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El Govern prevé crear 1.400 nuevos puestos de trabajo y ayudar a mantener otros 18.000 empleos

2012-01-14T05:51:00.000-08:00

El Govern prevé crear 1.400 nuevos puestos de trabajo y ayudar a mantener otros 18.000 empleos a través de dos convenios llevada a cabo con la Sociedad de Garantía Recíproca que prevén facilitar y mejorar la financiación para las pequeñas y medianas empresas (pymes), según ha señalado el vicepresidente económico de Promoción Empresarial y Ocupación, Josep Ignasi Aguiló, durante el pleno del Parlament.
En respuesta a una pregunta formulada por el diputado del PP Francisco Mercadal, Aguiló ha especificado asimismo que estas dos iniciativas beneficiarán en concreto a unas 1.300 empresas de Baleares. Tal y como ha especificado, una de las líneas de financiación que se pondrá en marcha está cifrada en 30 millones de euros.

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En esta misma línea, se permitirá que ISBA pueda aumentar su capacidad de avalar a las pymes en 94 millones adicionales al riesgo mantenido actualmente.
Tal y como ha puesto de manifiesto durante la sesión plenaria, ha explicado que la línea extraordinaria de financiación de hasta 30 millones está dirigida a las pymes que proveen a la comunidad y al Ib-Salut con derechos de cobro reconocidos y pendientes de pago anteriores al 31 de diciembre de 2011.
En concreto, de esta línea se estima que se puedan beneficiar alrededor de 600 empresas y el montante al que se puede optar es de hasta 150.000 euros por cada una de las mercantiles, de forma que las pymes dispondrán de manera inmediata de liquidez y a precios por debajo del mercado.
Por su lado, el otro convenio reavala la capacidad de ISBA para que el riesgo financiero que ISBA concede a las pymes quede cubierto al 75 por ciento, lo que "incrementa las posibilidades de aval de crédito", según ya avanzó el vicepresidente en una rueda de prensa posterior al Consell de Govern.

Decathlon 1.000 puestos de trabajo directos.

2012-01-05T14:46:00.000-08:00

Decathlon, empresa perteneciente a la red Oxylane, especialista en diseño, creación y distribución de material deportivo, abrirá esta semana tres nuevas superficies comerciales, finalizando el año con 92 tiendas, 7 almacenes logísticos -5 regionales y 2 Centros de abastecimiento continental- y cerca de 12.000 trabajadores.

A las aperturas ya realizadas este año, Xàtiva - Valencia (Abril), A Coruña (Abril), Almacén logístico Plaza de Zaragoza y M-50 Sur Madrid (Septiembre), Toledo (Noviembre) y Tortosa (Noviembre), unen las de Carcaixent (Valencia) y Pozuelo de Alarcón (Madrid), el próximo 24 de noviembre, y Cocentaina (Alicante), el 25 de noviembre.

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El conjunto de las ocho tiendas y el almacén logístico abiertos en 2011 han permitido la creación de alrededor de 1.000 puestos de trabajo directos.

Además, al plan de aperturas de 2011 se sumarán cuatro ampliaciones de tienda en diciembre, cinco en total este año, con la ya ampliada en Donosti en mayo, con el fin de ofrecer mayor confort de compra, más zonas de prueba y práctica y ampliar las gamas de deportes más solicitados: Girona, Mataró (Barcelona), Talavera de la Reina (Toledo) y Barakaldo (Bilbao).

Iberia prevé crear 500 nuevos puestos de trabajo con su filial 'low cost' al final de 2012

2011-12-31T02:41:00.000-08:00

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"Estamos muy tranquilos", afirma el consejero delegado de la compañía
Según Sánchez-Lozano, Iberia paga los mejores salarios del sector en España
"La diferencia para la compañía está en pasar de perder dinero a ganarlo"

Iberia prevé crear 500 puestos de trabajo a finales de 2012 con la creación de su nueva filial, Iberia Express, de la que será propietaria al 100%, sin que "ningún empleado actual pierda su trabajo o vea modificadas sus condiciones laborales o salariales", ha asegurado el consejero delegado de la compañía, Rafael Sánchez-Lozano, quién destacó lo que supone crear empleo en un coyuntura económica como la actual.
El directivo ha señalado que la nueva compañía "respeta escrupulosamente todos los acuerdos y los tres grandes convenios de pilotos, personal de tierra y tripulantes de cabina (TCP)", tal y como han comprobado dos de los mejores despachos laborales que han asesorado a Iberia, incluso el de los pilotos, "de 187 páginas y el más difícil de interpretar". "Estamos muy tranquilos", ha añadido.
Ante la posibilidad de que los pilotos vayan a la huelga por esta decisión, Sánchez-Lozano, ha opinado que si deciden emprender alguna acción antes de conocer un proyecto, del que "no se van a ver afectados, tendrán que explicarlo a la opinión pública". Además, ha apuntado que Iberia es la compañía que paga los mejores salarios del sector en España.
También ha negado que la creación de la nueva compañía vaya a provocar un excedente de plantilla, ya que existen muchas rotaciones, y ha asegurado que tampoco hay un plan de prejubilaciones previsto ni ningún ERE, aunque es cierto que en los últimos años se ha reducido personal como consecuencia de los esquemas y mecanismos existentes, que en todo caso se pactan siempre con los sindicatos.
Los servicios de mantenimiento y 'handling' que Iberia seguirá realizando para Iberia Express continuarán así hasta finales de 2012, según los convenios en vigor, aunque la aerolínea tiene la intención de pactar con los sindicatos que siga siendo así "en condiciones de mercado".

De perder a ganar dinero

La creación de la nueva filial, un proyecto que la compañía afronta "con mucha ilusión", supone en palabras de Sánchez-Lozano una "gran oportunidad" para potenciar a Iberia como uno de los operadores más eficientes de red en Europa, ya que permitirá desarrollar tanto su corto y medio radio, con el que pierde dinero actualmente, al mismo tiempo que alimentar su red de largo radio.
"Si lo hacemos bien, que lo haremos", ha defendido el consejero delegado en una conferencia telefónica con periodistas, "seremos más eficientes, mejoraremos los servicios y seremos más competitivos en precio, lo que permitirá que el billete salga más barato".
No obstante, no ha precisado qué diferencia encontrará el usuario en las tarifas competitivas que ofrecerá Iberia Express con respecto a los precios actuales de la aerolínea, ni que porcentaje de la producción en corto y medio radio operará con respecto a la actual, para la que dispone de 70 aviones.
"La diferencia para la compañía está en pasar de perder dinero a ganarlo", ha subrayado, ya que la nueva filial tendrá unos costes más competitivos que permitirán precios más bajos.
La nueva compañía, que todavía no tiene los permisos para operar y que contará con sus propios gestores, dispondrá de cuatro aviones A320 entre finales de marzo o abril de 2012, cuando está previsto que entre en servicio, aeronaves que serán alquiladas a Iberia y que se elevarán a unas 13 a finales del próximo año.
Aunque nace con vocación de crecer en un futuro, Sánchez Lozano ha considerado "imposible" anticipar dónde estará el mercado para la nueva compañía ni para Iberia.

No afectará a los acuerdos

Por otro lado, Iberia tiene la intención de "mejorar y mantener" su ya larga colaboración con su franquiciada Air Nostrum, desde hace 17 años, y con Vueling, de la que controla el 45,85%.
Ambos acuerdos son "muy convenientes" para ambas partes y para la propia Iberia pues cubren un segmento que ésta no puede hacer. En el caso de Air Nostrum, por el uso de aviones más pequeños, y en el caso de Vueling por las conexiones con algunas rutas, ya que la compañía tiene su base en Barcelona.
Ante la pregunta de si Iberia Express ayudará a la compañía española a equilibrar sus cifras respecto a Britis Airways (BA), ha apuntado que las dificultades y vicisitudes de una y otra compañía son distintas, que la situación actual en España es más complicada que en Reino Unido, y que una compañía grande como es IAG no puede abstraerse completamente de estas situaciones. No obstante, ha insistido, "la intención es ganar dinero y competir".

El Ayuntamiento de Santander ayudas para la creación de 196 empresas, que generaron más de 500 empleos

2011-12-30T05:44:00.000-08:00

El Ayuntamiento de Santander concedió cerca de 400.000 euros en ayudas para la creación de 196 empresas, que generaron más de 500 empleos, en el período 2008-2011, según anunció la concejala de Empleo y Desarrollo Empresarial, Gema Díaz-Domínguez.
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Las subvenciones financian hasta el 50 por ciento del alquiler del local, durante el primer año de actividad y forman parte de las acciones de promoción empresarial y de fomento de la cultura emprendedora, impulsadas por el equipo de gobierno del Consistorio santanderino.

El Centro de Iniciativas Empresariales del Mercado de México cuenta con 20 locales, de entre 17 y 50 metros cuadrados, que se ceden a las empresas durante un período de tres años, a precios bonificados y dotados del mobiliario e instalaciones básicas para el inicio de la actividad empresarial.

La concejala también insistió en las diferentes acciones de fomento y difusión de la cultura emprendedora.

Sada oferta 38 puestos de trabajo a cerca de 300 parados

2011-12-29T05:57:00.000-08:00

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El Concello inició ayer un programa para poner en contacto a empresas de la comarca y a vecinos que

Rubén Horacio lleva varios meses en paro. Este argentino, que «vivió el cambio» económico que sufrió España, se da de plazo seis meses antes de regresar al país de los tangos. Es transportista e hizo sus pinitos en hostelería, pero «está abierto a lo que sea». Lo mismo que Carolina Martínez Neira, de 26 años, que lleva en el paro desde que se acabó la época estival. En verano la llamaron para hacer una sustitución como cuidadora de un centro de discapacitados: «Lo llevo muy mal porque mi pareja y yo estamos en paro. Además tengo dos titulaciones, de auxiliar de enfermería y de integración social», dijo Martínez Neira.

Son dos ejemplos de los 297 vecinos de Sada que fueron seleccionados por el Inem para formar parte de un proceso de selección de, al menos, 38 puestos de trabajo. El Inem los citó ayer en la Casa de la Cultura y no cabía ni un alfiler, teniendo en cuenta que Sada cuenta con 1.126 parados. Bajo el lema Sada despega cara o emprego, el Concello será el nexo de unión entre los parados y las empresas y se encargará de hacer la selección en función de la situación personal y de las necesidades de cada persona y del currículo: «Se trata un programa integral de emprego que se presentó a la Xunta y en la que se recibe una subvención del Gobierno gallego. Fue la primera medida que ordenó el alcalde, Ernesto Anido, nada más ser elegido. El objetivo es lograr 38 puestos de trabajo durante seis meses, en caso de no ser así el gobierno deberá devolver la parte proporcional de la subvención recibida», explicó el Concello, que asciende a 55.000 euros como máximo.

De las 297 personas que se presentaron ayer, la mayoría mujeres, el gobierno local seleccionará a cien antes del 1 de diciembre, y a partir de ese momento se ofrecerán cursos personalizados en función de la demanda. El Concello se encargará de mantener reuniones con responsables de recursos humanos de las distintas empresas.

Toyota espera incorporar a unos 1.500 trabajadores, con una primera fase de contratación de unos 500 a partir de mediados de 2012. En cuanto a TMMT, tiene previsto contratar a otros 400 empleados

2011-12-28T05:48:00.000-08:00

Toyota ha anunciado dos importantes cambios de producción destinados a optimizar la eficiencia de las plantas de fabricación europeas e incrementar la localización de este segmento estratégico para Europa. Así, combinará la producción de las versiones de cinco puertas de los vehículos del segmento C fabricados en Europa (gasolina, diésel e híbridos) en Toyota Motor Manufacturing UK (TMUK). Actualmente, el Auris se produce en TMMT (versiones de gasolina y diesel) y en TMUK (versiones de gasolina, diesel e híbrida). Además, Toyota producirá el sedán del segmento C en Toyota Motor Manufacturing Turkey (TMMT).

Estos cambios de producción vendrán acompañados de nuevas inversiones y un mayor volumen de empleo en ambas fábricas. La inversión adicional conjunta para implantar el cambio en las dos plantas será de alrededor de 265 millones de euros. TMUK espera incorporar a unos 1.500 trabajadores, con una primera fase de contratación de unos 500 a partir de mediados de 2012. En cuanto a TMMT, tiene previsto contratar a otros 400 empleados en los próximos dos años, a partir del segundo semestre de 2012.

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Actualmente, el Auris se fabrica en TMUK y en TMMT. Al concentrar la producción del cinco puertas del segmento C de nueva generación en una única planta (TMUK), Toyota alcanzará mayor índice de utilización de la capacidad de producción de la fábrica, y con ello mayor eficiencia. Por otra parte, TMUK seguirá fabricando el Avensis en la misma línea.

En ese mismo sentido, la marca también ha anunciado que va a producir su sedán del segmento C en TMMT en su planta de Sakarya (Turquía). El sedán del segmento C se fabricará junto al Verso, el otro vehículo producido en TMMT.

La firma Decathlon ultima en el parque comercial El Golf aumenta en 20 puestos de trabajo

2011-12-27T05:56:00.000-08:00

La firma Decathlon ultima en estos momentos la ampliación de sus instalaciones en la ciudad con 1.500 metros cuadrados más. Se trata de un incremento que casi duplica la superficie actual, 2.000 metros cuadrados, y que supondrá la contratación de una veintena de personas para dar servicio a la mediana superficie en el parque comercial El Golf.
Los trabajos de ampliación se centran ahora en rematar los detalles interiores como iluminación o seguridad, ya que el grueso de la nave está prácticamente terminado. Tanto es así, que son las mismas estanterías de la tienda las que separan la nave actual de la ampliación final.
Según adelantó a La Tribuna el director de la tienda especializada en deportes, Diego Casas, la inauguración oficial está prevista para los primeros días de diciembre, coincidiendo con el puente de la Constitución, cuando además llevarán a cabo diferentes actividades gratuitas para promocionar la apertura, como campeonatos de fútbol 3 x 3, la instalación de un rocódromo o la presencia de un pony.

puestos de trabajo. La ampliación de Decathlon no se limita únicamente a sus metros cuadrados. La mayor superficie vendrá acompañada de un incremento en el número de puestos de trabajo, alrededor de una veintena, un 30 por ciento sobre la plantilla actual, formada por 60 personas, explicó Casas, cifra que se ampliará con la llegada de campañas comerciales importantes, como son las navidades, lo que incrementará la plantilla otro 20 por ciento, hasta en 30 personas más. Para ello, ya han iniciado las labores de contratación a través de diferentes entrevistas, donde buscan un perfil determinado caracterizado por gente joven con un conocimientos en algún deporte; no obstante, indicó el director, «siempre estamos en proceso de contratación».
Los 3.500 metros cuadrados que formarán Decathlon en la ciudad también supondrá mayor número de productos acorde a los gustos de los clientes. Según explica el director de la tienda, se ampliarán especialmente aquellos artículos con más demanda en Talavera, como son los relacionados con la pesca, el ciclismo, la montaña, el fitness o el running. «Con el mayor espacio se ampliará toda la gama de productos pero más aún los más demandados».

plan especial de reforma interior. La ampliación de la tienda incrementa igualmente la superficie exterior, que contará con mayor número de aparcamientos, requisito obligado para este tipo de medianas superficies. Dicho aumento fue aprobado en el Plan Especial de Reforma Interior (PERI) del Pleno del mes de enero, donde también se aprobó la construcción de un nuevo local de restauración, en este caso una cafetería que aún no ha sido inaugurada.

El Grupo San Valero ha anunciado que pretende crear más de 200 puestos de trabajo

2011-12-26T14:53:00.000-08:00

El Grupo San Valero ha anunciado que pretende crear más de 200 puestos de trabajo en los próximos tres años, vinculados a nuevos proyectos. Actualmente, el Grupo San Valero emplea a más de 800 personas en sus cinco centros educativos asociados, que son SEAS Estudios Superiores Abiertos, Fundación San Valero, Universidad San Jorge, Fundación CPA Salduie y Fundación Dominicana.
El grupo ha presentado su nueva imagen corporativa, común a todos sus centros y que "expresa la unión de las cinco instituciones y los valores de la entidad, vocación por educar, compromiso social, innovación y calidad", ha informado el grupo en un comunicado.
Actualmente, San Valero imparte enseñanzas de todos los niveles —también de doctorado— y en modalidad presencial, semipresencial y a distancia, esta última a través de SEAS Estudios Superiores Abiertos, ha indicado el grupo.
El director general del Grupo San Valero, César Romero, ha destacado los activos de la Fundación en la presentación de la nueva identidad corporativa y ha subrayado la experiencia de casi 60 años en el campo de la formación profesional, una educación "sólida y de calidad", que comenzó en 1952 con la creación de la Fundación San Valero y con continuidad en la Fundación Dominicana San Valero, creada en 1995.
César Romero ha manifestado que una de las "fortalezas" del Grupo San Valero "reside en la innovación con nuevos modelos de enseñanza que propone, entre los que SEAS Estudios Superiores Abiertos es líder en metodología 'online'".
Este centro "trabaja por la formación y especialización en sectores punteros, como las energías renovables o las nuevas tecnologías de la información" y todas sus titulaciones, basadas en la metodología e-learning, están reconocidas por la Universidad Católica de Ávila y la Universidad de Gales.
Romero también ha recalcado el papel de la Universidad San Jorge, inaugurada en 2005, y de la Fundación CPA Salduie, "referente en la formación de profesionales del sector audiovisual, siendo el primer centro que impartió formación audiovisual en modalidad 'online'", han apuntado las mismas fuentes.

Nuevos puestod de trabajo en Tafalla para la fabricacion de autobuses

2011-12-25T05:14:00.000-08:00

El proyecto, fruto de un preacuerdo firmado en 2010 entre el Gobierno de Navarra y la firma china (filial de la automotriz pequinesa BAIC), abre una nueva página en las relaciones comerciales hispano-chinas, durante décadas basadas en la inversión hispana en China pero que ahora ya comienzan a apuntar en dirección contraria.

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Foton confía en inaugurar la fábrica el próximo año y que comience a ser operativa en 2013 o 2014, en palabras de Matevz Honn, directivo de la sección internacional de Foton, quien habló sobre el proyecto en una conferencia celebrada en el Instituto Cervantes de Pekín.

De momento, estos autobuses completamente eléctricos, un tipo de vehículo básicamente nuevo en Europa (en el transporte de pasajeros por ahora los eléctricos son mayoritariamente híbridos) tienen un seguro cliente, la ciudad de Pamplona.

La capital foral será la primera que usará unos vehículos que ya tienen allí hasta mote, las "pilavesas" (una modificación del tradicional apodo para los buses pamplonicas, las "villavesas").

Honn subrayó que han sido varias las razones que han motivado el escoger Navarra para desembarcar en Europa, entre ellas las políticas españolas para fomentar el uso de las nuevas energías en el transporte, como el plan estatal que tiene por meta que en 2014 haya un millón de vehículos eléctricos en el país (de los que se quiere que 250.000 sean completamente eléctricos).

