Más de medio millón de personas en España desarrolla su actividad profesional en empleos verdes,

El medio ambiente da trabajo. Más de medio millón de personas en España desarrolla su actividad profesional en empleos verdes, aquellos relacionados con cuestiones ambientales. 530.947 puestos de trabajo que representan al 2,62% de la población ocupada. El sector de las energías renovables es el que más ha crecido, ya que el número de empleos que genera se ha multiplicado por 30 en la última década y hoy emplea a más de 109.000 personas, según el informe Empleo verde en una economía sostenible que han elaborado el Observatorio de Sostenibilidad en España y la Fundación Biodiversidad para el Ministerio de Medio Ambiente, con el objetivo de conocer las posibilidades de generación de empleo vinculado a actividades ambientales.

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El empleo verde ha experimentado un incremento del 235% en la última década, pasando de 158.500 puestos de trabajo en 1998 a casi 531.000 en 2009. Por sectores, la gestión y tratamiento de residuos va en cabeza: concentra el 26,4 % de los empleos relacionados con el medio ambiente, lo que se traduce en 140.343 puestos de trabajo. Las energías renovables ocupan el segundo lugar con 109.368 empleos, el 20,6% del total, y destacan por ser el sector que más ha crecido en el periodo estudiado.

Cataluña es la comunidad autónoma con más trabajadores ocupados en este tipo de empleos, 93.660 del total, seguida de Andalucía, 91.517, y Madrid, 62.494.

La sostenibilidad como criterio de la economía y la sociedad futuras hace que algunos sectores presenten un alto potencial como generadores de empleo verde, según el informe. Así, destaca el papel de la rehabilitación ecoenergética y la adaptación al cambio climático en el futuro del empleo verde, junto con las energías renovables y el transporte sostenible. Las previsiones para 2020 apuntan a que el empleo en los sectores ambientales emergentes -entre los que se cuentan la ecoindustria o la edificación y el turismo sostenibles- experimentarán un aumento de más de un millón de puestos de trabajo.

"Se orienta así el modelo productivo hacia procesos menos intensivos en materia, energía y carbono, lo cual ira consolidando, a su vez, una respuesta estratégica para hacer frente al cambio climático", reza el documento.

Según han informado fuentes municipales, la EMT convocó a finales del pasado mes de febrero un concurso público para la selección y contratación de 40

Según han informado fuentes municipales, la EMT convocó a finales del pasado mes de febrero un concurso público para la selección y contratación de 40 trabajadores especialistas para el servicio de avituallamiento y limpieza de los autobuses de la flota.

Como requisitos imprescindibles, se exigía a los candidatos estar en posesión del permiso de conducir clase B y del título de EGB o equivalente; tener más de 45 años y hallarse en situación de paro laboral e inscrito en el INEM como demandante de empleo.

El plazo para presentar las solicitudes de acceso a esta convocatoria estuvo abierto ocho días y se presentaron 1.828 instancias, de las cuales fueron admitidas a examen 1.687.

A la primera prueba de acceso (teórica) se presentaron 1.617 candidatos que realizaron el examen el pasado 27 de marzo, en la Escuela Técnica Superior de Ingenieros de Caminos de la Ciudad Universitaria de Madrid.

Los candidatos, que además tendrán que pasar pruebas prácticas psicotécnicas y médicas, se incorporarán a lo largo de este año a sus puestos de trabajo en los diferentes Centros de Operaciones de la EMT (Carabanchel, Entrevías, La Elipa, Fuencarral-A y Fuencarral-B).

Su tarea consistirá en repostar con combustible los autobuses y en limpiar el interior de los vehículos cuando estos llegan a cochera una vez finalizado el servicio.

La multinacional tecnológica francesa Atos Origin trasladará su centro de proceso de datos de Madrid a Santander

La multinacional tecnológica francesa Atos Origin trasladará su centro de proceso de datos de Madrid a Santander con el objetivo de que se convierta en su centro de gestión de los servicios para el sur de Europa.

La operación, que necesitará de una inversión de dos millones de euros y que permitirá crear cerca de 200 puestos de trabajo en la capital cántabra, supone, en palabras del miembro del comité ejecutivo y responsable de empresas participadas de Atos Orgin, Luis Pérez, un "hito" para esta empresa, que quiere apostar "con muchísima fuerza" por Cantabria.

Atos Origin cuenta entre sus clientes con el Comité Olímpico Internacional, E.on o Solvay. En Cantabria, su presencia se canaliza a través de Mundivía, empresa cántabra que está participada por Atos y por el Grupo Sodercan.

El traslado finalizará en el mes de julio, y se hace al centro de proceso de datos que ya tenía Mundivía en el polígono de Candina.

Empleo en Atos y Mundivía

Atos tiene 50.000 empleos en el continente europeo, de los que más de 6.000 están en España, tras una presencia de 30 años en nuestro país.

