes laborales, que han anunciado concentraciones, encierros y una huelga general para el próximo 17 de noviembre por el incremento de la jornada laboral y la reducción del personal que, en opinión de los sindicatos, se va a producir el próximo año. La titular de Sanidad reconoció que esta medida ha sido tomada de forma "unilateral" por el Gobierno pero advirtió que hay decisiones que deben ser adoptadas por el Ejecutivo para garantizar las prestaciones sanitarias y la sostenibilidad del sistema público.

Mendoza afirmó que el Gobierno va a garantizar el empleo público y por eso dará interinidades a 1.400 eventuales que llevan años trabajando para el sistema sanitario. "Convertir a estos trabajadores en interinos supone darles estabilidad y un puesto fijo hasta que salga la oferta de empleo público", añadió. En cuanto a las oposiciones, la consejera señaló que se han ido solucionando los problemas que habían bloqueado la OPE (oferta de empleo público) de 2007 y que Sanidad está en disposición de sacar 6.000 plazas durante el próximo año en las distintas categorías sanitarias y no sanitarias.

La titular de Sanidad no aclaró si la medida de incrementar la jornada laboral supondrá ahorrar 30 millones de euros en el capítulo de Personal, tal como había afirmado la directora del SCS, Juana María Reyes. Mendoza indicó que se va a producir una "reordenación y reestructuración" del personal para controlar el gasto y reubicar puestos de trabajo, cubrir las prestaciones y poder mantener los programas especiales de tarde más necesarios. En este sentido, negó que estos programas se hayan eliminado, sino que se han "restringido" para aquellas patologías vitales y más urgentes, que se seguirán atendiendo en horario de tarde.

convocatoria de plazas públicas para la Gerencia de Urbanismo

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Los delegados sindicales de la Gerencia de Urbanismo reclamaron ayer a la concejal del ramo, Marta García-Romeu, que se regularice la situación del personal laboral que trabaja actualmente en este departamento. Exigen la convocatoria de concursos para crear plazas de funcionariado en la Gerencia, en base a compromisos adquiridos hace tiempo y no cumplidos, según su denuncia.

Los representantes sindicales explican que desde la creación de la Gerencia Municipal de Urbanismo en el año 2004, el personal contratado laboral está en situación de «trabajo irregular», por lo que «en su momento se aprobó la oferta de empleo público así como la relación de los puestos de trabajo que eran necesarios para mantener la estructura funcional de la Gerencia.

Añaden que entonces negociaron con la Jefatura de Servicio y con el gerente de Urbanismo «la consolidación de las plazas», en base a una disposición contemplada en el Estatuto Básico del Empleado Público (Ebep).

Por ello, en virtud de estos acuerdos y transcurrido un tiempo sin que se hayan tomado decisiones al respecto, los delegados sindicales reclaman a la concejal que tome cartas en el asunto.

En concreto, le piden que «a la mayor brevedad posible se convoquen las plazas para cubrir los puestos como funcionarios del personal laboral de la Gerencia Municipal de Urbanismo, en base a la oferta pública de empleo mencionada».

Una petición que en estos momentos parece difícil que se vaya a atender de inmediato, ya que el Ayuntamiento se ha autoimpuesto la prohibición de ampliar el número de empleados públicos, dentro del plan de ajuste de gasto. De hecho, no solo no se han convocado nuevas plazas, sino que recientemente se han amortizado varias.