Zhang Jun, director de Operaciones Internacionales de la misma empresa, destacó que su empresa prefiere España, por otra parte, por el menor desarrollo del vehículo eléctrico que hay en el país respecto a otros como Alemania, donde "la competencia sería más dura".

Los responsables de Foton predijeron que la fábrica navarra podría dar empleo a unos 650 puestos de trabajo y señalaron que esperan que el proyecto ayude a la economía local.

Foton quiere que Tafalla sea la base para implantar este tipo de autobuses en el resto de Europa, aunque para ello todavía tiene que lograr la homologación de sus vehículos al mercado europeo, y en este sentido es donde la empresa no sólo podría tener gran valor económico sino medioambiental, pues podría extender los primeros buses cien por cien eléctricos por el continente.

"En Europa no existe todavía una producción masiva de autobuses eléctricos de este tipo", aseguró Honn.

En la conferencia también participó el experto Josep Masip, de la firma española Applus IDIADA, que trabaja con Foton en las tareas de homologación de los autobuses, y quien subrayó las ventajas que estos vehículos tienen.

Masip mencionó entre ellas la eficiencia energética (los vehículos eléctricos transforman el 90 % de la energía en movimiento para el automóvil, cuando los de diesel o gasolina no llegan a la mitad de ese porcentaje), la evidente reducción de emisiones, la práctica ausencia de ruido o el más sencillo mantenimiento.

El ingeniero no escondió los inconvenientes que el vehículo eléctrico aún tiene, como la limitada autonomía o el todavía elevado precio, lo que aún hace que muchos sigan prefiriendo la gasolina.

"Estamos aún en una fase inicial, aún queda que el ciudadano cambie el chip al vehículo eléctrico", afirmó, aunque subrayó que en el primer semestre de este año el número de autos cien por cien eléctricos vendidos (más de 5.000) ha sido 10 veces mayor en Europa con respecto al mismo periodo de 2010 (unos 500).
España es sólo el octavo país europeo en compra de vehículos eléctricos, por detrás de las cifras de Alemania, Francia o Noruega, pero si el plan de Fotón prospera podrá presumir de dar uno de los primeros pasos en la implantación de vehículos limpios, que además marca un antes y un después en su relación con la segunda economía mundial.

el centro comercial Gran Plaza 2 creación de 2.600 puestos de trabajo en la zona

2011-12-24T05:54:00.000-08:00

el centro comercial Gran Plaza 2, en Majadahonda, Madrid, afronta su recta final con la mayor parte de su espacio comercializado. Los anuncios de nuevas aperturas, sucedidos en los últimos meses, han hecho que hace 15 días sólo quedaran disponibles 2.700 m2 de un total de 45.800 m2 de SBA.Su puesta en marcha generará la creación de 2.600 puestos de trabajo en la zona. Sin duda, una buena noticia en los tiempos que corren. Y es que harán falta más de 2.000 empleados para atender sus servicios y comercios. Una oferta que supera los 220 locales, instalados en dos plantas, con rótulos de primeras marcas en diferentes sectores.

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Alcampo será la locomotora en alimentación con uno de sus hipermercados. El Corte Inglés, Zara, Cortefiel, Benetton o Zara tirarán del textil, junto a otras conocidas marcas, a las que hay que añadir las que llegan primera vez a esta zona de Madrid. Fnac, Hollister y Primark son algunas de ellas.

El ocio, la cultura, la hostelería y los servicios también estarán presentes en Gran Plaza 2, que completarán su mix con 3.800 plazas de aparcamiento.

El proyecto, comercializado y gestionado por la SCCE (Sociedad de Centros Comerciales de España), cuenta con una inversión de 370 millones de euros y presenta una arquitectura de corte neoclásico

Decathlon, empresa perteneciente a la red Oxylane 67 apasionados/as del deporte, de los cuales 58 del propio municipio y de municipios próximos

2011-12-23T05:54:00.000-08:00

Ultims retocs a la nova Decathlon de Carcaixent

Decathlon, empresa perteneciente a la red Oxylane, especialista en diseño/creación y distribución de material deportivo, abrirá en Carcaixent, el próximo 24 de Noviembre, la tienda número 90 de España. La tienda estará ubicada frente al Centro Comercial Ribera del Xúquer y contará con cerca de 2100m2, dedicados exclusivamente a la venta, exposición y prueba de material deportivo. Además, dispondrá de más de 500 plazas de parking.

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El proceso de selección realizado ha permitido contratar a 67 apasionados/as del deporte, de los cuales 58 del propio municipio y de municipios próximos, apasionados del deporte. DECATHLON tiene como una de sus grandes prioridades la formación de su plantilla. Los nuevos colaboradores adquieren las herramientas necesarias para el desarrollo eficaz de su trabajo, potenciando su autonomía, capacidad de iniciativa y atención al cliente.
La plantilla está compuesta de vendedores/as, técnicos de taller, responsables de deporte, organizador de tienda y director. Todos tienen en común la pasión por el deporte y los conocimientos técnicos necesarios para poder asesorar al cliente con un consejo de especialista en cada una de sus áreas de actividad.
Además, con motivo de la celebración de la apertura, los futuros clientes podrán disfrutar de numerosos eventos deportivos cada día.

Decathlon crea 80 puestos de trabajo en Pozuelo de Alarcón

2011-12-22T05:46:00.000-08:00

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La alcaldesa de Pozuelo de Alarcón, Paloma Adrados, y el consejero de Economía y Hacienda de la Comunidad de Madrid, Percival Manglano, han asistido a la inauguración de una nueva tienda de Decathlon en Pozuelo de Alarcón, ubicada en el Centro Comercial El Torreón.
Adrados ha destacado durante el acto que las empresas son quienes generan empleo y riqueza y que a las administraciones públicas les corresponde crear el marco adecuado para que puedan nacer, desarrollarse y crecer. “Y en esta línea hemos trabajado desde el Ayuntamiento de Pozuelo en todo momento, colaborando con Decathlon para que esta nueva tienda viera la luz lo antes posible”, ha asegurado. Además, ha destacado que esta colaboración ha llegado incluso a la selección del personal, “porque aquí están trabajando ya casi 80 personas”, de las que muchas son de Pozuelo o de municipios vecinos.
En este sentido, la alcaldesa ha señalado que estos nuevos trabajadores tienen una media de 23 años, de manera que “no solo se crean nuevos puestos de trabajo en Pozuelo, sino que además, y esto es especialmente importante, quienes van a ocuparlos son jóvenes”.
Por otra parte, Adrados ha resaltado el buen criterio de Decathlon a la hora de elegir Pozuelo para establecer su negocio porque además de las excelentes vías de comunicación y de su proximidad a Madrid, Pozuelo es uno de los municipios con más zonas verdes de toda Europa, y un lugar donde se practica mucho deporte. “Tenemos más de 30 clubes deportivos, que tienen cerca de 4.000 deportistas federados y en las actividades deportivas que promueve el Ayuntamiento en sus instalaciones participan más de 18.000 vecinos cada año”, ha asegurado la primer edil. Por ello, “creo que todas estas circunstancias hacen que Pozuelo sea, sino el mejor, uno de los mejores lugares para que Decathlon haya decidido abrir una tienda”, ha concluido Adrados.

18 plazas de centro de día para la atención a personas mayores dependientes.

2011-12-21T05:43:00.000-08:00

El Consejo de Gobierno ha dado el visto bueno a un convenio entre la Consejería de Sanidad y Política Social y el Ayuntamiento de Bullas por el que la Administración regional destina 302.400 euros para contratar 18 plazas de centro de día para la atención a personas mayores dependientes.

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La Consejería distribuirá la cuantía total del convenio en tres anualidades para garantizar la prestación de este servicio. Durante el año 2011 se destinarán 25.200 euros; 51.200 euros en 2012 y 126.000 euros en 2013.
En los centros de día se prestan servicios básicos sociosanitarios y rehabilitadores destinados a la atención de las personas en situación de dependencia.
Por otra parte, estas instalaciones ofrecen programas de intervención personalizados, de manera que los mayores mejoren su autonomía personal y sus habilidades sociales básicas, a la vez que se ofrece apoyo y atención a las familias.

El Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo ha hecho pública la convocatoria para la contratación temporal de 32 plazas de auxiliares para el Servicio de Ayuda a Domicilio

2011-12-20T05:08:00.000-08:00

El Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo ha hecho pública la convocatoria para la contratación temporal de 32 plazas de auxiliares para el Servicio de Ayuda a Domicilio. Los interesados en presentarse a este concurso deben tener el certificado de escolaridad, disponer de la formación requerida según la Junta de Castilla y León y presentar la solicitud, antes del próximo jueves en el Registro del Ayuntamiento. Las bases de la convocatoria están a disposición de los interesados en el tablón de anuncios del consistorio.
Esta convocatoria no supondrá ningún coste añadido para las arcas municipales ya que, en la actualidad, son cuarenta las personas que trabajan en este servicio aunque sólo se cubrirán 32 plazas debido al descenso en el número de usuarios registrado en el último año.

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A estas plazas podrán acceder no sólo las personas que ya trabajan en esta unidad, cuyo contrato expira el 31 de diciembre, sino también cualquier otra persona que cumpla con los requisitos de la convocatoria.
El objetivo de la misma, según explicó la concejala de Bienestar Social, Aurora Baza, es regularizar la situación de estos trabajadores que tienen diferentes contratos. No es necesario que este asunto se lleve a Pleno, por lo que es suficiente que salga adelante con la aprobación de la junta de gobierno (formada sólo por el PP) o por un decreto de Alcaldía. No es la primera vez que se convocan estas plazas. El PSOE intentó esta regularización pero tuvo que dar marcha atrás ante el malestar generado entre los actuales trabajadores.

Ikea el próximo 20 de diciembre su enésima tienda 2000 nuevos puestos de empleo en España

2011-12-19T05:45:00.000-08:00

el próximo 20 de diciembre su enésima tienda en España. Pero no es una tienda más de Ikea ya que se tratará del segundo mayor establecimiento que la multinacional tiene en España.
La tienda en cuestión se encuentra en Arroyo de la Encomienda (Valladolid) y ha supuesto una inversión de unos 60 millones de euros. El grupo estima que este nuevo establecimiento reciba entre dos y tres millones de visitas al año y ha generado para cumplir con todas las exigencias del cliente 250 puestos de trabajo de forma directa y otros 75 indirectos.

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Esta nueva tienda forma parte del plan de ampliación de Ikea en España, que concluirá en el año 2015 con la apertura de doce nuevas tiendas y nueve centros comerciales. Este nuevo Ikea de Valladolid estará comprendido dentro del Centro Comercial Río Shopping que ha supuesto también la inversión de 200 millones de euros y la creación de 2000 nuevos puestos de empleo que estarán disponibles para el verano que viene.
Pero estos nuevos centros serán además ejemplo mundial para la sostenibilidad ya que son "edificios inteligentes" que permiten optimizar el gasto mediante la utilización de leds, y sistemas de climatización inteligente.
Lo cierto es que las expectativas para esta nueva tienda son elevadas según ha comentado el responsable de Ikea Family en la Península, Rafael Jiménez, que además ha asegurado que la población castellano-leonesa está entusiasmada con la apertura.

Navarra convoca 480 plazas para acreditar tu experiencia con certificado de profesionalidad

2011-12-19T04:52:00.000-08:00

El Gobierno de Navarra ofertará este año un total de 660 plazas de evaluación y acreditación profesional, cuyo objetivo es el reconocimiento oficial de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral y a través de formación no oficial. Un total de 180 ya se convocaron meses atrás pero ahora puedes acceder a otras 480 plazas.

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Las 480 plazas son de técnico en soldadura y calderería (30 plazas, en Alsasua), técnico en cocina y gastronomía (30 en Burlada), técnico en emergencias sanitarias (30 en Pamplona), técnico superior en educación infantil (60 en Pamplona y 30 en Tudela), auxiliar de albañilería (30 en Pamplona) y técnico en atención a la dependencia, con 270 plazas, de las que 120 se ofertan en Pamplona y 30 en cada una de las localidades de Tudela, Tafalla, Peralta, Alsasua y Elizondo.
El Ministerio de Educación ha estimado que 50.000 trabajadores en toda España podrían beneficiarse de este programa, para lo que ha dedicado 20 millones de euros, de los que 269.000 le han correspondido a Navarra para evaluar a más de 600 personas, ha informado en conferencia de prensa el consejero de Educación, José Iribas.

El Gobierno de Navarra ha llevado a cabo la oferta de este año en dos convocatorias, la primera de 180 plazas, que ya se ha realizado, y la segunda de 480, presentada hoy por Iribas, acompañado por la consejera de Empleo, Lourdes Goicoechea, los secretarios generales de UGT y CCOO, Juan Goyén y José María Molinero, y el presidente de la CEN, José Antonio Sarría.
Iribas ha asegurado que ésta es una "gran noticia" y ha anunciado que se espera la convocatoria próximamente de otras 180 plazas para llegar a un total de 840.

En ese sentido, la consejera de Empleo ha comentado que esta oferta de plazas es "un avance sustancial" hacia el objetivo de que se reconozca el "saber hacer" que los trabajadores han ido adquiriendo durante su vida laboral y sobre el que no pueden aportar ningún documento acreditativo.

Al respecto, el secretario general de la UGT de Navarra, Juan Goyén, ha resaltado que el mercado de trabajo exige cada vez más profesionales cualificados y ha instado a la puesta en marcha de la Agencia de Acreditación de la Competencia, acordada por el Gobierno y los agentes sociales en 2005.

La puesta en marcha de esta agencia ha sido solicitada también por el secretario general de CCOO, José María Molinero, quien ha señalado que, además, es necesario un Plan Navarra de Formación Profesional insertado en el Plan Moderna.
Por su parte, el presidente de la CEN, José Antonio Sarría, ha destacado que en España el 60 % de los trabajadores no tienen una acreditación profesional de carácter oficial, sobre todo en los colectivos de mujeres, emigrantes y desempleados, lo que acrecienta el riesgo de exclusión social.

Oferta de 1 Plaza de Personal de Servicios en Ortigueira (Coruña, a)

2011-12-17T15:30:00.000-08:00

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Tipo: Oferta
Convocante: Ortigueira (Coruña, a)
Categoría: LOCAL
Nº Plazas: 1
Origen: DOG nº 229 de 30/11/11
Fecha de publicación: 30/11/2011
Documento Oficial: Ver documento 1
Observaciones: Conserje

2.645 aspirantes para 56 plazas de policía local en Sevilla.

2011-12-17T04:51:00.000-08:00

Una pareja de motoristas de la Policía Local en la Plaza de la Campana.

Un total de 2.645 aspirantes para 56 plazas de policía local en Sevilla. El Ayuntamiento ya tiene rematada la lista oficial de aspirantes a ingresar en este cuerpo de seguridad. Zoido ha desbloqueado ya la convocatoria de nuevas plazas de 2009 y confirma que antes de fin de año hará lo mismo con la de 2010, que supondrá 47 plazas más. De acuerdo con esta hoja de ruta, en Sevilla habrá 103 agentes más a lo largo de 2012. Este aumento tan rápido se consigue con el mero desbloqueo de las dos últimas convocatorias, que el anterior gobierno de PSOE e IU fue incapaz de tramitar, entre otras razones por la alta conflictividad en las relaciones entre el Ayuntamiento y los sindicatos en los últimos tiempos. Las dos convocatorias estaban presupuestadas, pero quedaron congeladas.
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El actual gobierno no ha tenido más que emplear el remanente de las partidas y activar los trámites administrativos. Para la primera convocatoria hay 47 aspirantes por plaza. Y para la segunda está prevista una cantidad similar.

El hoy alcalde incluyó en su programa electoral la incorporación de "como mínimo" 300 agentes más al cuerpo de la Policía Local, así como la reclamación de tareas de policía judicial para estos funcionarios, la recuperación de la policía de barrio, la intensificación de la vigilancia en zonas escolares, tres nuevas comisarías y la potestad de coordinación entre cuerpos de seguridad en la figura del alcalde. Respecto a esta última promesa, el alcalde ya ha presidido dos reuniones de temas especiales de seguridad, como las del derbi entre el Sevilla y el Betis (que quedó aplazado) y la de la pasada semana celebrada con motivo de la Copa Davis.

El pilar fundamental del PP en materia de seguridad en los días de campaña fue repetir insistentemente la promesa del incremento de la plantilla del cuerpo de Policía Local mediante un "esfuerzo presupuestario" acompañado de una "reorganización" de los servicios de este departamento para "sacar más partido" a los agentes a través de un servicio "mejor organizado y con más atribuciones, sobre todo en materia de seguridad ciudadana". La promesa es de 300 en tres años, teniéndose en cuena que uno se dedica a la tramitación y preparación de los agentes. Los exámenes de esta primera convocatoria se celebrarán en enero. Y los de la segunda, pendiente aún de anuncio, están previstos para la próxima primavera.

Zoido prometió también en campaña reclamar a la Administración General del Estado una modificación de la normativa para que la figura del alcalde esté situada "al frente de la coordinación, que no de la dirección" en lo que al ámbito de la ciudad se refiere en materia de seguridad.

La apuesta a la hora de aumentar el número de agentes es la de cumplir la ratio europea de dos agentes por cada mil habitantes. La plantilla actual está en torno a los 1.100 policías locales.

En la campaña de las municipales, el ahora alcalde llamó la atención sobre la necesidad de recuperar el "tiempo perdido" en referencia a las convocatorias de nuevas plazas de 2009 y 2010 que han estado bloqueadas.

El otro plan que el PP debe cumplir en esta materia es que los agentes de mayor edad permanezcan en las comisarías y hasta 75 agentes más jóvenes sean destinados a tareas de seguridad ciudadana en lugar de a tareas internas. El mismo programa electotral recoge la "profesionalización técnica" del Cuerpo de Policía Local y la firma de un acuerdo con el Ministerio de Interior para que los agentes gocen de poderes para ejercer tareas de "policía judicial". En el reciente Día de la Policía Local, Zoido anunció la creación de una unidad antivandálica.

convocatoria Erasmus-estudios para el curso 2012/2013 de la Universitat Jaume I

2011-12-16T05:32:00.000-08:00

convocatoria Erasmus-estudios para el curso 2012/2013 de la Universitat Jaume I estará abierta del 5 al 19 de diciembre de 2011. En esta ocasión, se ofrecen más de 700 plazas para el estudiantado a partir del segundo año de estudios de grado con al menos dos años de implantación y de titulaciones no extinguidas.
Para el curso 2012/2013, la Jaume I ha firmado cerca de 340 convenios con 22 países europeos. El número de plazas ofrecidas asciende a alrededor de 730 y el país con más número de destinos es Italia. Sólo con el programa Erasmus-estudios ya se está a punto de llegar a la meta de la Unión Europea de movilizar al año 2020 el 20% del estudiantado universitario, porque en el curso 2010/2011 han participado el 19% del alumnado que se titula. Como novedad se incorporan en el programa por primera vez el Grado en Criminología y Seguridad y el Grado en Ingeniería Eléctrica y el Grado en Historia y Patrimonio.

