¿Que debes saber de una oferta de empleo?
La oferta de empleo es el punto de partida (si has logrado la entrevista por una recomendación de un contacto, este contacto es el punto de partida).
La oferta de trabajo tiene información muy
valiosa que tienes que identificar, analizar y ponerla a trabajar en tu
favor. Toda esta información te ayudará a comprender mejor el puesto y adaptar tu CV y tus respuestas en la entrevista de trabajo.
Se trata de jugar y usar toda esta
información buscando la similitud y el máximo ajuste a la idea que la
empresa o reclutador tienen del candidato ideal, pero sin faltar a la verdad, no te recomiendo que adaptes tu perfil al puesto si no es justificable.
El título del puesto.
El puesto ya dice mucho, es una de las
principales Key Word que deben aparecer en tu CV, ya sea en el titular
del CV (también en el titular de Linkedin), en el apartado “Perfil Profesional” y si puede ser en el título del último puesto desempeñado.
No copies tal cual las funciones de la oferta, ni las reproduzcas
literalmente durante la entrevista, pero sí tienes que buscar la
semejanza incorporando elementos que enriquezcan y que aporten un poco
más.
Si en una oferta ves, “capacidad para trabajar bajo presión” ya tienes
una idea de lo que puedes esperar, necesitan un profesional con
tolerancia a grandes cargas de trabajo y a situaciones de estrés, toca
mencionar situaciones en las que has manejado fuertes picos de trabajo o
situaciones conflictivas durante la entrevista, por ejemplo.
Por ejemplo no se puede decir en una entrevista en la que buscan un
candidato con “capacidad para trabajar bajo presión” que dejaste el
último trabajo porque el nivel de ansiedad te estaba afectando a la
salud.
Requisitos mínimos.
Los requisitos mínimos pueden ir desde un
mínimo de años de experiencia, una titulación o titulaciones en
concreto, idiomas, tecnologías hasta competencias y habilidades. En el
resumen de la trayectoria que se hace en el perfil profesional es
perfecto para incluir gran parte de esta información adaptada, revisa el
artículo sobre este resumen del perfil profesional en el CV.
Urgencia de la vacante.
En algunas ofertas se indica el grado de urgencia. Lógicamente, si urge
la incorporación se priorizará entre los candidatos que puedan
incorporarse de forma inmediata y aquellos que dispongan el perfil que
requiera menor periodo de adaptación.
Número de vacantes.
Lo más habitual es encontrar ofertas que incluyen 1 única vacante pero
en algunos casos hay más de una, esta información es importante porque
te da una pista para investigar porque necesitan más de una persona,
¿están creciendo?, ¿han sacado algún producto nuevo?, ¿tienen mucha
rotación?, ¿Están potenciando alguna línea de negocio?, etc.
Tipo y duración del contrato.
El tipo de contrato y duración de la vacante también te puede aportar
información y te sirve para adaptar tu discurso en una entrevista. Por
ejemplo, si la vacante es temporal por baja maternal o se trata de una
campaña temporal de 2 meses, durante la entrevista ante la pregunta ¿Qué
tipo de trabajo buscas? Piensa un argumento distinto al tradicional
“busco algo estable”.
Ubicación.
La cercanía de la vivienda del candidato y el puesto de trabajo no es un
factor determinante a la hora de tomar una decisión entre varios
candidatos, pero por todos en conocido que la cercanía es un factor que
se valora y que tiene relevancia y por tanto afecta a los niveles de
estabilidad, satisfacción y motivación. Si vives cerca o bien comunicado
con la empresa puede ser un factor que debes poner de manifiesto en el
proceso de selección.
Si la oferta está redactada y publicada en un 2º idioma, envía el Currículum (y Carta de Presentación) en ese idioma.
En linkedin puedes tener tú mismo perfil en varios idiomas. En Infojobs puedes tener hasta 5 versiones de tu CV,
por lo que si tienes un nivel alto en un idioma, una buena idea es
tener uno de estos 5 CV en ese idioma, para inscribirte a las ofertas
redactadas en ese idioma o que exijan un nivel muy alto del idioma.
Si en una oferta que te interesa ofrecen una jornada de 30 horas,
durante la entrevista no digas que buscas un trabajo a jornada completa.
O si es un trabajo con jornada partida, ten la precaución de editar las
preferencias en Infojobs (u otros portales) para que no indique que
prefieres jornada intensiva.
Creo que queda claro por donde voy.
Si el salario está publicado en la oferta, perfecto, pero no suele ser
así. Tendrás que buscar información que te aporte una referencia válida
para no pasarte o quedarte corto en tus expectativas salariales. En
internet puedes encontrar informes salariales, Michael Page publica uno
anualmente.