Por su parte, Mundivía, que nació en Cantabria en 1996, desde donde ha abierto delegaciones en Madrid, Barcelona y Sevilla, cuenta con una plantilla de 285 trabajadores, con una media de edad de 29 años y un 60% titulados universitarios. Se dedica a la consultoría, la integración de sistemas -desarrollo de aplicaciones informáticas- y los servicios de gestión -operaciones y exportación de estas aplicaciones-.

En toda España, Mundivía facturó 16 millones de euros, de los que un 70% se facturaron fuera de Cantabria. En la comunidad, ha pasado de los 64 empleados de 2004 a los 117 de la actualidad.

Aunque la situación de crisis ha provocado un descenso del 16% en la facturación en la región, la empresa no ha reducido los puestos de trabajo.

Nuevo consejero delegado en Atos

Casi al mismo tiempo que se anunciaba el traslado del CPD a Santander, Atos origin comunicaba el nombramiento de Patrick Adiba como nuevo consejero delegado en España, en sustitución de Diego Pavía.

Con este cambio, Atos quiere poner a uno de sus principales profesionales al frente de su negocio en España, mercado que considera estratégico.

Adiba sumará esta nueva responsabilidad a las tareas que ya realizaba como miembro del comité ejecutivo del grupo matriz y director de la división de Operaciones de Juegos Olímpicos y grandes eventos.

Www.azafatasypromotoras.com, www.empleoenturismo.com... Las direcciones de las páginas para empleos especializadas en un solo segmento de población

Www.azafatasypromotoras.com, www.empleoenturismo.com... Las direcciones de las páginas para empleos especializadas en un solo segmento de población, conocidas como páginas verticales de empleo, se ponen nombres muy directos con la esperanza de aparecer en las primeras posiciones de los buscadores de Internet. Tienen menos ofertas que las generalistas y a veces una apariencia menos profesional. ¿Vale la pena rastrearlas?

"Sí, por nuestra alta segmentación", dice rotunda Karen Voloj fundadora de primerempleo.com. Ellos están especializados en puestos para recién titulados o gente sin experiencia. "Garantizamos a las empresas que a las ofertas se inscriben únicamente candidatos con perfiles acordes con su búsqueda, y no como pasa ahora, que con la crisis a una oferta de becario se apunta hasta un ex directivo", defiende. Manuel Barrientos, que acaba de crear Hosteleo.com, también cree que su web vertical tiene ventajas: conoce mejor que nadie el sector que explota. Estuvo 10 años trabajando en restaurantes y de sumiller. "En hostelería hay necesidades especiales. Mucha rotación, muchas empresas pequeñas que no están acostumbradas a usar Internet...", razona. Jesús Arístegui, director de Tecnoempleo, especializada en tecnología, opina que hay sitio para todas, generalistas y verticales, pero subraya que ellos dan "un valor diferencial". Al principio, dice, les costó hacerse un hueco porque se valoraba sólo la cantidad. La segmentación, dice, ahora es un valor añadido.

Además de por oficio o por experiencia, se puede acotar la búsqueda en la Red incluso por sueldo (hay páginas para trabajos "con un salario anual mínimo de 50.000 euros") o por comunidades autónomas. Esta última modalidad es la que explotan las administraciones locales. Aunque hay varias bastante atractivas (como la de Asturias, Trabajastur.com), el proyecto más llamativo es el de Cataluña, ya que la Consejería de Empleo, en Feinactiva, mezcla las ofertas de empleo público (30%), de empresas (26%) y hasta de empresas de trabajo temporal (44%). Esta semana ofertaban 5.195 empleos.

Las páginas generalistas no creen que estén en desventaja con las verticales. "Es más importante la cartera de clientes que la segmentación", defiende Fernando Palacios-Pelletier, director general de Monster en España. Su web, dice, fue la que "inventó la industria" de las ofertas de empleo online en el mundo en 1994. "Recibimos en todo el mundo 50.000 currículos cada día. Para las ofertas ofrecemos todo tipo de filtros. Los candidatos pueden buscar por país, empresa, puesto...", enumera. Las generalistas es cierto que manejan números astronómicos. Infojobs.net ofrecía el viernes 83.500 puestos de trabajo. Infoempleo.com, 73.000.

Hay medio centenar de webs de búsqueda de empleo ¿Cómo decidir dónde mandamos el currículo con nuestros datos personales? "Buscar trabajo en Internet es laborioso", advierte Rocío Castillo, de Euroinnova Formación. Al elegir las webs hay que fijarse, dice, en si los puestos que ofertan aparecen acompañados de la fecha de publicación y, sobre todo, del nombre y los datos básicos de la empresa que lo ofrece. Antes de enviar un currículo, compruebe que la compañía existe. "Y después habrá que ser metódico. Mirar cada día las páginas, actualizar nuestro perfil y hacer seguimiento de cada puesto al que enviamos nuestra petición", recomienda. -

Punto de encuentro para empleados 'singulares'