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La Oficina de Relaciones Internacionales (ORI) de la UJI ha organizado tres reuniones informativas sobre esta convocatoria que se celebrarán el miércoles 7 de diciembre, a las 12 horas, en la Sala de Grados de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Económicas; el lunes 12 de diciembre, a las 12 horas, en el Aula Magna de la Escuela Superior de Tecnología y Ciencias Experimentales; y el lunes 12 de diciembre, a las 16 horas, en el Aula Magna de la Facultad de Ciencias Humanas y Sociales. El alumnado puede asistir a la reunión informativa de cualquier centro, puesto que los contenidos son los mismos, y las pruebas de idiomas serán el 20 y 21 de diciembre.
En el año 2012 se celebra el 25 aniversario del programa Erasmus y en este tiempo se ha movilizado en Europa cerca de tres millones de estudiantes desde el comienzo. En la actualidad España es el país que más estudiantes envía a Europa para realizar estudios y es el primer país receptor de estudiantado Erasmus.
La convocatoria y plazas se puede consultar en http://www.uji.es/serveis/otci.

Casi 7.000 personas más han solicitado este año en la Comunitat Valenciana formar parte de las Fuerzas Armadas

2011-12-16T04:46:00.000-08:00

Casi 7.000 personas más han solicitado este año en la Comunitat Valenciana formar parte de las Fuerzas Armadas. El número vuelve a repuntar hasta las 8.484 solicitudes después de que en 2010 cayeran a 1.800. Entonces, el Ministerio de Defensa únicamente ofertó 315 plazas para el conjunto de todo el Estado, y sólo 17 acabaron en la C. Valenciana.

Los datos muestran que las peticiones para entrar en el Ejército profesional se han disparado desde que estalló la crisis económica, allá por 2008. No obstante, desde el ministerio afirman que el aumento de peticiones no tiene tanto que ver con la grave situación económica como con el cambio de modelo de contratación que se implantó en el año 2005. El cambio introducido supuso «mejoras salariales» y compromisos de contratación de «larga duración». Aun así, desde el propio departamento admiten que la crisis es otro factor que ha incrementado el número.

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Y es que la posibilidad de acceder a un puesto de empleo fijo es una oportunidad a la que se han sumado miles de personas durante los últimos cinco años. El año con más registros fue 2009, tanto en el ámbito nacional como en el autonómico. De las 126.971 de todo el país, 13.590 fueron asignadas en la Comunitat Valenciana. Sólo en 2010 el número cayó, pero aun así se registraron más de 20.000 solicitudes para 315 plazas.

En el desglose por provincias, Valencia es la que acumula mayor número de intentos para entrar en el Ejército. Todos los años han sumado más solicitudes y asignaciones. Otra vez fue el año 2010 la única excepción ya que ingresaron diez personas en Alicante por sólo siete de Valencia.

1.050 plazas para toda España
En 2011, Valencia se vuelve a poner en cabeza con 4.771 solicitudes por las 3.186 de Alicante y las 529 de Castelló. Todos ellos pelearán por las 1.050 plazas ofertadas para el conjunto del Estado. Por último, de los datos facilitados por Defensa se concluye que los hombres lo tienen más fácil para entrar en el Ejército. El porcentaje de solicitudes masculinas aceptadas es siempre más alto que el de las femeninas. En 2009 y 2010, la cifra fue casi el doble.

Convocatoria de 60 Plazas de Celador Instituciones Sanitarias en Servicio sanitario de Osakidetza

2011-12-15T12:30:00.000-08:00

Tipo: Convocatoria
Convocante: Servicio sanitario de Osakidetza (Pais Vasco)
Categoría: AUTONOMICA
Grupo: Agrupaciones profesionales
Nº Plazas: 60
Origen: BOPV nº 228 de 01/12/11 y nº 142 de 27/07/11
Fecha de publicación: 01/12/2011
Documento Oficial: Ver documento 1
Documento Oficial Bases: Ver documento 1 Ver documento 2
Plazo de instancias: 02/12/2011 - 21/12/2011

Infórmate ahora sobre cómo presentarte a las oposiciones de Celador en Servicio sanitario de Osakidetza (Pais Vasco). Accede a una de las 60 plazas de Celador Instituciones Sanitarias y cambia tu futuro. QUIERO MÁS INFORMACIÓN SOBRE ESTA CONVOCATORIA

Celador

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Master-D te da la posibilidad de garantizar tu futuro trabajando como celador gracias a este curso de preparación de oposiciones de Celador de Instituciones Sanitarias.
Pero muchos nos preguntamos que trabajo realizan exactamente los celadores. La palabra celador, para definir esta profesión y a quién la realiza, está obsoleta, no coincide con su definición, los celadores ya no solo vigilan o celan, sino que su campo de acción se ha ido ampliando, son un híbrido entre el personal sanitario y el administrativo en una institución de salud.
El celador desempeña un papel fundamental en las Instituciones Sanitarias. Los celadores realizan tareas muy variadas, entre las que destacan el traslado de documentos y objetos, la vigilancia y custodia del centro donde trabaja, la movilización de enfermos, el apoyo al personal sanitario y otras tareas auxiliares encomendadas por sus superiores.
El curso de oposiciones a Celador de Instituciones sanitarias te permitirá adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para trabajar como celador, a la vez que te prepara para presentarte a las pruebas que convocan las instituciones sanitarias públicas y conseguir una plaza.
Para que llegues al cuerpo de celadores de instituciones sanitarias ponemos a tu disposición los mejores profesionales, el temario más actualizado y nuestro exclusivo sistema de estudio, el P8.10, que garantiza notas iguales o superiores al 8 sobre 10. Con nosotros, conseguir un empleo fijo y bien remunerado está al alcance de tu mano.
No lo pienses más, consigue tu plaza de celador con este curso para las oposiciones de celador.

Oferta de 1 Plaza de Personal de Servicios en Porriño, o (Casco Urbano) (Pontevedra)

2011-12-15T11:00:00.000-08:00

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Tipo: Oferta
Convocante: Porriño, o (Casco Urbano) (Pontevedra)
Categoría: LOCAL
Nº Plazas: 1
Origen: DOG nº 219 de 16/11/11
Fecha de publicación: 16/11/2011
Documento Oficial: Ver documento 1
Observaciones: Subalterno-notificador

Dos plazas de oposición en la Región para discapacitados pueden parecer pocas, pero al ser las primeras representan mucho para nosotros

2011-12-15T04:45:00.000-08:00

Dos plazas de oposición en la Región para discapacitados pueden parecer pocas, pero al ser las primeras representan mucho para nosotros

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Hoy se conmemora el Día de las Personas con Discapacidad. FEAPS Región de Murcia es la federación que representa a una parte de este colectivo, a aquellas con discapacidad intelectual o parálisis cerebral y sus familias. La fecha de hoy y su proximidad con el fin de año nos invitan a hacer balance sobre cómo ha sido el 2011 en nuestras asociaciones y, en definitiva, en nuestros hogares. No somos ajenos a la situación general y la crisis nos afecta como a todos los murcianos, si no más. Además, estamos pendientes de la financiación pública de nuestros centros y servicios y de un sin fin de preocupaciones económicas. Podríamos centrarnos en las malas noticias como estamos tan acostumbrados a hacer cada vez que abrimos el periódico. Sin embargo, en FEAPS queremos aprovechar la oportunidad que se nos brinda en estas páginas para celebrar y compartir una buena noticia muy reciente.

Hace pocos días vimos como una histórica reivindicación del Movimiento Asociativo de toda España, y en particular de FEAPS Región de Murcia, se hace realidad: se ha convocado la primera oposición del Estado de plazas reservadas a personas con discapacidad intelectual. El ministerio de Política Territorial y Administraciones Públicas convoca 54 plazas de personal laboral fijo, con la categoría de Ayudante de Gestión y Servicios Comunes, para ser cubiertas por personas con discapacidad intelectual. Las plazas se distribuyen en 32 provincias, correspondiendo dos a la de Murcia.

Pueden parecer pocas, pero al ser las primeras representan mucho para nosotros. Con esta convocatoria se hace realidad la reserva del 2 por ciento de las plazas para personas con discapacidad intelectual. De hecho, esta convocatoria cumple con la reserva correspondiente a las Ofertas de Empleo Público de los años 2009, 2010 y 2011.

Lo importante no es solo que se reservan las plazas, sino que el proceso de selección y los temarios que se exigen están adaptados para las personas con discapacidad intelectual. Cristaliza una lucha en la que las asociaciones de la Región de Murcia fueron pioneras adaptando los materiales, preparando a los posibles aspirantes a esas plazas, etc. No en vano, el Estatuto de la Región de Murcia fue, con la Constitución Española, uno de los primeros documentos de su naturaleza adaptados para su mejor comprensión con este propósito.

También fueron pioneras las administraciones local y autonómica en respaldar ese esfuerzo. A pesar de eso, otras comunidades nos han tomado la delantera tomando nuestro trabajo de ejemplo y han convocado oposiciones para este colectivo. El pasado mes de mayo se aprobó el decreto autonómico que facilita que se haga en la Región lo que ahora ha hecho el Estado. La oferta de plazas en el empleo público pasa del 5 al 7 por ciento, incluyendo un 2 por ciento específico para la discapacidad intelectual. Ahora falta que haga la relación de puestos exclusivos para estos trabajadores y que, efectivamente, se convoquen las oposiciones.

Hay personas con discapacidad intelectual muy preparadas, sólo piden igualdad en el acceso. Ahora hay que hacer que esa i

Oferta de 2 Plazas de Personal de Servicios en Diputación Provincial de Orense (Ourense)

2011-12-14T18:30:00.000-08:00

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Tipo: Oferta
Convocante: Diputación Provincial de Orense (Ourense)
Categoría: LOCAL
Nº Plazas: 2
Origen: DOG nº 224 de 23/11/11
Fecha de publicación: 23/11/2011
Documento Oficial: Ver documento 1
Observaciones: Auxiliar de servicios

La Universidad de Murcia ha convocado un concurso para la adjudicación de varias plazas de profesores asociados para el curso 2011/12.

2011-12-14T09:00:00.000-08:00

Los interesados tienen de plazo para presentar su candidatura hasta el próximo 15 de diciembre y deberán aportar toda la documentación necesaria para que el tribunal pueda valorar sus méritos académicos y profesionales que serán evaluados durante el proceso.

En concreto, las especialidades en las que buscan profesores asociados son Anatomía y Embriología Humana, Inmunología, Medicina Preventiva y Salud Pública, Filología Griega, Fisiología veterinaria, Psicología Evolutiva y de la Educación y Teoría e historia de la Educación.

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Al ser plazas de profesor asociado, el requisito es acreditar estar en activo, ejerciendo la actividad profesional concreta, que en su caso se indique para cada plaza, fuera del ámbito académico universitario, como especialista de reconocida competencia en la materia en la que se vaya a ejercer la docencia. El ejercicio de la actividad profesional deberá mantenerse a la fecha de inicio del contrato y durante todo el período de duración del mismo.
Los interesados pueden leer la convocatoria en este enlace e incluso inscribirse en la página web.

Decathlon crea 54 puestos de trabajo en Cocentaina

2011-12-14T05:52:00.001-08:00

La apertura de Decathlon en Cocentaina ha permitido crear 54 puestos de trabajo en la Villa Condal. La plantilla, asimismo, contará con vendedores y vendedoras, técnicos de taller, responsables de deporte, organizador de tienda y director, según ha comunicado la propia empresa.
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La apertura del Decathlon en Cocentaina ya es toda una realidad. Y es que mañana esta nueva superficie comercial, perteneciente a la red Oxylana, especializada en diseño, creación y distribución de material deportivo abrirá sus puertas en el término municipal de la Villa Condal.
La tienda, tal y como ha ido informando este diario, está situada en la carretera N-340, en concreto en el polígono industrial Nova Lleona, junto a la rotonda de la A7 de Cocentaina Sur.
La amplitud de las instalaciones, cuya superficie es de 2.000 metros cuadrados, ha permitido la contratación de hasta 54 personas de la localidad y de los municipios cercanos.
Decathlon, asimismo, ha llevado a cabo todo un proceso de selección y tiene como prioridad "la formación de la plantilla", según ha comunicado, para que adquieran "las herramientas necesarias para el desarrollo eficaz de su trabajo, potenciando su autonomía, capacidad de iniciativa y atención al cliente".
En definitiva, la plantilla la formarán los correspondientes vendedores y vendedoras, los técnicos de taller y los responsables de deporte, así como el organizador de tienda y el director.
Con motivo de la inminente apertura y a modo de celebración, la empresa también ha organizado eventos deportivos para que puedan disfrutar cada día los futuros clientes.

104 plazas básicas, por el sistema de concurso-oposición, de licenciados especialistas en Ciencias de la Salud, en la categoría de Médico de Familia de Equipo de Atención Primaria

2011-12-14T05:32:00.001-08:00

El Diario Oficial de Extremadura (DOE) publica este viernes una resolución del Servicio Extremeño de Salud (SES) por la que se convoca el proceso selectivo para cubrir 104 plazas básicas, por el sistema de concurso-oposición, de licenciados especialistas en Ciencias de la Salud, en la categoría de Médico de Familia de Equipo de Atención Primaria.
   La distribución de las plazas convocadas queda en 65 plazas para ser cubiertas por el turno libre, 37 por el turno de promoción interna, y 2 plazas reservadas para ser cubiertas por el turno de discapacidad por personal con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.

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   La convocatoria de este proceso selectivo, que ha sido previamente negociada en la Mesa Sectorial de Sanidad, se realiza dos años después de la anterior oposición, que tuvo lugar en 2009, dado que los profesionales sanitarios de atención continuada necesitan acumular este periodo de antigüedad para poder participar en el concurso-oposición por el turno de promoción interna.
   En relación a los plazos de resolución, es intención del SES igualarlos al resto de categorías convocadas el pasado mes de junio, según informa el Gobierno de Extremadura en nota de prensa.
   Esta convocatoria se produce dos días después de haberse completado el concurso de traslado en esta categoría profesional, lo que confirma la apuesta del SES por estabilizar la situación laboral de sus trabajadores.
   Las bases de esta convocatoria, así como todos sus anexos, se pueden consultar a través de la dirección web http://convocatoriases.saludextremadura.com.

Nuevo Carrefour Express en Cambrils Generará empleo para más de 20 personas de la localidad. El nuevo establecimiento funciona en régimen de franquicia.

2011-12-14T04:44:00.001-08:00

Centros Comerciales Carrefour inaugura hoy un nuevo Carrefour Express en la localidad tarraconense de Cambrils, que se estima que generará más de 20 puestos de trabajo, entre directos e indirectos. El establecimiento, que cuenta con una superficie de 194 m2 y tres cajas de salida, funciona en régimen de franquicia.
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La franquicia, una oportunidad para los emprendedores

Con esta apertura Carrefour continúa impulsando la fórmula de franquicia. En un momento como el actual, se trata de una buena oportunidad para emprendedores ya que este modelo de gestión supone que la cadena de distribución ofrece la posibilidad de explotar la marca Carrefour Express y acompaña al franquiciado en su gestión diaria.

Es decir, la fórmula franquicia no se limita a la simple puesta en marcha del establecimiento sino que los emprendedores cuentan con el “know-how” comercial y el apoyo económico, financiero y logístico de la compañía. Durante 2011 Carrefour ha inaugurado más de 30 centros en régimen de franquicia en todo el Estado, 8 de los cuales en Cataluña.

El nuevo Carrefour Express Cambrils ofrece un surtido de 3.500 referencias, el 90% de las cuales corresponden a productos de alimentación, mientras que los artículos de no alimentación –textil, bazar…- significan el 10% del total.

La cadena de distribución utiliza la enseña Carrefour Express para denominar a los supermercados de hasta 700 m2, emplea Carrefour Market para las tiendas de 800 a 2.000 m2 y usa la enseña Carrefour para el formato de hipermercado.

Presencia en Tarragona

Carrefour está presente en Tarragona desde 1975, fecha de apertura de Carrefour Tarragona. En la actualidad cuenta con tres hipermercados, cinco supermercados Carrefour Market y tres Carrefour Express, incluyendo el recién inaugurado de Cambrils. En total, la compañía genera más de 16.000 empleos entre directos e indirectos en Cataluña.

Además, dentro de su oferta comercial, la compañía concede un importante papel a los productos locales por lo que, sólo durante el pasado año, realizó compras a 162 empresas de Tarragona por un importe de más de 100 millones de euros.

El plan ILES permitió a más de 200 pontevedreses lograr un puesto de trabajo

2011-12-11T02:51:00.000-08:00

El programa de formación e inserción laboral ILES que impulsa tras cuatro ediciones el Ayuntamiento de Pontevedra tendrá continuidad. Así lo anunció ayer la concejala de Promoción Económica, la socialista Carlota Román, en la presentación de los resultados de la iniciativa ILES IV, en la que participaron 450 personas y 242 consiguieron un contrato de trabajo. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

La edila adelantó que ya se está trabajando en el próximo programa ILES, toda vez que el Ministerio de Política Territorial y Administración Pública confirmó su continuidad. Tendrá también formato trianual y, si se cumplen las previsiones, comenzará a mediados de enero. Los itinerarios de formación arrancarán en torno a la primavera. El nuevo programa introducirá novedades, entre las que destaca un curso de carné de conducir para los mejores alumnos como un paso más de cara a alcanzar «a súa plena empregabilidade».

Los 450 participantes en la cuarta edición del programa de formación e inserción fueron seleccionados entre los 1.881 aspirantes que presentaron su solicitud, en función de un baremo que primaba a los parados, los empadronados en el municipio y las situaciones de minusvalía y/o exclusión social.

El ILES IV se desarrolló a lo largo de los años 2009, 2010 y 2011 y fue cofinanciado por el Concello y el Fondo Social Europeo con un presupuesto global de 1.960.000 euros. La iniciativa tiene un enfoque exclusivo hacia la formación laboral en áreas relacionadas con la atención social a las personas y colectivos en riesgo de exclusión social.

Según los datos presentados ayer por la concejala, de los 450 participaron terminaron su formación, incluyendo las prácticas laborales, un total de 346, lo que se aproxima al 80 %. De esas 346, 242 encontraron un contrato de trabajo relacionado con el itinerario seguido. «Isto significa -destacó Román- que o índice de inserción laboral é do 70 % con respecto aos que rematan e dun 54 % con respecto aos que comezan».

Los participantes sin prestación de desempleo accedieron a una beca diaria de 15 euros. El importe se rebajó proporcionalmente en los casos de aquellos que obtenían ingresos por subsidios u otras ayudas oficiales. El programa se desarrolló en un ambiente exigente, dado que las faltas de asistencia injustificadas llevaban aparejada la expulsión. A lo largo de los tres años se pagaron 281.625 euros en becas.

Datos del paro

Carlota Román quiso relacionar estos datos con las cifras del paro registrado en el municipio. Teniendo en cuenta que en Pontevedra hay 7.749 personas desempleadas, de las que 4.566 están en el sector servicios, y teniendo también en cuenta la reinserción de 242 personas a través de esta iniciativa, concluyó que «podemos falar dunha actuación que beneficiou directamente a máis dun 3 % dos parados do concello ou a case o 5,5 % dos parados do sector servizos».

