CCOO ha recordado que el pasado 16 de octubre se publicaba en la página web de la Dirección General de Personal Docente un anuncio para contratar profesores de la especialidad de Cocina y Pastelería de FP.
Esta convocatoria, según la Federación de Enseñanza de CCOO de Extremadura, contraviene los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público.
Por ello, CCOO ha recurrido la convocatoria en cuestión, instando a la Dirección General de Personal Docente a que anule la convocatoria realizada mediante anuncio con fecha 16 de octubre de 2013.
CCOO también ha pedido que se elabore y haga pública una nueva convocatoria que se ajuste a la normativa que estimamos debe regir la misma, y que no es otra que el Decreto 98/2007 por el que se regula la provisión interina de puestos de trabajo de personal docente no universitario en Extremadura, con los plazos de urgencia que ampara la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas.
Para el sindicato, es una “irresponsabilidad” por parte de la Consejería no haber cubierto antes las plazas docentes necesarias para atender los ciclos formativos, y ha exigido que se depuren responsabilidades por el daño que se pueda causar al alumnado matriculado en los ciclos formativos de formación profesional afectados.
AUSENCIA DE SELECCIÓN POR MÉRITOS
CCOO ha criticado que no se lleve a cabo una selección basada en los méritos de los candidatos. El orden de los candidatos seleccionados, según la convocatoria, vendría determinado únicamente por la coincidencia alfabética del primer apellido. De manera que aquellos aspirantes cuyo apellido comience por la letra ‘E’ serían los primeros a los que se les asignase una puesto de trabajo en la Administración Pública.
La Consejería, según ha indicado el sindicato, justifica el recurso a este criterio porque proviene de una normativa de la Consejería de Administración Pública que emplea el sorteo al azar de una letra del alfabeto. Sin embargo, ha sentenciado CCOO, obvian que este método debe ser utilizado para establecer el orden de actuación de los aspirantes de un proceso selectivo.
El sindicato también ha sentenciado que las listas de espera de la especialidad se han agotado, y según la Dirección General de Personal Docente, no han podido cubrir las plazas recurriendo a las listas existentes en otras comunidades autónomas, tal como indica la normativa específica de listas de espera del personal docente no universitario en Extremadura.
CCOO ha denunciado la falta de previsión de esta Administración, que “incapaz de actuar con diligencia, trata de solventar su deficiente gestión ignorando los elementos mínimos que garantizan el acceso al empleo público bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad, además del de publicidad”.
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