Entre las páginas de búsqueda de empleo verticales no sólo se puede encontrar las que apuestan por un sector, como la tecnología, o por un determinado estatus, como las que seleccionan directivos. También hay algunas que reúnen un estilo de vida. Es el caso de Hacesfalta.org. En esta web buscan administrativos, comerciales o psicólogos, pero sólo para empresas con fines sociales. "Lanzamos la web hace diez años, en pleno boom de Internet y a punto de celebrarse el año del voluntariado", recuerda Arancha Cejudo, responsable de la página, gestionada por la fundación sin ánimo de lucro Chandra. Al principio, cuenta, sólo ofrecían puestos de voluntariado, pero un año después abrieron la web a los puestos de trabajo. "El mundo de las ONG y las asociaciones se ha ido profesionalizando con los años, tanto las de acción social como las de cooperación al desarrollo", justifica. En la actualidad tienen inscritas unas 5.000 entidades que ofrecen empleos y reciben de media 1.400 ofertas al mes (y otras tantas peticiones buscando voluntarios). 250.000 personas se han registrado alguna vez como candidatas a un puesto. "Somos la referencia [en búsqueda de trabajos solidarios], porque fuimos los primeros. El que llega antes es más fácil que triunfe", comenta con modestia Cejudo.

También los amantes de las artes se buscan por Internet. No tanto en páginas organizadas como foros o tablones de anuncios virtuales. Algunas recogen los próximos castings para anuncios o cine (como castings.es o Redcasting.com), y otras, músicos para bandas de rock o punk.

La fabricante automotriz General Motors (GM) anunció hoy que creará 885 empleos

La fabricante automotriz General Motors (GM) anunció hoy que creará 885 empleos y añadirá un tercer turno de trabajo en la planta de montaje que tiene en la localidad canadiense de Oshawa ante la elevada demanda de los modelos Chevrolet Equinox y GMC Terrain.

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La adición de un tercer turno supondrá el retorno en octubre próximo de unos 600 empleados que fueron despedidos el año pasado de la planta de Oshawa, en las cercanías de Toronto.

El plan también supone que GM añadirá unos 285 empleados a la planta CAMI que posee en Ingersoll (Canadá) y que habían sido despedidos por el fabricante de automóviles en los últimos meses.

GM adquirió en diciembre el cien por ciento de CAMI, hasta entonces una empresa conjunta con Suzuki. Situada en la localidad de Ingersoll (unos 150 kilómetros al suroeste de Toronto), CAMI tiene una capacidad de producción de 250.000 vehículos al año.

Los modelos Equinox y Terrain están siendo producidos actualmente en la planta CAMI. El plan anunciado hoy por GM supondrá el aumento de la producción de componentes del Terrain, más allá de la capacidad actual de montaje de Ingersoll.

El excedente de capacidad será montado en la planta de Oshawa. GM también podrá aumentar la producción del Terrain cuando lo requiera.

"Este plan para CAMI y Oshawa nos permite responder a la demanda de los clientes a la vez que evita una potencial producción por encima de la capacidad al utilizar de forma creativa nuestros activos e instalaciones", afirmó a través de un comunicado el presidente de GM en Norteamérica, Mark Reuss.

Por su parte, el presidente de GM en Canadá, Kevin Williams, dijo: "A finales de este año esperamos llamar a todos los empleados despedidos de Oshawa para apoyar la producción del nuevo Equinox, Regal y Camaro y en CAMI incluso contrataremos nuevos trabajadores".

GM explicó que espera añadir 70 nuevos puestos de trabajo en CAMI.

Las ventas en Estados Unidos del todoterreno Equinox han crecido un 128 por ciento en el último trimestre. El aumento de las ventas en Canadá en el mismo periodo ha sido del cien por ciento.

El Parque Tecnológico de Galicia se convierte en motor generador de empleo, al alcanzar los 2.519 puestos de trabajo

El Parque Tecnológico de Galicia se convierte en motor generador de empleo, al alcanzar los 2.519 puestos de trabajo, lo que supone un aumento del 40% de plantilla, en 2009 en las 95 empresas que están ya asentadas en la Tecnópolis gallega.
Son datos del balance económico presentado ayer por los miembros del Consejo de Administración de la entidad, durante la reunión que mantuvieron en la sede de la Tecnópolis en San Cibrao das Viñas.
Así mientras el año 2008 se cerraba con 1.800 trabajadores, el 2009 se salda con esta subida del 40%, éxito que creen que se debe a la puesta en marcha del nuevo edificio de emprendedores, el Tecnópole I que en seis meses de funcionamiento alcanzó un 56% de ocupación.
Durante la reunión y ante el director de I+D+I da Consellería de Economía e Industria, Ricardo Capill, se informó que los ingresos generados, al margen de las subvenciones de la Xunta, superaron en 2009 por segunda vez consecutiva el millón de euros, de los cuales 881.000 euros corresponden a la facturación por alquileres y servicios prestados.
Además se aprobó la entrada ayer de de tres nuevas empresas, una en parcela, la firma Salvacon, de investigaciones contra incendios" y otras dos en incubadora.