El programa ILES tiene un enfoque eminentemente práctico y por el han pasado 135 profesores. Al frente está un director, junto a cinco orientadores laborales, una técnico especializada en creación de empresas y dos administrativos. «É fácil organizar cursos, o difícil é conseguir que a xente logo atope traballo», subrayó Carlota Román, que destacó que colaboraron 214 empresas.

La edila aprovechó su comparecencia para lamentar la falta de cooperación institucional en proyectos como el vivero de empresas que tratan de impulsar la Cámara de Comercio y el Ayuntamiento.

El programa ILES IV tuvo un presupuesto de 1.960.000 euros

Millones de euros

De los 450 participantes, 242 consiguieron un contrato de trabajo

Porcentaje de inserción

El programa tiene un enfoque muy práctico y dieron cursos 135 docentes

Porcentaje de prácticas

La ODL (Oficina de Desarrollo Local) ha gestionado hasta 8 proyectos con 175 contrataciones directas durante este año 2011

2011-12-04T02:50:00.000-08:00

La ODL (Oficina de Desarrollo Local) ha gestionado hasta 8 proyectos distintos entre escuelas taller, talleres de empleo, cursos de formación, convenios de corporaciones locales y orientación profesional para el empleo y autoempleo. En total 175 personas contratadas en 2011.http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/
Ante las dificultades que atraviesan familias de la localidad para encontrar trabajo, como consecuencia de la crisis, el Ayuntamiento de San Fernando de Henares continúa haciendo especial hincapié en la mejora de la formación, el asesoramiento y la intermediación para buscar condiciones de inserción laboral; incluso potenciando la gestión y el ámbito de la Bolsa municipal de Empleo. Y a tenor de los últimos resultados, parece que hay ciertos avances. La ODL (la Oficina de Desarrollo Local en San Fernando) ha realizado 175 contrataciones directas durante este año 2011. ¿De qué forma?

El Ayuntamiento ha formalizado 8 convenios de corporaciones locales con la Comunidad para la contratación de trabajadores desempleados en la realización de obras y servicios de interés general y social. De esta forma, 38 personas disfrutan durante 6 meses de un contrato con el Ayuntamiento de San Fernando de Henares en varios ámbitos: renovación de pavimentos, catalogación e informatización de archivos públicos municipales, medidas de concienciación ambiental, desarrollo local y fomento, reforma y mantenimiento del parque forestal municipal de la guindalera, integración laboral de personas con discapacidad psíquica, desarrollo de la comunicación institucional, y reparación-mantenimiento de instalaciones deportivas.

Por otro lado, se han llevado a cabo acciones de orientación profesional para el empleo y de asistencia para el autoempleo (OPEA) mediante la contratación de tres orientadoras y un auxiliar administrativo. Esta acción ha sido destinada a 600 vecinos/as de San Fernando de Henares desempleados/as, de entre 16 y 24 años, con el objetivo de realizar tutorías individuales, para la búsqueda de empleo y asesoramiento en el autoempleo. Estas acciones OPEA se van a prolongar hasta el 31 de marzo de 2012.
　
Asimismo, las 175 contrataciones se completan con los seis Programas Mixtos de Formación y Empleo que ya están funcionando: Escuela taller ‘Jarama II’, escuela taller ‘La Rayuela’, Casa de Oficios ‘Empleo Colores’, Taller de Empleo ‘Gestión Administrativa Informatizada II’, Taller de Empleo ‘Monitor de Tiempo Libre II’ y Taller de Empleo ‘La Guindalera IV’. En total, se trata de 112 alumnos/as-trabajadores/as contratados por el Ayuntamiento desde la ODL, entre los que hay 64 que son mayores de 25 años y 48 alumnos/as-trabajadores/as que son menores de 25 años.

Javier Blanco, Concejal de Desarrollo Local, Empleo y Formación, valoraba así estos datos: "Desde el Ayuntamiento de San Fernando, dada la situación de crisis, estamos haciendo importantísimos esfuerzos por conseguir que nuestros/as vecinos/as tengan mayor facilidad para la incorporación al empleo. Dentro de ese esfuerzo, la Oficina de Desarrollo Local ha incrementado este año la capacidad para permitir que una parte de la población, 175 personas en concreto, hayan podido trabajar contratadas directamente por el Ayuntamiento. Estas 175 personas han estado un periodo de tiempo muy largo en situación de desempleo, por tanto, esta actividad va a permitirles tener mayor facilidad para incorporarse al mercado de trabajo".

El Ayuntamiento de Badajoz ha convocado de forma oficial 22 plazas de auxiliar administrativo

2011-11-28T02:59:00.000-08:00

El Ayuntamiento de Badajoz ha convocado de forma oficial 22 plazas de auxiliar administrativo, 16 de ellas con carácter de funcionario de carrera y otras seis de laboral fijo, según publica el diario Hoy. El Consistorio lleva, como mínimo, seis años sin ofertar puestos de este tipo por lo que se espera una respuesta masiva. Aún falta que se publique en el Boletín Oficial del Estado y a partir de ahí, tendrán los candidatos veinte días para inscribirse en el proceso.

Según publica este periódico, todas las plazas tienen en común los requisitos de los aspirantes: ser mayor de 16 años y no exceder la edad de la jubilación forzosa, y estar en posesión del título de graduado en ESO o equivalente. Las solicitudes se podrán descargar de la página web municipal o también estarán a disposición de los interesados en el Ayuntamiento. El plazo para presentar las solicitudes en el registro general será de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio en el Boletín Oficial del Estado. Ayer fue promulgado en el Boletín Oficial de la Provincia, por lo que habrá que esperar a que salga en el BOE.

Las tres convocatorias comparten el sistema de oposición. Es decir, que todos los aspirantes deberán enfrentarse a dos ejercicios que son eliminatorios. El primero será un cuestionario tipo test con 50 preguntas y cuatro opciones de respuesta por cada una de ellas. El segundo ejercicio consistirá en la resolución de un supuesto práctico informático y otro referente a la resolución de un supuesto de tipo administrativo.

Sin embargo, también existen aspectos que diferencian las tres convocatorias. Por un lado, las bases de las trece plazas de funcionario por el procedimiento de oposición libre establecen que los aspirantes que superen los ejercicios pero no obtengan plaza pasarán a constituir una bolsa de trabajo con el fin de atender futuras necesidades de personal temporal que pudieran producirse en los distintos servicios municipales. Esta bolsa dejará sin efecto las anteriores.

En las otras tres plazas de auxiliar administrativo con carácter de funcionario de carrera pesarán los méritos al recurrir al sistema de concurso-oposición libre para trabajar en el Ayuntamiento.

Los méritos alegados y acreditados por los aspirantes se valorarán de la siguiente forma: por cada mes de servicios prestados en administraciones públicas en una plaza igual a la convocada el aspirante obtendrá 0,05 puntos, con una puntuación máxima de 1,5 puntos. Igualmente, por cada diez horas de formación relacionadas con el puesto valdrán 0,05 puntos con un máximo de uno. La lista que contenga la valoración de los méritos aportados por los aspirantes se hará pública una vez celebrados los ejercicios de la fase de oposición.

El tercer anuncio de ayer convoca seis plazas con carácter de personal laboral fijo mediante el sistema de oposición libre para cubrir vacantes de la relación de puestos de trabajo en los organismos autónomos dependientes del Ayuntamiento. Tres de estas plazas se encuentran en el Instituto Municipal de Servicios Sociales (IMSS), dos en la Fundación Municipal de Deportes (FMD) y uno más en la Universidad Popular de Badajoz (UPB). En este caso tendrán que examinarse de las materias relacionadas con estos organismos. Quienes aprueben pero no consigan plaza pasarán a formar parte de una bolsa de trabajo que dejará sin efecto las anteriores.

En total, son 22 plazas y se espera que el Consistorio convoque otras seis para auxiliar administrativo antes de final de año. Dos de ellas tendrán carácter de laboral fijo y las otras cuatro de funcionario.

Leroy Merlín creará 170 puestos de trabajo en Badajoz con la apertura en 2012 de su primera tienda en Extremadura

2011-11-27T02:49:00.000-08:00

http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

El especialista en decoración y bricolaje Leroy Merlín creará 120 puestos de trabajo directos en Badajoz con la apertura en septiembre de 2012 de su primera tienda en Extremadura, según ha informado la compañía. Además, la inauguración de esa primera superficie comercial generará 50 empleos indirectos en la región.

En 2010 la compañía generó 300 puestos de trabajo netos, lo que sitúa la plantilla en 8.000 trabajadores, y alcanzó una cifra de venta de 1.516 millones de euros, un 3,2% más que en el ejercicio precedente.

El nuevo centro comercial, cuya construcción ha dado hoy comienzo, contará con 8.200 metros cuadrados de sala de venta y de 2.000 metros cuadrados de venta exterior, 763 plazas de parking, 35.000 referencias en tienda y otras 15.000 bajo pedido.

La ciudad de Tortosa tendrá una residencia universitaria y creara puestos de trabajo

2011-11-25T02:57:00.000-08:00

La ciudad de Tortosa tendrá una residencia universitaria con capacidad para 50 plazas que se ubicará en el barrio de Remolins, a pocos metros del nuevo Campus de las Terres de l'Ebre de la Universitat Rovira i Virgili (URV).http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/
El alcalde de Tortosa, Ferran Bel, ha dicho hoy que la residencia, de titularidad pública y privada, "estará construida dentro de dos años, aproximadamente" y supondrá una inversión de alrededor de 1.400.000 euros, que financiarán la empresa privada, el gobierno central y el de la Generalitat.
El equipamiento se situará en el cruce de las calles Mayor de Remolins y Travesía del Mur y tendrá más de 1.000 metros cuadrados de superficie y tendrá 50 alojamientos para estudiantes, que incluirán dormitorios individuales y compartidos, así como una sala multifuncional.
Este proyecto se ha hecho realidad después que el alcalde firmara en Barcelona un convenio con la Secretaria de Estado de Vivienda, Beatriz Corredor, y el conseller de Territorio, Lluís Recoder, que supone el inicio de la construcción de esta infraestructura que el equipo de gobierno municipal ya había planificado en el Plan de Actuación Municipal (PAM) 2011-2015.
El convenio subscrito entre el Estado, la Generalitat y el Ayuntamiento tiene por objeto promover la construcción de alojamientos protegidos en régimen de alquiler para colectivos específicos, y con la voluntad de que sea destinado a jóvenes estudiantes, investigadores y, en general, a toda la comunidad de la URV.
El equipamiento surge de un proyecto de colaboración público-privado que incluye la rehabilitación del edificio de la Sinagoga, de titularidad municipal, así como 3 edificios más de titularidad privada.

El Servicio de Salud del Principado (Sespa) tiene previsto adjudicó un total de 75 plazas fijas de médico especialista de hospital

2011-11-23T11:54:00.000-08:00

El Servicio de Salud del Principado (Sespa) tiene previsto adjudicó un total de 75 plazas fijas de médico especialista de hospital correspondientes a las últimas convocatorias de oferta pública de empleo puestas en marcha por la Administración del Principado. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

La gerencia del Sespa ha dictado una resolución en la que hace pública la relación de plazas que se adjudican, que se distribuyen entre varios centros hospitalarios de la región. Se enmarcan en las especialidades de análisis clínicos, anestesiología y reanimación, dermatología, otorrinolaringología, pediatría y traumatología.

Según señala un comunicado del Sespa, y de acuerdo con las bases de la convocatoria, la prioridad en la elección de destino corresponderá a los aspirantes en razón directa al orden de puntuación obtenida en las pruebas selectivas. Estas 75 plazas se suman a las 34 que fueron adjudicadas el pasado mes de octubre. La dirección de recursos humanos del Servicio de Salud prevé que antes de fin de año se adjudiquen todas las plazas correspondientes a las 23 especialidades en las que ya se han efectuado las pruebas selectivas.

El concurso-oposición actualmente en marcha es el primer proceso selectivo para el acceso a plazas estatutarias fijas desde la asunción de las competencias en materia sanitaria por el Principado en el año 2002. En total son 45 las especialidades o categorías de personal sanitario del grupo A en las que se han convocado plazas.

Leroy Merlin abrió las puertas de su nuevo centro en Toledo creación de más de 110 puestos de trabajo directos

2011-11-22T02:55:00.000-08:00

Las autoridades cortan la cinta inaugural, ante la atenta mirada del director general de Leroy Merlin España

Leroy Merlin abrió las puertas de su nuevo centro en Toledo, una tienda que ha despertado un gran interés en la ciudad y por la que se espera que pase un gran número de visitantes en los primeros meses de funcionamiento.http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/
Ubicado dentro de un área de influencia de 470.000 personas, este nuevo centro -el primero de la enseña de bricolaje en Castilla-La Mancha- dispone de más de 8.000 m2 de sala de ventas y 35.000 referencias. Al acto de inauguración, celebrado la tarde del 7 de noviembre, acudieron el director general de Leroy Merlin España, Ignacio Sánchez Villares; el director de la tienda, José María Vázquez; y el personal del establecimiento, además de proveedores y varias autoridades políticas.
Este nuevo punto de venta ha supuesto una inversión de 20 millones de euros y la creación de más de 110 puestos de trabajo directos. Entre los profesionales contratados, Leroy Merlin ha buscado especialistas en cada una de las gamas de producto presentes en la tienda: carpinteros y ebanistas para la zona de madera; fontaneros para cocinas y baños; pintores, decoradores, interioristas, etc.
Por otra parte, la construcción del centro ha tenido en cuenta la gestión medioambiental. Por ejemplo, el sistema de iluminación instalado supondrá un ahorro del 22% en el interior de la tienda y del 33%, en el exterior. En los rótulos, gracias a la utilización de tecnología LED, el ahorro será del 90%. A ello se añade la instalación fotovoltaica en cubierta.
La próxima apertura del grupo está prevista en marzo, en la ciudad de Córdoba.

El Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid va a contratar a 31 personas desempleadas para la realización de proyectos

2011-11-21T02:54:00.000-08:00

El Ayuntamiento contrata a 31 personas desempleadas para trabajar en proyectos de interés público y social

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Trabajarán en implantación de nuevas tecnologías, mantenimiento y limpieza de vías y espacios públicos

El Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid va a contratar a 31 personas desempleadas para la realización de proyectosde interés general y social. Los nuevos empleados y empleadas trabajarán en la implantación de nuevas tecnologías para la modernización administrativa y en el mantenimiento y limpieza de edificios y vías públicas.

Los contratos tienen una duración de seis meses y las personas empleadas percibirán el sueldo previsto en el convenio colectivo de los empleados municipales. En la selección se da prioridad a los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo: mujeres, personas desempleadas de larga duración y jóvenes en busca del primer empleo.

El primer proyecto tiene que ver con la implantación de nuevas tecnologías para la modernización administrativa. Cuenta con un presupuesto de 139.507,86 euros y emplea a siete mujeres: tres ayudantes de archivo, dos técnicas informáticas, una auxiliar de archivo y una auxiliar administrativa. Se inició el 13 de octubre y su objetivo es prestar a la ciudadanía los servicios municipales a través de la web.

En cuanto al proyecto de mantenimiento y limpieza de edificios y vías públicas, el presupuesto es de 385.915,74 euros. Comienza el 1 de noviembre y contrata a 24 personas que se encargarán de trabajos de fontanería, pintura, fachadas, cerrajería o albañilería, bajo la coordinación de los servicios mantenimiento municipal. Además llevarán a cabo limpieza de elementos constructivos como canalones o jardines.

La selección la lleva a cabo una comisión mixta, formada por representantes municipales y de las regionales, que realiza el primer sondeo entre las personas desempleadas ripenses. Los proyectos están financiados por la Comunidad de Madrid, el Fondo Social europeo y el Ayuntamiento de Rivas.

“Esta actuación se enmarca en las políticas activas de empleo con las que queremos aumentar las posibilidades de ocupación trazando, con las personas desempleadas, itinerarios integrados de inserción: orientación profesional, formación, prácticas profesionales e intermediación con el tejido empresarial”, explicó la concejala de Política Económica, Empleo y Formación de Rivas, Ana María Reboiro.

Leroy Merlin ha creado 50 puestos de trabajo directos con la remodelación de su tienda de Badalona

2011-11-20T02:41:00.000-08:00

Leroy Merlin ha creado 50 puestos de trabajo directos con la remodelación de su tienda de Badalona, que se ha inaugurado este jueves después de 13 meses de obras, según ha informado en un comunicado.
Con las nuevas incorporaciones de personal, el establecimiento cuenta con una plantilla total de 160 personas.
La nueva tienda ocupa una superficie de más de 7.000 metros cuadrados, ya que la ampliación que se ha realizado ha aumentado en 3.000 la superficie de la sala de ventas.
Asimismo, Leroy Merlin ofrece 7.000 referencias más y pone a disposición de sus clientes un total de 28.000, a la vez que ha construido un aparcamiento subterráneo con más de 400 plazas.
La firma cuenta con cinco tiendas en Cataluña, recientemente ha inaugurado su primera tienda en Castilla-La Mancha, y prevé una apertura en Córdoba en marzo de 2011.
Las nuevas tiendas se enmarcan en un plan de expansión en España que comprende 17 aperturas en los próximos cinco años, con lo que prevé generar 2.500 nuevos puestos de trabajo directos.
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Oferta de 2 Plazas de Personal de Servicios en Gobierno de Cantabria

2011-11-19T02:53:00.000-08:00

Tipo: Oferta
Convocante: Gobierno de Cantabria (Cantabria)
Categoría: AUTONOMICA
Nº Plazas: 2
Origen: BOC nº 216 de 11/11/11
Fecha de publicación: 11/11/2011
Documento Oficial: Ver documento 1
Observaciones: Cuerpo General Subalterno

Personal de servicioshttp://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

Master-D te ofrece la posibilidad de trabajar como personal de servicios con el curso de preparación de estas oposiciones.
Convertirse en funcionario es la esperanza de muchos. Hacerlo como personal de servicios, preparándote las oposiciones a subalterno o las oposiciones a conserje, es una buena opción ya que se convocan plazas diariamente a nivel local, provincial y autonómico. Además, existe la posibilidad de presentarse a varias oposiciones en un mismo año, ya que no están sujetas a una sola convocatoria anual sino que hay constantes convocatorias a lo largo del año.
Este curso de preparación de oposiciones a personal de servicios te forma para que puedas superar las pruebas de acceso a la Subescala de Servicios Especiales como personal de Servicios, ya bien sea a través de las oposiciones a conserje, las oposiciones a subalterno, etc.
La Subescala de Servicios Especiales, más conocida como Personal de Oficios o Servicios, es uno de los cuerpos funcionarios de la Administración. A esta subescala pertenecen todo tipo de oficios convocados por las administraciones públicas, entre ellos: subalterno, conductor, ayudante de residencias, limpiadores, conserjes, ordenanzas, etc.
Con este curso ,dependiendo de la especialidad que el alumno elija, se podrá acceder a una de estas categorías:

Especialidad de Personal de Servicios Auxiliares a plazas de subalterno, ordenanza, alguacil, notificador, ujier, bedel, conserje.
Especialidad de Personal de Limpieza y Servicios Domésticos a plazas de limpieza de edificios públicos, a ayudante de residencia y a auxiliar de ayuda a domicilio.
Especialidad de Conductor a las plazas de chófer o de conductor de turismos.

El curso dispone del material necesario para superar las pruebas que puedan plantearse en la oposición a personal de servicios, y contamos con el sistema de Preparación P8.10, que garantiza la formación, de cada uno de nuestros alumnos, hasta el Aprobado.
Para ello cada alumno tiene a su disposición todos los medios materiales, humanos y técnicos de Master-D: un preparador personal y profesor especializado, seguimiento personalizado de la preparación, objetivos individuales, temarios actualizados permanentemente, información sobre convocatorias y servicios multimedia.

CSIC convoca 46 plazas para técnicos de gestión, administrativos e informáticos

2011-11-18T02:52:00.000-08:00

La Agencia Estatal del Centro Superior de Investigaciones Científicas ha convocado 46 plazas en varias ciudades españolas y en la Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos, Escala de Gestión de Organismos Autónomos, Cuerpo de Gestión de Sistemas e Información de la Administración del Estado, Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Informática de la Administración del Estado, Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado y Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado. El plazo para presentar la solicitud acaba el próximo 23 noviembre. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

El principal requisito de titulación dependerá del puesto al que quieras optar:
Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos: Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o Grado.
Escala de Gestión de Organismos Autónomos y Cuerpo de Gestión de Sistemas e Información de la Administración del Estado: Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o Grado.
Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado y Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Informática de la Administración del Estado: Título de Bachiller o Técnico.
El sistema para cubrir estas vacantes es el de concurso-oposición en el que los candidatos deberán pasar por dos exámenes de carácter eliminatorio y también se valorará el expediente académico y la experiencia profesional.
Las plazas en la Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos se cubren en las provincias de Madrid, Sevilla, Córdoba, Barcelona y Zaragoza. Los puestos de la Escala de Gestión de Sistemas e Información de la Administración del Estado afectan a las provincias de Córdoba, Barcelona, Granada y Huelva. En cuanto a los administrativos, las plazas son para Madrid, Granada, Córdoba y Sevilla. Finalmente los Auxiliares de Informática podrían trabajar en Madrid y Barcelona.
Si queréis más información, tenéis la convocatoria para trabajar en el CSIC, en este enlace.

25 puestos de trabajo Oferta de trabajo de Mercadona para nuevo supermercado

2011-11-17T02:42:00.000-08:00

Hay una nueva oferta de trabajo de Mercadona para un nuevo supermercado en la provincia de Barcelona. Se trata de un nuevo supermercado en la población de Santa Margarida de Montbui.
El nuevo supermercado de Mercadona tiene prevista la apertura en la localidad de Santa Margarida de Montbui en la comarca de Anoia.
La oferta de empleo de Mercadona ofrece 25 puestos de trabajo. Mercadona solicita a los interesados que tengan unos estudios mínimos de graduado escolar. Todas las personas interesadas deben de presentar un curriculum vitae con fotografía.
Para solicitar la oferta laboral es imprescindible la residencia en Santa Margarida de Montbui o en alguno de los municipios colindantes.http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/
Mercadona ofrece un contrato indefinido con un horario rotativo de mañana o tarde de lunes a sábado. El salario de la oferta de empleo de Mercadona es de 1.195 € brutos al mes.

Las personas interesadas en la oferta de trabajo de Mercadona deben preparar su curriculum vitae. Posteriormente, pueden remitir sus solicitud laboral a través del Portal de empleo de Mercadona.

tres plazas de Policía Local en distintos ayuntamientos madrileños

2011-11-16T02:41:00.000-08:00

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Etiquetas: policia local, oposiciones policia local, policia local madrid, oposiciones policia local madrid

Como siempre hacemos, te remitimos a las publicaciones oficiales en las que figuran bases y requisitos acerca de estas tres plazas de las oposiciones de Policía Local para que completes tu información sobre estas convocatorias. La plaza de Pelayos está recogida en el Boletín Oficial de la Provincia de Madrid Nº 241 con fecha 11 de octubre de 2011, mientras las dos de Arroyomolinos figuran en el Nº 236 de 5 de octubre.
Lo primero que queremos indicarte es que, en relación al tema del requisito que implica la posesión del permiso conducir motocicletas, con una experiencia mínima de dos años, la Academia de Policía Local de la Comunidad de Madrid tiene previsto impartir un curso teórico-práctico sustitutivo de dicha experiencia, atendiendo a los que figura en el Real Decreto 1598/2004 de 2 de julio, que modifica el reglamento General de los Conductores en este sentido.
En cuanto al orden en el que se van a desarrollar las distintas pruebas que componen esta oposición, primero tendrá lugar la fase psicotécnica, encaminada a valorar la capacitación de personalidad y aptitudes imprescindibles para un puesto de trabajo de tanta responsabilidad. Le seguirá el bloque de ejercicios físicos que garantiza que los candidatos están en la condición física que se requiere para poder desarrollar sus funciones.
En tercer lugar se tendrá que demostrar hasta qué punto se han adquirido los conocimientos teóricos incluidos en el temario oficial que acompaña a las bases de cada convocatoria, generalmente como mínimo a través de un cuestionario tipo test, con respuestas alternativas.
Por último, está el reconocimiento médico para descartar que se sufre alguna de las enfermedades que figuran como inhabilitadoras para ejercer como miembro del cuerpo de la Policía Local.
Como último detalle, recuerda que a la fase de oposición libre, solo para quienes la hayan aprobado, le seguirá la realización de un curso selectivo de Formación en la Academia de Policía Local de la Comunidad de Madrid y, por último, un periodo de prácticas en el propio municipio, en este caso Arroyomolinos o Pelayos de la Presa.
¿Alguna vez te has preguntado cómo se resuelve en caso de empate entre los aspirantes durante la fase de oposición? Lo cierto es que cada convocatoria lo hace de una manera. En estas, la mejor puntuación en el ejercicio teórico prevalecerá sobre el resto. Si esto no es suficiente, se planteará un ejercicio complementario entre los empatados cuya nota será la definitiva.
Tiempo bien invertido porque la recompensa es la máxima a la que puedes aspirar si tienes claro que lo que necesitas es incorporarte a un Cuerpo de Seguridad local. Estas oposiciones son la respuesta a tus sueños.

Aki abrirá el año próximo centros en Tudela y Xàtiva y creara unos casi 100 puestos de trabajo

2011-11-15T02:57:00.001-08:00

El centro comercial de bricolaje que instalará la empresa AKI en Tudela abrirá sus puertas en el segundo semestre de 2012. Será el segundo establecimiento que inaugure el próximo año, después del que tiene previsto poner en marcha en Xátiva (Valencia) durante la segunda quincena de febrero de 2012.http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

Según informa el diario de Navarra, el centro comercial de bricolaje que instalará la empresa AKI en Tudela abrirá sus puertas en el segundo semestre de 2012. Así lo aseguraron ayer desde la citada empresa, perteneciente al Grupo Adeo, y que está especializada en bricolaje, jardinería y decoración.
El establecimiento, que se ubicará en el polígono industrial situado entre la A-68 y la carretera de Corella, donde se encuentran Decathlon y McDonald"s, contará con una superficie construida de 3.502 metros cuadrados. De éstos, un total de 2.902 metros cuadrados formarán parte de la superficie de venta, donde "se repartirán los 13 departamentos conocidos como Mundos Aki", indicaron desde la empresa. Añadieron que hasta que no se les concedan las licencias, no pueden concretar más la previsión sobre el inicio de las obras ni la inversión aproximada que realizará la compañía.

Por otra parte, añadieron que el número de puestos de trabajo que se creará en este establecimiento no está todavía cerrado-inicialmente contemplaba la posibilidad de crear más de 30 empleos con posibilidad de incrementarse esta cifra hasta superar el medio centenar en un futuro-.
En cuanto a Xativa, la apertura es inminente y ya aparecen las primeras ofertas de trabajo en el apartado de empleo de la web de la cadena Aki. Tanto si queréis optar a los puestos de Tudela que se puedan ofertar en un futuro, como ya los de Xativa u otros que están vigentes en Alcobendas, Guadalajara, San Sebastián, Santander o Galicia, debéis mirar aquí.

TRES NUEVAS PLAZAS DE BOMBERO-CONDUCTOR PARA EL SERVICIO DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS Y SALVAMENTO

2011-11-15T02:40:00.001-08:00

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El Boletín Oficial de la Provincia de Soria publica hoy lunes 14 de noviembre la convocatoria del concurso-oposición para la provisión de 3 plazas de bombero-conductor del Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento de la Diputación Provincial de Soria.
El objeto de la convocatoria es reforzar el servicio que la Diputación presta a toda la provincia

de Soria en materia de prevención de Incendios y por lo tanto se convocan 3 plazas clasificadas en el grupo C2, nivel 15, escala Administración Especial, Subescala Servicios Especiales contemplados dentro de la plantilla de personal funcionario.Todas las personas interesadas en la convocatoria podrán presentar las solicitudes en la Diputación de Soria una vez que el BOE (Boletín Oficial del Estado) publique el extracto de este anuncio, teniendo como plazo veinte días naturales contados a partir del día siguiente que dicho extracto se anuncie en el Boletín del Estado.
Los interesados pueden ampliar la información, así como las condiciones de la prueba y el temario en el Boletín de la Provincia publicado hoy lunes 14 de noviembre y a disposición tanto en papel como en la página web de la Diputación www.dipsoria.org.

Leroy Merlin en Elche, prevista para abril de 2012 reación de 160 puestos de trabajo

2011-11-12T14:47:00.000-08:00

La apertura de un centro comercial de bricolaje de la cadena Leroy Merlin en Elche, prevista para abril de 2012, supondrá la creación de 160 puestos de trabajo, cuya selección se realizará a través de la bolsa de empleo del ayuntamiento ilicitano. http://descuentos-ofertas-ocio-productos.blogspot.com/
Así lo ha trasladado hoy el responsable de expansión de Leroy Merlin de la zona de Levante, Luis Vicente, quien se ha reunido con el concejal de Empresa y Empleo de Elche, Luis Ángel Mateo, al que ha presentado el modelo de negocio a implantar en la ciudad.
Con una inversión de 16 millones de euros, la nueva superficie comercial, cuya puesta en funcionamiento está prevista para abril de 2012, se ubicará en el Polígono Industrial de Carrús ilicitano y supondrá la creación de 160 puestos de trabajo.
Respecto a la selección del personal, Vicente ha concretado que se procederá al estudio de los diferentes perfiles de los candidatos inscritos en la bolsa de empleo del consistorio, un proceso de selección que se llevará a cabo durante el próximo mes de enero.
En este sentido, ha señalado que a los candidatos seleccionados se les "dotará de un espacio de autonomía amplio" para hacerles partícipes de los resultados de la tienda.
Un modelo con el que, según ha explicado, la compañía comparte los resultados y beneficios con el 100 por cien de la plantilla, pues el 97 por ciento de los trabajado es accionista de Groupe Adeo, al que Leroy Merlin pertenece.
"La compañía repartió por este concepto 27 millones de euros entre todos sus colaboradores durante el año 2010", ha precisado al respecto.
Además, ha apuntado que el 93 por ciento de los puestos directos generados por Leroy Merlin a nivel nacional se corresponden con contratos indefinidos.
Leroy Merlin cuenta en la actualidad con siete tiendas en la Comunidad Valenciana, a las que se sumarán durante los próximos 18 meses las de Orihuela, Burjassot y Elche, superficies comerciales que supondrán la creación de más de 500 puestos de trabajo directos y una inversión aproximada de 40 millones de euros. EFE

Trabajar en Mercadona

2011-11-11T02:46:00.000-08:00

Muchos usuarios preguntan los pasos a seguir para poder trabajar en Mercadona. En los supermercados de Mercadona, hay solicitudes de empleo donde los interesados pueden presentar una oferta. La apertura de un nuevo supermercado de Mercadona en una zona supone la creación de nuevos puestos de trabajo. Mercadona se encuentra muy interesada en la contratación de personal que resida en la zona. Por lo tanto, sí resides en una zona próxima a una nueva apertura es un factor importante. En los supermercados próximos se suele anunciar mediante cartelería la existencia del proceso de contratación y los pasos que tienen que seguir las personas interesadas.
Otro procedimiento para trabajar en Mercadona es poder conocer las ofertas de empleo que se presentan en el portal de Mercadona. Se pueden conocer las ofertas de empleo existentes. En el listado se encuentran clasificadas por perfil, requisitos y localidad de la oferta. Así, mediante un vistazo rápido ya podemos saber sí la oferta es adecuada a nuestro perfil. Sí vemos una oferta interesante, pulsamos y podemos obtener más información. En la ficha de la oferta, encontramos una información completa sobre todos los requisitos, obligaciones, salario y condiciones así como el procedimiento para darse de alta.
Es muy importante tener preparado el curriculum con una fotografía ya que se trata de una documentación que nos van a solicitar en toda oferta laboral. En el portal de empleo de Mercadona, podemos registrarnos como usuarios para formar parte de una oferta laboral. También, en ocasiones Mercadona publica sus ofertas de trabajo en diferentes páginas de Internet con ofertas laborales con la finalidad que un amplio porcentaje de la población conozca la oferta y puedan inscribirse.
Otra opción es seguir la información que publicamos en Noticias Mercadona. En recientes artículos, hemos comentado las opciones de trabajar en Valencia, en la provincia de Cáceres o las oportunidades con los nuevos supermercados de Mercadona en Baleares.
En el portal de empleo de Mercadona se publican diversas ofertas de trabajo.

tres plazas por concurso en el Imserso

2011-11-10T14:47:00.000-08:00

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado un concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en el Instituto de Mayores y Servicios Sociales. Con fecha 25 de octubre, se informa de que en Melilla se contemplan tres plazas: coordinador de la Unidad de Dependencia (Dirección Territorial del Imserso), administrador en el Centro Polivalente de Personas Mayores y un director del Hogar de Tercera Edad y del Centro de Estancias Diurnas.http://descuentos-ofertas-ocio-productos.blogspot.com/

En cuanto a la descripción de funciones y méritos específicos a valorar, se explica que el coordinador o coordinadora de la Unidad de Dependencia tendrá que contar con la titulación en Derecho, Ciencias Políticas, Sociología o Medicina, además de experiencia «acreditada» como presidente o vicepresidente de órganos colegiados en el ámbito de los servicios sociales. Además de haber gestionado y coordinado equipos de trabajo, se valorará el conocimiento de las materias propias de la Ley 39/2006 de valoración, prestaciones económicas y asistenciales del sistema.

La vacante de administrador en el Centro Polivalente de Personas Mayores se cubrirá por una persona que tenga experiencia en gestión presupuestaria, contabilidad y habilitación, así como en aplicaciones informáticas de gestión integrada de personal. Conocedor de la gestión de contratos administrativos y en el seguimiento presupuestario en el ámbito de la Seguridad Social, debe tener también conocimientos de informática a nivel de usuario.

Mayores dependientes

Sobre el director del Hogar de la Tercera Edad, imprescindible es que tenga experiencia al frente de los centros sociales dirigidos a la atención a mayores. Entre sus funciones destaca la planificación, coordinación y seguimiento de actividades relacionadas con el sector de mayores, «así como en el campo de mayores dependientes».

Alcañiz quiere a seis oficiales dentro de la Policía Local

2011-11-09T14:37:00.000-08:00

El Ayuntamiento de Alcañiz ha revocado la orden por la que se convocaba un concurso oposición para la creación de dos plazas de oficial en el cuerpo de la Policía Local. Según el concejal delegado de Personal, Nacho Esparrells, el equipo de gobierno ha suspendido la convocatoria porque “nuestra intención es sacar cinco plazas de oficial y poder cubrir así los seis turnos”. A su juicio, “mantener la convocatoria de dos plazas y después sacar otras tres es un engorro para la plantilla, pues tendríamos a más de 16 personas pendientes de dos procesos de selección distintos y en diferente momento”.
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La plantilla de policías locales del Ayuntamiento de Alcañiz está integrada por 23 personas, aunque solamente “entre 16 y 18 podrían concurrir al proceso de oposición” para ascender de categoría”, comentó el edil, ya que “para optar a un ascenso son necesarios dos años de experiencia como funcionario”. En este sentido, recalcó que los tres nuevos policías locales que se han incorporado recientemente a la plantilla no podrán optar a esta oposición.

La intención, es “esperar a 2012 y a lo que diga la Ley de Presupuestos, pues sólo entonces sabremos cuántas plazas podemos sacar realmente”, añadió.
En la actualidad, la plantilla únicamente está compuesta por un oficial, que “no puede cubrir todos los turnos de la policía”. Con seis oficiales “se podría cubrir cada turno con un oficial”, dijo Esparrells.

El ascenso de categoría de cuatro de los policías locales no supondrá, según los cálculos del equipo de gobierno, grandes gastos al consistorio, pues según el concejal delegado de Personal “la diferencia mensual de un salario de policía y de un oficial es sólo de 60 euros”. De hecho, en la actualidad, “siempre hay alguien que asume las funciones de oficial, pese a que no tiene la categoría, y de esta forma conseguiríamos que esta situación dejase de ser irregular y quedara normalizada”.

La noticia completa, en la edición impresa.

La empresa gala Bricomart creación de unos 120 puestos de trabajo.

2011-11-07T14:41:00.000-08:00

La empresa gala Bricomart, perteneciente al mismo grupo (ADEO) de Leroy Merlin y Aki Bricolaje y dedicada a artículos de bricolaje y construcción, se implantará con toda probabilidad en Santiago. La iniciativa supondrá la creación de unos 120 puestos de trabajo. http://descuentos-ofertas-ocio-productos.blogspot.com/

La decisión no es aún firme, pero lo será de inmediato. La entidad está dando ya los pasos para instalarse en el polígono de A Sionlla, en donde ha adquirido ya una parcela de 24.000 metros cuadrados, una de las más extensas del parque empresarial. El coste de inversión asciende a 10 millones de euros.

Los responsables del proyecto han estado manteniendo contactos con la Consellería de Comercio y el Concello de cara a obtener sin tardanza los permisos necesarios para su instalación en Compostela.

De hecho, ha sido el gobierno local el que ha cogido al vuelo el interés de Bricomart por expandirse en el norte de España y se ha dirigido a los directivos de la entidad. Santiago, en donde ya ofrece sus productos Leroy Merlin con otra línea de venta, ha atraído inmediatamente la atención de la firma francesa y se ha dirigido a Raxoi para responder a la invitación municipal y negociar los términos de su implantación.

La concejala Paula Prado, impulsora del proyecto, señala que el Concello se ha comprometido a agilizar al máximo los trámites para la concesión de la licencia: «Ya que fuimos a buscarla, al menos debemos facilitarle la implantación». Refiere que hay unos gastos de cara a la puesta en funcionamiento de la empresa que, cuanto más tiempo transcurra, más elevados son para Bricomart.

De rodar bien las cosas en el plano administrativo, la sociedad gala montaría en breve plazo las instalaciones (el prefabricado de las mismas aligera la labor) de forma que a finales del próximo año estarían funcionando en A Sionlla. La previsión de venta de Bricomart se extiende a la comunidad gallega, Asturias y el norte de Portugal.

Prado quiere dejar claro que la nave de Bricomart, dado su volumen de venta, no va a suponer ninguna competencia para el pequeño comercio. Empresas de sectores como la construcción son los clientes principales de la entidad.

Leroy Merlin abrirá la tienda a principios de marzo creando 120 empleos

2011-11-06T14:49:00.000-08:00

La empresa Leroy Merlin estima que ha recibido hasta ahora más de 6.000 currículums de personas interesadas en trabajar en la tienda que abrirá a primeros de marzo en la carretera de Palma, teniendo en cuenta que en solo día y medio le llegaron 1.500 solicitudes para el puesto de vendedor. Esos son los cálculos del director del futuro establecimiento, Francisco Alvarez, y del director regional de la zona Sur, Salvador Alvarez, que ayer firmó con el presidente del Instituto Municipal de Desarrollo Económico (Imdeec), Ricardo Rojas, un convenio para la cesión temporal de uno de los edificios del baobab, ubicados en Tecnocórdoba, para el proceso de selección de personal. Se trata de una operación similar a la que hizo el Ayuntamiento con El Corte Inglés para elegir la plantilla del Hipercor. El Imdeec cede doce espacios de entre 30 y 45 metros a Leroy Merlin.
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Los que estén interesados en trabajar en el establecimiento de bricolaje que está casi construido en una parcela de Firga, situada delante de Decathlon, podrán enviar aún sus currículums. Los puestos que se ofertan están colgados en la web del Imdeec y de Leroy Merlin. La empresa busca a 60 personas para cubrir el puesto de vendedor, 30 para las cajas y 20 para otros servicios. Entre estos y los cargos directivos, la plantilla estará formada por 120 trabajadores, a los que se sumarán 50 empleos indirectos. El 97% de la plantilla de Leroy Merlin es indefinida y la mitad está integrada por mujeres. Su edad media es de 33 años.
El director regional de la firma señaló que buscan "los mejores profesionales, que tengan gusto por la atención al cliente, el comercio y la distribución, y que tengan conocimiento profesional del producto". El proceso ha empezado con la selección de los vendedores y en mes y medio les tocará el turno a los cajeros. El periodo de formación oscilará entre tres semanas y tres meses. Está previsto que los que resulten elegidos se incorporen a sus puestos en diciembre.
Salvador Alvarez estima que la tienda podría tener un volumen de negocio anual de 20 millones de euros y contar con una media de 35.000 clientes --solo compradores-- al mes, lo que supone 420.000 al año. El establecimiento de Córdoba será el décimo que tiene en Andalucía la empresa, que a nivel nacional cuenta con 49 tiendas y que en cinco años abrirá 17 más. Las instalaciones dispondrán de más de 8.500 metros cuadrados de sala de venta más 1.000 de venta exterior y ofrecerán 35.000 productos diferentes con estoc disponible y otros 15.000 bajo pedido en trece secciones distintas. Tendrá además ludoteca y cafetería. La inversión realizada asciende a 24 millones de euros.
Leroy Merlin estará dentro del que se ha bautizado ya como parque comercial Los Patios de Azahara. Firga pretende llenar con otros operadores el resto de su parcela libre, en la que hace unos años se fijó 3C Development para desarrollar un proyecto comercial que ha sufrido distintos vaivenes.

Universidad de Oviedo convocatorias de mas de 70 puestos de trabajo

2011-11-05T14:49:00.000-07:00

Universidad de Oviedo: convocatoria para administrativos, informáticos, gestión y ayudantes de archivohttp://descuentos-ofertas-ocio-productos.blogspot.com/

La Universidad de Oviedo ha publicado una nueva convocatoria de empleo público que afecta a 38 puestos de auxiliar administrativo, 9 de gestión de sistemas informáticos, 8 de administrativo, 3 de ayudante de archivos y bibliotecas, además de 2 de técnicos de gestión. El plazo para inscribirse en ellas termina el próximo 11 de noviembre, excepto en el caso de los ayudantes de archivos que termina tres días más tardes, es decir, el 14 de noviembre y el 15 para los informáticos.

Los aspirantes a las 38 plazas de auxiliar administrativo deberán tener el graduado escolar o el graduado en la ESO. Pasarán por un concurso-oposición en el que se valorará la experiencia de los candidatos y además pasarán por un cuestionario de 80 preguntas, la transcripción a ordenador de un texto de 2.000 pulsaciones y otro que deberán tratar con el programa microsoft word.
En cuanto a la convocatoria de 9 plazas de Técnico en gestión de sistemas informáticos, necesitarás ser Ingeniero Técnico Informático. Deberán pasar por un concurso oposición con cuatro pruebas: un cuestionario de 90 preguntas tipo test, desarrollo por escrito de dos temas, exposición oral de cuatro temas y la resolución de un supuesto práctico.
Para optar a una de las 8 plazas de administrativos, los candidatos deben tener la titulación en Bachiller Superior, Bachillerato Unificado Polivalente, Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente, o certificación de haber aprobado las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años. También en este caso el procedimiento será el de concurso oposición pero sólo con dos exámenes, uno de un cuestionario de 80 preguntas y otro en el que deberán resolver dos de los cuatro supuestos que se les planteen.
La convocatoria para Ayudantes de archivo y biblioteca está dirigida a diplomados universitarios o ingenieros técnicos. En este caso, los aspirantes deberán pasar por cuatro pruebas: desarrollar cuatro temas propuestos por el tribunal, redactar por escrito los asientos bibliográficos de cuatro impresos modernos, pudiendo estar algunos de ellos en inglés o francés, resolver dos supuestos prácticos de los tres propuestos por el tribunal y elaborar un resumen de un artículo completo relativo a bibliotecas, en inglés o francés (a elegir por el opositor), con la ayuda de diccionario.
También va dirigida a diplomados universitarios la plaza de Gestión, convocada por la Universidad de oviedo. Los candidatos pasarán por concurso oposición con cuatro pruebas: un cuestionario de 100 preguntas tipo test, el desarrollo de dos temas de la convocatoria, exposición oral de otros cuatro temas y elaborar una propuesta de resolución ante un caso práctico propuesto por el tribunal.
Y los licenciados universitrios podrán optar a una plaza de Técnico de Gestión para la que deberán pasar por concurso oposición con cuatro pruebas: un cuestionario de 100 preguntas tipo test, el desarrollo de tres temas por escrito y otros cinco en exposición oral, además de una propuesta de resolución ante un caso práctico.
Todos los exámenes se convocarán en un plazo de tres meses y podéis leer todas las convocatorias, además de descargaros la solicitud, en este link de la Universidad de Oviedo.

El Ayuntamiento de Camas celebrará en 2012 unas oposiciones libres para cubrir 23 puestos de personal funcionario

2011-11-05T02:42:00.000-07:00

El Ayuntamiento de Camas celebrará en 2012 unas oposiciones libres para cubrir 23 puestos de personal funcionario y más de medio centenar de laborales. Se trata de la Oferta Pública de Empleo (OPE) de 2010 y la primera en el Consistorio desde hace una década. Se materializará en dos tandas de exámenes. La primera, con casi 30 plazas, se celebrará en primavera. Las bases y los temarios se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia el 3 de agosto y el plazo para recoger solicitudes se abrirá antes de fin de año. La segunda tanda, se podría celebrar en verano.

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Las plazas de personal funcionario que se incluyen en el primer grupo son: una de arquitecto, otra de arquitecto técnico, un asesor jurídico, un técnico en juventud y deportes, seis auxiliares administrativos y una plaza de auxiliar de informática. Se suman varios puestos para personal laboral: nueve peones especialistas en limpieza, un peón especialista albañil, un peón guarda del cementerio, una plaza de mecánico, un subalterno y dos monitores deportivos. Para la segunda tanda de exámenes se han reservado siete plazas de administrativo, una de técnico de recursos humanos, un técnico de medio ambiente, dos de auxiliares de biblioteca y una plaza de auxiliar de recaudación, en lo que respecta a funcionarios. Para laborales quedarán una plaza de encargado de limpieza, otras dos de limpiador, 12 peones especialistas en infraestructura, cinco de oficiales de primera de servicios múltiples y dos de oficiales de primera electricistas, además de 12 peones especialistas, un conductor, dos peones especialistas en jardinería y un peón de servicios múltiples.

El Consistorio ya ha aprobado y publicado las tasas que se cobrarán por exámenes, en los que se espera una participación masiva, dado el contexto de crisis y los recortes en casi todos los ayuntamientos. No obstante, el alcalde, Rafael Recio (PSOE), descarta que se quiera aprovechar la circunstancia con afán recaudatorio. Las tasas se han rebajado a menos de la mitad de lo que se propuso en un anterior intento de OPE. Así, por ejemplo, de los 126 euros que se proponían en 2008 para el subgrupo A1 se ha pasado a 40 y de los 31 que se exigían para el grupo E se han fijado 15.

La convocatoria de oposiciones fue uno de los compromisos que adquirió Recio desde que, en 2009, asumió la Alcaldía. Tuvo que hacer frente a la situación creada por la política de contratación, sustentada en una bolsa de empleo, de la que salían personas "normalmente afines" a los partidos que gobernaban. Los contratos se iban prorrogando en fraude de ley. El nuevo equipo los paró, aunque buena parte de los trabajadores afectados denunciaron. Una decena ha podido reincorporarse tras tener sentencias favorables, otros no. Está costando al Consistorio casi un millón y medio de euros entre salarios de tramitación e indemnizaciones.

Convocatoria para cubrir 4 plazas de administrativo

2011-11-04T14:56:00.000-07:00

Se han publicado: la lista de admitidos/as y excluidos/as, nombramiento del tribunal y las fechas del primer y segundo examen.http://descuentos-ofertas-ocio-productos.blogspot.com/
Toda la informacón en el apartado "ayuntamiento" oferta de empleo.

100 puestos de trabajo con Aki, Decathlon y Bricodepot

2011-11-04T14:30:00.000-07:00

Dos nuevos proyectos de grandes superficies comerciales en la comarca de Pamplona recibieron ayer el respaldo del Ejecutivo navarro en su tramitación. En concreto, se dio luz verde al PSIS para implantar en Tajonar la tercera tienda de Decathlon en Navarra. También se inició la tramitación para el PSIS impulsado para instalar una tienda de la firma Bricodepot entre Artica y Berrioplano, en la zona de Artiberri. En el primer caso, las obras tendrán que iniciarse en un plazo de un año. En el de Artiberri se abre ahora un periodo de exposición pública para el PSIS. Su tramitación es obligatoria para superficies comerciales de más de 2.500 metros.
El Gobierno de Navarra aseguró ayer que el proyecto de Tajonar, junto a otra tienda de bricolaje autorizada en Tudela (Aki Bricolaje), podrían suponer la creación de un centenar de puestos de trabajo directos. A su vez, en el Ayuntamiento del valle de Aranguren estimaban, cuando se inició la tramitación, que serían entre 60 y 70 los empleos que generaría Decathlon. La firma deportiva proyectó un edificio de 7.017 metros (6.120 útiles) y pistas deportivas conjuntas.
Tienda en Artica
El PSIS declarado para instalar la tienda de bricolaje entre Artica y Berriozar fue presentado al Gobierno de Navarra antes de las elecciones de mayo. Su promotor Euro Depot España S. A. U. El local se destinará a la comercialización "al por menor de productos, artículos y materiales de bricolaje y para la construcción". La firma ya tiene una tienda en Navarra, concretamente, en el centro comercial Las Cañas de Viana.
La tienda ocupará una parcela junto a la junto a la Ronda Norte (PA-30) de Pamplona. Se ubicará entre los establecimientos McDonald"s Berriozar e Idea Center, con acceso rodado directo desde la Ronda, a partir de una rotonda de reciente construcción. Las parcelas afectadas por el PSIS suman una superficie de 12.088 metros cuadrados. El edificio comercial previsto, de forma rectangular, se dispone en el extremo noroeste. Frente a él se localiza una zona de aparcamientos existente con cabida para 178 plazas, de las cuales 12 se reservan para personas con movilidad reducida (6%). Además en todos los viales colindantes, excepto en la ronda Norte, se permite el estacionamiento. El edificio comercial proyectado es una nave de una sola planta y superficie construida total de 7.201 metros (5.700 útiles).

Primark de La Morea, para 2012

La primera tienda de la cadena irlandesa Primark en Navarra, proyectada en la galería comercial junto al hipermercado Leclerc, en el centro comercial de La Morea del polígono Galaria de Cordovilla, tendrá que esperar al año que viene. Desde el centro comercial sólo confirmaron ayer que será en 2012 cuando se estrene el local, cuyas obras comenzaron el verano pasado. El Ayuntamiento de la cendea de Galar otorgó en abril licencia de obras para un establecimiento que tendrá más de 3.600 metros en dos plantas de tienda. Se trata de una firma que llegó en 2006 a España y que fue definida como un "low cost" de la ropa para todas las edades, aunque también se venden productos para el hogar. La tienda se situará en la actual entrada al hipermercado, que se ha modificado. Los aparcamientos que se vean afectados serán sustituidos por otros subterráneos.

IKEA ha propuesto generar alrededor de 250 puestos de trabajo directos y unos 50 indirectos

2011-11-03T14:56:00.000-07:00

La multinacional IKEA ha propuesto "Me falta un tornillo, "Como en casa, nada" y "Del abrazo en el sofá" como nombres para la nueva calle de su próximo centro comercial en Arroyo de la Encomienda (Valladolid).
El nombre de la calle será elegido mediante una votación en la red social Facebook, entre esas tres opciones, según ha informado este lunes la multinacional sueca de muebles y complementos del hogar.
Hasta el próximo 13 de noviembre se podrá votar y entre los participantes se sortearán diez placas con la denominación de la calle elegida, personalizadas con el nombre de cada afortunado.
El concurso, bajo el título "Nuestra mejor calle lleva tu nombre", cuenta con el beneplácito del Ayuntamiento de Arroyo de la Encomienda, que se ha comprometido a dar a la calle el nombre que resulte ganador, según una nota informativa de IKEA.
La multinacional tiene previsto abrir el próximo 20 de noviembre en este municipio colindante con Valladolid un centro comercial de unos 34.700 metros cuadrados, que "generará alrededor de 250 puestos de trabajo directos y unos 50 indirectos".
IKEA ha recibido 34.076 solicitudes de empleo para trabajar en este nuevo centro comercial.

Leroy Merlin creara finalmente 120 puestos de trabajo en Extremadura

2011-11-03T09:41:00.001-07:00

La compañía Leroy Merlin será la promotora en Badajoz de un parque comercial "pionero en Europa" donde los edificios de primeras marcas internacionales estarán construidos bajos los principios de sostenibilidad y respeto al medio ambiente, según explica en el transcurso del acto de presentación del proyecto el director del departamento de Desarrollo de la empresa, José Luis Azañón.
El nuevo parque comercial, ubicado en el Polígono Industrial El Nevero de Badajoz, albergará la primera tienda del grupo en Extremadura, y se desarrollará dentro del denominado Leroy Merlin Verde, aplicando a todos los edificios de las restantes marcas comerciales, los criterios de desarrollo sostenible que Leroy aplica a sus propios edificios. De esta forma se garantiza un consumo energético un 50 por ciento más bajo, la construcción en materiales reciclables en el complejo total del parque, unas medidas a las que la empresa promotora suma en su propia sede la gestión de residuos en origen, según recoge la agencia Europa Press.
En este acto de presentación estuvieron presentes también, el director general del Sepes, Félix Arias, organismo dependiente del Ministerio de Vivienda con quien la promotora ha firmado el convenio de compra del suelo, el alcalde de la ciudad, Miguel Celdrán, y la vicepresidenta segunda y consejera de Economía extremeña, María Dolores Aguilar.
El nuevo parque comercial, por el que "ya se han interesado marcas internacionales del deporte, los electrodomésticos y el mueble", señala Azañón, se construirá en dos parcelas de 102.000 metros cuadrados, con una superficie construida de "al menos" 60.000 metros cuadrados.
La previsión es poder dar apertura al nuevo centro en 2010, tras un plazo de ejecución de 22 meses, con el objetivo de generar la creación de cerca de 1.200 puestos de trabajo directos y otros 300 indirectos, para dar cobertura a la demanda de unos 4 millones de clientes al año, dado que el área de influencia de Badajoz traspasa sus fronteras comarcales y nacionales hacia clientes del resto de Extremadura y Portugal.
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Félix Arias subraya en su intervención que el proyecto supone la consolidación del polígono pacense, y destacó la "colaboración" mantenida con el consistorio de la ciudad para poder cambiar la tipología del uso de las parcelas y poder dar salida al futuro parque comercial, que supondrá una "importante fuente de empleo y riqueza para la región".
A este respecto, Arias añade que el objetivo del Sepes es dar "apoyo a la iniciativa empresarial, de forma que en el contexto actual, se active el dinamismo económico en la región, mediante la creación de suelo urbanizable para la instalación de empresas y la creación de empleo".
En este mismo sentido, Miguel Celdrán destaca la colaboración con el Sepes y agradece "la confianza" de la empresa promotora en Badajoz "en estos momentos tan críticos" para realizar una operación de esta envergadura de la que se beneficiará "toda Extremadura".
Celdrán recuerdo que este proyecto empresarial se suma a otros de grandes firmas comerciales internacionales que "en el horizonte de los tres próximos años generarán en la ciudad cerca de 5.000 puestos de trabajo".
Finalmente, María Dolores Aguilar declara que este proyecto se suma a otros planes empresariales en la región que dan muestra del apoyo a Extremadura como "enclave estratégico de desarrollo empresarial y económico", en el que dice "se tiene a Badajoz como principio del itinerario" de inversiones.

Convocatoria de 2 Plazas de Policía Local en Arroyomolinos (Madrid)

2011-11-03T01:30:00.000-07:00

Tipo: Convocatoria
Convocante: Arroyomolinos (Madrid)
Categoría: LOCAL
Grupo: GRUPO C2
Nº Plazas: 2
Origen: BOE nº 255 de 22/10/11. Bases: BOCM nº 236 de 05/10/11
Fecha de publicación: 22/10/2011
Documento Oficial: Ver documento 1
Documento Oficial Bases: Ver documento 1
Plazo de instancias: 24/10/2011 - 11/11/2011
Observaciones: Policía Local BESCAM http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

INDITEX 3 nuevos puestos de trabajo

2011-10-31T14:53:00.000-07:00

INDITEX

País:	España	Nº de empleados:	10.001-20.000
Provincia:	Madrid	Sector de la empresa:	Industria textil
Tipo de empresa:
Descripción: Inditex es uno de los mayores grupos internacionales dedicados al diseño, fabricación y distribución de moda. Tenemos casi 3000 tiendas y un intenso plan de expansión que nos lleva a abrir cada día un nuevo establecimiento en cualquier ciudad del mundo. Ya estamos presentes en más de 60 países. La parte más visible de nuestra organización son las tiendas de nuestras 8 cadenas: Zara, Kiddy´s Class, Pull and Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho y Zara Home. Son el punto de encuentro con nuestros clientes y el centro de nuestro negocio. Es allí donde nuestros clientes nos dicen qué quieren vestir. Todas nuestras actividades están orientadas a nuestros clientes y vinculadas a las tiendas, desde la logística y la distribución hasta las áreas corporativas. La sede central de Inditex se encuentra en Arteixo -A Coruña-. Allí están ubicadas las áreas de gestión y soporte del negocio, como el departamento financiero, jurídico, recursos humanos, expansión internacional, inmuebles o informática entre otros. Comparten espacio y servicios con las áreas de las áreas de producto -diseño, comercial, compras, ...- de Zara, Zara Home y Kiddys Class. Contamos con un equipo de más de 60.000 empleados en todo el mundo y una cifra de negocio de 6.741 millones de euros en el 2005 y queremos seguir creciendo. Si te apasiona la moda, ésta es tu oportunidad. Empieza una carrera de proyección internacional. Consulta las ofertas de nuestras cadenas.

Listado de ofertas de la empresa

Puesto de trabajo	Provincia
Dependiente/a Zara con Discapacidad	Madrid
Encargada Tienda Bershka Madrid Centro	Madrid
Responsable de Tienda Uterqüe Madrid Norte	Madrid

Visualizando 3 ofertas de un total de 3 ofertas de trabajo

2011-10-31T02:32:00.000-07:00

Trabajados | 13 octubre 2011

Ofertas de empleo Ikea

Ikea es una de las empresas elegidas entre las 50 mejores compañías para trabajar en España y actualmente cuenta con más de 1.000 empleados en nuestro país. Ikea es una empresa que ofrece trabajos muy distintos y con gran variedad de horarios: puedes trabajar solo los fines de semana, por las tardes, en la noche o en otros horarios que se ajusten a tus estudios o vida personal.
Buscan personas realistas y honestas para ofrecerles la oportunidad de crecer personal y profesionalmente. Es importante tener una clara orientación al cliente y saber trabajar en equipo. Ikea es una empresa sueca que gracias a sus precios bajos en muebles, se ha convertido en una de las principales empresas de mobiliario, por lo que siempre está en proceso de expansión y necesita a menudo nuevos empleados para infinidad de puestos de trabajo distintos:
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- Departamento de logística, el de mayor peso debido al amplio stock que gestionan.
- Atención al cliente en los puntos de información.
- Departamento de ventas tanto para particulares como para empresa.
- Trabajar en sus restaurantes
- Trabajo como cajera
- Recepcionar y reponer mercancías
- Comunicación y diseño de interiores
- Trabajo en el departamento de marketing

ofertas de trabajo 102 plazas ofertadas por Salud que se anunció el pasado 6 de octubre, las 65 restantes, repartidas entre varios departamentos

2011-10-31T02:00:00.000-07:00

La multitudinaria convocatoria de empleo público a las que se habían inscrito más de 12.000 opositores en la Comunidad foral se celebrará finalmente con 65 de las 167 plazas previstas inicialmente. Así lo aseguraron ayer fuentes del ejecutivo foral, que señalaron que tras el recorte de las 102 plazas ofertadas por Salud que se anunció el pasado 6 de octubre, las 65 restantes, repartidas entre varios departamentos, sí saldrán a concurso. http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/
La confirmación de que el examen dará acceso a este número definitivo de plazas se produce después de que el departamento de Política Social, Igualdad, Deporte y Juventud, haya decidido mantener la convocatoria de las 51 plazas de Servicios Generales, de nivel E, correspondientes a su área, el grueso después de las destinadas a Salud . De ellas, 48 corresponden a la Agencia Navarra para la Dependencia, en concreto a la Residencia Santo Domingo de Estella, a la Residencia El Vergel, y al Centro San José, 2 al Instituto Navarro de Juventud y 1 al Instituto Navarro para el Deporte y la Actividad Física. El Departamento ya ha informado de la decisión a estos centros residenciales, indicó el Gobierno,
Una vez fijado el número de plazas definitivas, sustancialmente inferior a las convocadas en el BON de marzo que dio inicio a la oposición, Función Pública estudia el mecanismo legal más conveniente para poder devolver las tasas (15 euros en matrícula ordinaria) a quienes ahora renuncien a presentarse. Pendiente de publicación en el BON, la prueba teórica podría celebrarse el próximo 11 de diciembre en la UPNA.

‘Decathlon’ 42 nuevas plazas de empleo

2011-10-30T14:51:00.000-07:00

La firma deportiva abrirá sus puertas el próximo 8 de noviembre en una mediana-gran superficie con 4.000 metros cuadrados dedicados a la venta. Woman’secret y Springfield se suman a este nuevo proyecto comercial en Toledo

Continúa la ronda de contactos con la nuevas firmas comerciales que se están instalando en la ciudad de Toledo en el marco del parque comercial de La Abadía, para cuya apertura se cuentan ya los días. Ayer le tocó el turno a la firma deportiva ‘Decathlon’, cuyo responsable en Toledo, Rubén Navío, mantuvo un encuentro con el alcalde de Toledo, Emiliano García-Page, para limar los últimos flecos y trasladar el proyecto que ofrece a los toledanos.
El director de la tienda en Toledo fue breve pero conciso y tomó la palabra para agradecer la ayuda prestada por el Consistorio toledano no solo en infraestructuras para desarrollar su trabajo mientras abren su tienda, sino por su contribución en la captación de personal que ha facilitado a través de una base de más de 5.000 currículos.
Navío manifestó que el compromiso de la empresa era contratar a ciudadanos de Toledo con la única ambición de que se sientan cómodos en su puesto de trabajo -un tienda «100% deporte»-. Por ello, afirmó que se han contratado a «42 colaboradores 100% de Toledo y apasionados del deporte y del cliente».
En concreto, detalló que la plantilla total está formada por 52 puestos de trabajo, de los cuales 10 pertenecen al equipo directivo -y a su vez dentro del equipo directivo hay dos personas de Toledo- y 42 colaboradores. En cuanto a la tienda, indicó que se trata de una mediana-gran superficie construida sobre 5.000 metros cuadrados, de los que 4.000 metros cuadrados están dedicados a la venta con exposiciones y multitud de productos.

80% contratado. Por su parte, el regidor toledano quiso destacar que ‘Decathlon’ es de las firmas que tienen más vocación de expansión y una firme voluntad de asentarse en Toledo y, por tanto, mantener una bolsa de trabajo abierta para contrataciones futuras. En general, Page señaló que la inmensa mayoría de pequeños y medianos espacios comerciales de La Abadía (un 80%) están contratados y anunció que se van a sumar Woman’secret y Springfield.
El concejal de Empleo, Antonio Guijarro, que también estuvo presente en la reunión y en la rueda de prensa posterior, destacó una vez más que La Abadía va a significar muchas cosas para Toledo, como la dinamización del tejido comercial y especialmente es importante en clave de empleo, ya que es la prioridad de los gobiernos en este momento. Por ello, recordó que el nuevo parque comercial va a generar un total de 700 puestos de trabajo, con los 200 nuevos empleos de Alcampo, los 60 de Media Markt o los 150 de Leroy Merlín.
Guijarro recalcó también la ayuda prestada por parte del Consistorio a la hora de acceder a los currículos o hacer la selección de personal en locales municipales. De hecho, indicó que Decathlon ha entrevistado a cerca de 500 personas y en función de sus perfiles van a concretar cerca de medio centenar de toledanos, respetando así el compromiso adquirido por las empresas con el Ayuntamiento de priorizar a los empadronados en Toledo a la hora de contratar.

Nuevos puestos de trabajo en Castilla Leon

2011-10-29T14:48:00.000-07:00

Nuevos puestos de trabajo en Castilla Leon
http://bocyl.jcyl.es/boletin.do?fechaBoletin=26/10/2011

PROXIMA CONVOCATORIA OFERTA DE EMPLEO PARA DISCAPACITADOS INTELECTUALES

2011-10-28T21:30:00.000-07:00

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En el día de hoy ha tenido lugar la reunión del grupo de trabajo de promoción interna-turno libre de la CIVEA para negociar las bases de la próxima convocatoria de 54 plazas para discapacitados intelectuales.

Dadas las especiales circunstancias de este proceso, se establecen algunas diferencias con respecto a otros procesos selectivos.

Las 54 plazas se convocan para discapacitados intelectuales, en el grupo 5 actividad principal de ordenanza. La Administración pretende en su borrador limitar el acceso a un determinado número de enfermedades. Se acuerda elevar consulta al Ministerio de Sanidad para no incurrir en discriminación.
De acuerdo con lo indicado desde el Ministerio de Educación, se acuerda que en lo referente a las titulaciones se admitirán las certificaciones de los centros de educación especial.
El número de orden de las plazas convocadas, distingue las diferentes localidades en las que se encuentra cada plaza. Se podrá optar sólo a un número de orden determinado, pero en el caso de que un opositor aprobara el proceso selectivo sin obtener plaza en el número de orden por el que opta, se le ofrecerán, en su caso, las vacantes no cubiertas de los otros números de orden.
Si un opositor supera la oposición con más de 60 puntos y no obtiene plaza, conservará la puntuación obtenida para la convocatoria inmediatamente siguiente de análogo contenido y forma de calificación.
El lugar de examen será Madrid sin excluir la posibilidad de que a la vista de las instancias recibidas se puedan establecer tribunales en otras provincias. Pese a la dificultad que esto plantea, se toma esta decisión por motivos económicos.
El examen constará de 10 preguntas de la parte común (Administración del Estado y Constitución) y 15 preguntas de la parte específica. (funciones propias de la categoría). Se ha elaborado un temario que ha desarrollado una asociación especializada. La Administración se ha comprometido a hacernos llegar este temario. En el momento que lo tengamos, podréis acceder a él a través de nuestra página web.
Se prevé que la convocatoria se publique antes del veinte de noviembre de 2011.

Un gran número de estas plazas tiene asignado un complemento de especial responsabilidad (A3). Debido a que actualmente en todos los Ministerios hay ordenanzas con años de antigüedad que no cobran este complemento, CSI·F propone que antes de que se publique esta convocatoria, se realice una supresión-asignación de estos complementos de puestos vacantes a puestos ocupados. Tal y como está el tema de asignación de complementos en la actualidad (absolutamente bloqueado por la posición de la Administración) pretendemos favorecer a los ordenanzas que ya están realizando esas funciones y que no lo cobran. Sorprendentemente, el resto de sindicatos mayoritarios no apoya la propuesta de CSI·F, les debe parecer correcto que los complementos de especial responsabilidad los cobren los trabajadores de nuevo ingreso y no los que llevan años en el Convenio Único.

Burgohondo (Ávila) que permitirá la creación de cuarenta puestos de trabajo en dos turnos.

2011-10-28T14:55:00.000-07:00

Una empresa abulense tiene prevista la apertura en un mes y medio de un centro de atención de llamadas en Burgohondo (Ávila) que permitirá la creación de cuarenta puestos de trabajo en dos turnos.

Así lo ha confirmado a Efe el responsable del proyecto, Carlos Delgado, quien ha subrayado que se trata de "una apuesta por el medio rural, demostrando que no es necesaria la deslocalización a otros países, porque aquí hay personas cualificadas y tecnología disponible".

El proyecto, que tendrá su ubicación en la plaza de Burgohondo, tendrá dos áreas de desarrollo, un centro de servicios de telemarketing para operadores de telefonía y otros sectores, y un centro de atención a usuarios y aplicaciones informáticas.http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

En la primera de estas secciones se llevará a cabo la venta directa de productos mediante llamada telefónica, mientras que en la segunda se atenderá a usuarios particulares y empresas para la solución de problemas sobre aplicaciones informáticas, ha explicado Delgado.

El trabajo en este centro de llamadas se desarrollará en dos turnos, con 20 empleados en cada uno de ellos y de momento ya se está llevando a cabo la selección de personal, que fundamentalmente será de la comarca abulense del Alberche, donde se encuentra enclavado el municipio de Burgohondo.

Aunque se trata de una iniciativa totalmente privada, Delgado ha subrayado el apoyo que están recibiendo por parte del Ayuntamiento de Burgohondo, que está actuando como "catalizador de empleo" y que ve con buenos ojos un proyecto que tiene como idea fundamental "favorecer la creación de empleo en las zonas rurales donde existe paro".

oposiciones en 2012 para cubrir 6.000 plazas y la estabilidad de 1.400 eventuales, que pasarán a ser interinos

2011-10-28T14:46:00.000-07:00

LAS PALMAS DE GRAN CANARIA La consejera de Sanidad, Brígida Mendoza, respondió ayer a los sindicatos y al personal sanitario anunciando la convocatoria de oposiciones en 2012 para cubrir 6.000 plazas y la estabilidad de 1.400 eventuales, que pasarán a ser interinos. Mendoza negó la mayor y aseguró que ni va a haber despidos ni se dejará de contratar personal aunque se incremente la jornada laboral de los trabajadores del Servicio Canario de Salud (SCS).

Tras la celebración del Consejo de Gobierno, la consejera compareció para intentar apaciguar los ánimos exaltados del personal del SCS y de sus representantes laborales, que han anunciado concentraciones, encierros y una huelga general para el próximo 17 de noviembre por el incremento de la jornada laboral y la reducción del personal que, en opinión de los sindicatos, se va a producir el próximo año. La titular de Sanidad reconoció que esta medida ha sido tomada de forma "unilateral" por el Gobierno pero advirtió que hay decisiones que deben ser adoptadas por el Ejecutivo para garantizar las prestaciones sanitarias y la sostenibilidad del sistema público.

Mendoza afirmó que el Gobierno va a garantizar el empleo público y por eso dará interinidades a 1.400 eventuales que llevan años trabajando para el sistema sanitario. "Convertir a estos trabajadores en interinos supone darles estabilidad y un puesto fijo hasta que salga la oferta de empleo público", añadió. En cuanto a las oposiciones, la consejera señaló que se han ido solucionando los problemas que habían bloqueado la OPE (oferta de empleo público) de 2007 y que Sanidad está en disposición de sacar 6.000 plazas durante el próximo año en las distintas categorías sanitarias y no sanitarias.

La titular de Sanidad no aclaró si la medida de incrementar la jornada laboral supondrá ahorrar 30 millones de euros en el capítulo de Personal, tal como había afirmado la directora del SCS, Juana María Reyes. Mendoza indicó que se va a producir una "reordenación y reestructuración" del personal para controlar el gasto y reubicar puestos de trabajo, cubrir las prestaciones y poder mantener los programas especiales de tarde más necesarios. En este sentido, negó que estos programas se hayan eliminado, sino que se han "restringido" para aquellas patologías vitales y más urgentes, que se seguirán atendiendo en horario de tarde.

La consejera de Sanidad del Gobierno canario, Brígida Mendoza, durante la reciente presentación de la campaña de vacunación contra la gripe. i J. C. GUERRA

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"Sólo estamos pidiendo un poco más de esfuerzo" . Canarias

R. ACOSTA
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La titular de Sanidad no aclaró si la medida de incrementar la jornada laboral supondrá ahorrar 30 millones de euros en el capítulo de Personal, tal como había afirmado la directora del SCS, Juana María Reyes. Mendoza indicó que se va a producir una "reordenación y reestructuración" del personal para controlar el gasto y reubicar puestos de trabajo, cubrir las prestaciones y poder mantener los programas especiales de tarde más necesarios. En este sentido, negó que estos programas se hayan eliminado, sino que se han "restringido" para aquellas patologías vitales y más urgentes, que se seguirán atendiendo en horario de tarde.

convocatoria de plazas públicas para la Gerencia de Urbanismo

2011-10-25T02:46:00.000-07:00

http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

Los delegados sindicales de la Gerencia de Urbanismo reclamaron ayer a la concejal del ramo, Marta García-Romeu, que se regularice la situación del personal laboral que trabaja actualmente en este departamento. Exigen la convocatoria de concursos para crear plazas de funcionariado en la Gerencia, en base a compromisos adquiridos hace tiempo y no cumplidos, según su denuncia.

Los representantes sindicales explican que desde la creación de la Gerencia Municipal de Urbanismo en el año 2004, el personal contratado laboral está en situación de «trabajo irregular», por lo que «en su momento se aprobó la oferta de empleo público así como la relación de los puestos de trabajo que eran necesarios para mantener la estructura funcional de la Gerencia.

Añaden que entonces negociaron con la Jefatura de Servicio y con el gerente de Urbanismo «la consolidación de las plazas», en base a una disposición contemplada en el Estatuto Básico del Empleado Público (Ebep).

Por ello, en virtud de estos acuerdos y transcurrido un tiempo sin que se hayan tomado decisiones al respecto, los delegados sindicales reclaman a la concejal que tome cartas en el asunto.

En concreto, le piden que «a la mayor brevedad posible se convoquen las plazas para cubrir los puestos como funcionarios del personal laboral de la Gerencia Municipal de Urbanismo, en base a la oferta pública de empleo mencionada».

Una petición que en estos momentos parece difícil que se vaya a atender de inmediato, ya que el Ayuntamiento se ha autoimpuesto la prohibición de ampliar el número de empleados públicos, dentro del plan de ajuste de gasto. De hecho, no solo no se han convocado nuevas plazas, sino que recientemente se han amortizado varias.

Responsable Ikea Business

2011-10-24T11:39:00.000-07:00

Nombre de la empresa:

IKEA Islas Españolas

Ya no se aceptan más candidaturas para esta oferta.

Ubicación

Población:	Palma De Mallorca
Provincia:	Illes Balears
País:	España

Descripción

Puesto vacante:

Responsable Ikea Business

Categorías:

Comercial y ventas - Comercial

Departamento:

DEPARTAMENTO VENTA-MUEBLES

Nivel:

Empleado

Personal a cargo:

1 - 5

Número de vacantes:

Descripción de la oferta:

Gran oportunidad para un Responsable de venta  de avanzar en su carrera profesional y unirse a una de las empresas de ventas de muebles más dinámica e innovadora del mundo. Ofrecemos la oportunidad de liderar un equipo de ventas. Buscamos personas con un perfil muy comercial, acostumbradas a trabajar por objetivos, con experiencia en dirigir equipo con ganas de superarse y de crecer con nosotros.

Sus tareas serán desarrollar y dar a conocer en el mercado el concepto de ikea Business, Búsqueda y captación de nuevos clientes, Fidelización de clientes actuales, Seguimiento de Postventa, Vender, aconsejar y orientar a los clientes respecto a la gama de productos de IKEA

Si consideras que tienes éste perfil, quieres formarte, aprender y crecer con nosotros, y te gustaría formar parte de nuestro equipo, ésta es tu oportunidad!

Requisitos

Estudios mínimos:	Formación Profesional Grado Medio
Experiencia mínima:	Al menos 2 años
Imprescindible residente en:	Provincia Puesto Vacante
Requisitos mínimos:	- Perfil muy comercial - Persona aconstumbrada a trabajar por objetivos - Persona con ambición, disciplinada y con muchas ganas de crecer profesionalmente en una empresa donde el equipo humano es lo más importante. Conocimientos de marketing -Excelentes destrezas interpersonales y de comunicación. - Excelente capacidad de organización. - Capacidad para gestionar y motivar a un equipo. - Capacidad para trabajar de forma independiente o como parte de un equipo. - Buena Presencia - - Inglés (hablado y escrito).
Requisitos deseados:	- Conocimientos en seguros médicos

Contrato

Tipo de contrato:	De duración determinada
Jornada laboral:	Completa

Salario

Salario:	900 € - 1.200 € Bruto/mes
Comisiones / incentivos:	SI

Opencor convocatoria de nuevos puestos de trabajo

2011-10-23T02:35:00.000-07:00

Enviar un comentario · Buscar trabajo · Ofertas empleo · Opencor · supermercados

Trabajados | 10 octubre 2011

Ofertas de empleo Opencor

Opencor es un novedoso concepto de supermercados que se mantienen abiertos 365 días al año 18 horas al día, por lo que si quieres trabajar seguramente te van a tocar hacer los turnos de noche. Actualmente Opencor cuenta con 217 tiendas repartidas en toda España en las cuales trabaja una plantilla de más de 990 empleados.
http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

La plantilla base de los supermercados Opencor está compuesta por: empleados básicos de tienda (reponedores), empleados de caja y servicio, responsable de turno y encargado de tienda.

Si eres estudiante y buscas trabajo de media jornada o los fines de semana, en Opencor puedes encontrarlo tanto en horario de tarde como de mañana. Además, no se necesita experiencia porque una vez hasyas firmado el contrato recibirás un curso de formación para atender de forma correcta a los clientes y sentirte seguro en tu puesto de trabajo.
Los trabajadores que busca Opencor deben ser responsables y tener polivalencia para afrontar diferentes tareas al mismo tiempo, también deben tener afán de superación y la suficiente capacidad como para aportar nuevas ideas y mejorar el negocio.
Para postular debes rellenar una solicitud de empleo en cualquiera de sus tiendas o enviar tu Curriculum a uno de los emails que encontrarás en esta sección. Con respecto a los sueldos, para que te hagas una idea, una cajera puede cobrar aproximadamente 950 euros con pagas incluidas.
Enlace | Consultar ofertas de empleo

A 995 asciende el número de plazas de soldado y marinero con que se cierra el cuarto trimestre

2011-10-22T02:31:00.000-07:00

A 995 asciende el número de plazas de soldado y marinero con que se cierra el cuarto y último ciclo de selección para el acceso a militar de tropa y marinería, correspondiente a la convocatoria del presente año 2011 a nivel nacional. Los jóvenes interesados pueden formalizar hasta el próximo 28 de octubre sus solicitudes para las pruebas de ingreso.
http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

La asignación de las referidas plazas se distribuye en 895 del Ejército de Tierra, 75 la Armada y 25 el Ejército del Aire e incluidas en las de Tierra, 86 corresponden a la Brigada de la Legión 'Rey Alfonso XIII'.

Las medidas de austeridad han limitado desde el año 2009 las plazas de tropa y marinería, si bien manteniéndolas dentro de los márgenes de la Ley de la Carrera Militar, que define una horquilla entre 80.000 y 90.000 efectivos.

En este sentido, según datos de la subsecretaría de Defensa, el referido año 2009 se cerró con 86.000 efectivos; en 2010 se redujo a 83.000 y el límite del año en curso, 2011, está fijado en 80.000. Cantidades que permiten asumir las necesidades estratégicas de la Defensa, consultados medios oficiales.

Las preferencias de los jóvenes por estas convocatorias son cada vez mayor con especial incidencia en las unidades de la Brigada de la Legión, que resultan muy demandadas.

«Desde primeras horas de la mañana, nada más abrirse el plazo de presentación de solicitudes, el pasado día 7, fueron numerosos los jóvenes que acudieron al Área de Reclutamiento en demanda de información e interesados por las citas previas», comentó a IDEAL el subdelegado de Defensa, coronel Juan Carlos Rubio.

Con las 86 que le han sido asignadas ahora, ascienden a un total de 235 plazas de legionario establecidas para la Brigada de la Legión durante 2011.

Convocatoria

De conformidad con la información facilitada por el capitán Galiano, del Área de Reclutamiento, la resolución por la que se convocan las pruebas selectivas para el ingreso en los Centros de Formación para el acceso a la condición de militar de tropa y marinería, tiene por objeto regular el proceso continuo de selección para cubrir estos puestos en los Ejércitos y en la Armada, permitiendo el acceso de nacionales y extranjeros, según sus méritos y aptitudes, conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad. Este proceso responde al sistema de selección para concurso-oposición. En la fase de concurso se comprobarán y calificarán los méritos presentados por los aspirantes y en la fase de oposición se realizarán una serie de pruebas para medir las capacidades y valorar la aptitud de cada uno de ellos. Con la puntuación de las fases de concurso y oposición se fija un orden según el cual se realizará la asignación de las plazas convocadas.

Este proceso se lleva a cabo a lo largo de un espacio temporal, normalmente un año, en sucesivos Ciclos (durante 2011 ha habido cuatro), entendiéndose como tal el período de tiempo en el que se desarrollan todos los trámites de selección e incorporación a los diferentes Centros de Formación.

La participación en el proceso de selección de algún Ciclo de selección se inicia con la aceptación de la cita previa solicitada por el aspirante, para la realización de las pruebas selectivas. Requisito indispensable en la totalidad de las plazas (Tierra, Mar y Aire) es tener terminada la Educación Secundaria Obligatoria.La Brigada de la Legión 'Rey Alfonso XIII', considerada punta de lanza del Ejército español, es una de las unidades más solicitadas de las Fuerzas Armadas y donde generalmente se cubren cuantas plazas de legionarios se crean.

Es también una de las unidades que cuenta con más y moderno material, motivo por el que en algunos de los Ciclos de selección, últimamente, la cantidad de plazas que se ofertan no sean de gran entidad.

Referente con lo anterior, excepción este cuarto y último Ciclo del presente año, donde la asignación total es de 96 efectivos, de los que 66 son para el Tercio 'D. Juan de Austria', 3º de la Legión y las 20 restantes del Tercio 'Alejandro Farnesio' 4º de la Legión, con destino en la Base 'Álvarez de Sotomayor' de Viator y Ronda (Málaga) respectivamente.

Contraloría convoca concurso público para cubrir 202 plazas de auditores

2011-10-21T02:33:00.000-07:00

La Contraloría convocó a concurso público de méritos para cubrir 202 vacantes para jefes de los Órganos de Control Interno (OCI) que serán responsables de gestionar la adecuada fiscalización y supervisión del buen uso de los recursos públicos en diversos entes del Estado.

Sede de la Contraloría General de la República. Foto: ANDINA/archivo

El citado concurso forma parte de un proceso gradual de fortalecimiento de las instancias de control del Estado y permitirá también incorporar a los jefes de los OCI a la planilla de la Contraloría General.
Según la institución, este cambio garantizará la independencia y la autonomía del trabajo de auditoría, ya que dejarán de depender económica y administrativamente de los titulares de las entidades que fiscalizan.
Para asumir las jefaturas de OCI se requiere de los postulantes una serie de capacidades y competencias que van desde el liderazgo, valores éticos y un alto compromiso social de luchar contra la corrupción, indicó la Contraloría.
El personal seleccionado será contratado bajo el Régimen Laboral de la actividad privada a plazo indeterminado. Los detalles del concurso están disponibles en el portal institucional.
En julio del 2010, el gobierno promulgó la Ley 29555 que implementó la incorporación progresiva de las plazas y presupuesto de los órganos de control institucional a la Contraloría.
Con esta convocatoria se llegará a contar con 455 Oficinas de Control dirigidas directamente por la Contraloría General, quedando pendiente la incorporación de 283 Jefes de las Oficinas de Control para el 2012.

El Ayuntamiento de Don Benito ofertará 65 puestos de trabajo

2011-10-20T02:27:00.000-07:00

El Ayuntamiento de Don Benito ofertará 65 puestos de trabajo con cargo al Programa de Fomento de Empleo de Experiencia por un periodo de contratación de 12 meses. En total la Junta de Extremadura aportará 722.000 euros mientras que el Consistorio invertirá 131.586.

En el centro del Servicio Extremeño Público de Empleo se realizará una preselección de trabajadores. «Los requisitos de selección los establece el Gobierno de Extremadura, no el Ayuntamiento», ha señalado la edil de Régimen Interior, Isabel Galán. Así tendrán preferencia los demandantes de primer empleo que sean parados de larga duración: después las personas con discapacidad; mujeres y jóvenes menores de 30 años y mayores de cuarenta y cinco años.
http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

La selección definitiva de los trabajadores se efectuará por el Tribunal de Selección constituido por el Ayuntamiento, compuesto por funcionarios municipales, que se encargará de dar validez a los listados de preselección confeccionados por el Sexpe. Desde el Consistorio recuerdan que no será la competencia de este tribunal realizar ningún examen o prueba. «Queremos garantizar al mayor transparencia y objetividad en la ocupación de estas plazas», asegura la edil. Añade que las personas desempleadas destinatarias de este programa deberán ser parados inscritos como desempleados en el Centro de Empleo de Don Benito. Con los aspirantes preseleccionados no contratados, que cumplan los requisitos, se creará una bolsa de trabajo con el objeto de cubrir las posibles necesidades de contratación que se produjesen durante la duración del programa.

A tiempo parcial se ofertará una plaza de veterinario, educador social fisioterapeuta, maestro de educación primaria, terapeuta ocupacional, dinamizador gerontológico y educador de calle. Dos serán de trabajador social y de operario para Conquista del Guadiana. Tres de integrador social y 12 de auxiliar de ayuda a domicilio.

A tiempo completo habrá una plaza de gestor cultural, orientador laboral, técnico de museos y arte, asesor informático, monitor de educación vial, auxiliar de biblioteca, conductor de camión, vigilante y operario de limpieza de edificios. Se ofertarán dos puestos de delineante, técnico de jardín de infancia, albañil, electricista, jardinero y pintor. Tres de guía turístico, monitor sociocultural y auxiliar de informática. Cuatro de conserje mantenedor y cinco de operario de limpieza viaria.

Convocatoria 3 plazas monitores para la Universidad Popular de Almendralejo

2011-10-20T00:45:00.000-07:00

En el BOP número 191, de 6 de octubre de 2011, se publican las bases y convocatoria para cubrir, con carácter de personal funcionario interino, 3 plazas de monitores (1 de monitor sociocultural, encuadrada en la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase de Cometidos Especiales, grupo C, subgrupo C1 según artículo 76 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y 2 de monitores de ocio y tiempo libre, encuadradas en la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase de Cometidos Especiales, grupo C, subgrupo C2 según artículo 76 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del EBEP), adscritos a la Universidad Popular de Almendralejo.
http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

Plazas de trabajo en el Ayuntamiento de A Coruña

2011-10-19T02:45:00.000-07:00

Plazas de trabajo en el Ayuntamiento de A Coruña

http://www.boe.es/boe/dias/2011/10/05/pdfs/BOE-A-2011-15644.pdf

El Instituto Cervantes ha convocado procesos para seleccionar cinco plazas de profesores

2011-10-19T02:39:00.001-07:00

El Instituto Cervantes convoca plazas para profesores, administrativo y auxiliar administrativo

El Instituto Cervantes ha convocado procesos para seleccionar cinco plazas de profesores en varios centros de esta entidad, una plaza de administrativo en Recife y una plaza de auxiliar administrativo en Lyon. Los interesados en esta última plaza deben darse prisa porque el plazo termina este martes, 11 de octubre mientras que el plazo para los profesores concluye el 14 y la del administrativo el 19 de octubre.

10/10/2011 | Portalparados.es/Javier Peña

En cuanto a las plazas de profesores, sus destinos serán Hanoy, Seattle, Calgary, Seúl y Nicosia. Los interesados deben cumplir los siguientes requisitos:
a) Titulación universitaria de segundo ciclo (licenciatura o grado).
b) Formación específica mínima de 50 horas en la didáctica de segundas lenguas.
c) Experiencia profesional de dos años (acreditada mediante contrato laboral, vida laboral y certificado de empresa*), en puestos de trabajo relacionados con las funciones del puesto que se convoca.
*El certificado de empresa se aportará en aquellos casos en los que el contrato de trabajo noacredite las funciones realizadas.
d) Experiencia mínima de 100 horas en la enseñanza de segundas lenguas.
e) Conocimientos de gestión comercial o marketing. Estos conocimientos pueden acreditarse justificando 50 horas de formación o una experiencia profesional de un año relacionada con la gestión comercial y el marketing.
f) Dominio de los idiomas español (nivel equivalente al C2 del Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas) e inglés (nivel equivalente al B2 del Marco Común Europeo de Referencia para las lenguas).
Si cumples los requisitos y quieres optar a una de las plazas, puedes leer la convocatoria completa aquí.
Por lo que respecta a la plaza de auxiliar administrativo en Lyon, el proceso consistirá en un concurso-oposición en el que primero se valorarán los méritos académicos y profesionales de cada candidato, a continuación se desarrollarán varias pruebas escritas sobre idiomas y mecanografiado para terminara con una entrevista. Los requisitos son los siguientes:
a) Título de Graduado Escolar, Bachiller Elemental, Graduado en Educación Secundaria, Formación Profesional de Grado Medio o equivalente. La titulación será la oficialmente reconocida u homologada por el Ministerio de Educación español o por el organismo local correspondiente.
b) Experiencia laboral de dos años relacionada con las funciones del puesto.
La experiencia laboral debe acreditarse mediante, al menos, uno de los dos documentos
siguientes:
- Contrato de trabajo
- Hoja de vida laboral (Informe vida laboral)
Además, se aportará Certificado de empresa en aquellos casos en los que el contrato de trabajo no acredite las funciones realizadas o cuando no se presente la Hoja de vida laboral (que acredita el tiempo trabajado).
c) Dominio de los idiomas español (se acreditará con el DELE intermedio) y francés (se acreditará mediante certificado equivalente al DELE). Excepcionalmente, si no se acredita con estas certificaciones se podrá acreditar mediante otras certificaciones académicas o residencia de al menos 1 año en un país donde estos idiomas sean oficiales o de uso generalizado.
d) Conocimientos de aplicaciones de tratamiento de textos, correo electrónico e Internet. Estos conocimientos pueden acreditarse justificando 50 horas de formación o una experiencia profesional en la utilización de este paquete informático de un año.
Las bases de la convocatoria las podéis leer en este enlace.
Y finalmente, los interesados en la plaza de admministrativo en Recife, deben cumplir estos requisitos:
a) Título de Bachiller Superior, Bachillerato Unificado Polivalente, Título de Bachiller - LOGSE, Formación Profesional de Grado Superior o equivalente. La titulación será la oficialmente reconocida u homologada por el Ministerio de Educación español o su
correspondiente organismo local correspondiente.
b) Experiencia laboral de dos años relacionada con las funciones del puesto.
La experiencia laboral en empresas brasileñas se acreditará mediante la Cartera de Trabajo y Previdencia Social (CTPS).
La experiencia laboral habida en empresas de otros países se acreditará mediante, al menos, uno de los dos documentos siguientes:
- Contrato de trabajo
- Hoja de vida laboral (Informe vida laboral)
Además, se aportará Certificado de empresa en aquellos casos en los que la CTPS o el contrato de trabajo no acrediten las funciones realizadas o cuando no se presente la Hoja de vida laboral (que acredita el tiempo trabajado).
c) Dominio de los idiomas español (se acreditará con el DELE intermedio) y portugués (se acreditará mediante certificado equivalente al DELE intermedio). Excepcionalmente, si no se acredita con estas certificaciones se podrá acreditar mediante otras certificaciones académicas o residencia de al menos 1 año en un país donde estos idiomas sean oficiales o de uso generalizado.
d) Conocimientos de aplicaciones de tratamientos de textos, hojas de cálculo y correo electrónico e Internet. Estos conocimientos pueden acreditarse justificando 50 horas de formación o una experiencia profesional en la utilización de estos paquetes informáticos de un año.
e) Los candidatos que no tengan la nacionalidad brasileña deberán estar en posesión del correspondiente permiso o autorización de residencia y de trabajo. Asimismo los candidatos deberán cumplir los requisitos que impongan las autoridades del país para el desempeño del puesto de trabajo.
Más detalles, en esta web.

se busca Dependiente/a Zara Home

2011-10-19T02:28:00.001-07:00

Fecha de la oferta:	19-10-2011	Ofertas de trabajo en Inditex
Nombre de la empresa:	Inditex
[ Mostrar más información ]

Ubicación

Población:	Majadahonda
Provincia:	Madrid
País:	España

Descripción

Puesto vacante:

Dependiente/a Zara Home

Categorías:

Ventas al detalle - Venta al detalle

Nivel:

Empleado

Personal a cargo:

Número de vacantes:

Descripción de la oferta:

Tienes la oportunidad de anticiparte, de conocer lo más nuevo, de rodearte del estilo más internacional con colecciones que cambian continuamente. Contagia a nuestros clientes tu pasión. En Inditex harás de la moda tu forma de vida.

Nos gusta que tengas experiencia pero, sobre todo, apreciamos tu interés por la moda y tus ganas de vivirla en directo. Inicia con nosotros una carrera llena de posibilidades, integrándote en un equipo con los mejores profesionales. Crecerás aprendiendo. Llegarás tan lejos como quieras. Si quieres hacer compatible el trabajo con tus estudios, también podrás trabajar a tiempo parcial.

Requisitos

Estudios mínimos:	Educación Secundaria Obligatoria
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Requisitos mínimos:	Buscamos personas apasionadas por el mundo de la moda, interesadas en trabajar en contacto con el cliente, eficientes y resolutivas, con iniciativa, que quieran crecer con nosotros.

Contrato

Tipo de contrato:	Otros contratos
Jornada laboral:	Indiferente

Quiero inscribirme en la oferta 922 personas inscritas en esta oferta de empleo

Leroy Merlin 59 ofertas de trabajo para su nuevo centro de Córdoba

2011-10-19T02:26:00.001-07:00

El Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (Imdeec) ha publicado en su página web una oferta de 59 puestos de trabajo para el nuevo centro que Leroy Merlín abrirá en Córdoba, que permitirá crear 120 empleos en la ciudad. Entre las posibilidades, se encuentran ocho expertos en decoración y cinco en iluminación.http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

La Junta ha convocado veinte plazas para estancias formativas en el exterior dentro del 'Programa Internacional para Emprendedores' al que se podrán presentar las solicitudes hasta el 20 de octubre

2011-10-19T00:40:00.000-07:00

La Junta ha convocado veinte plazas para estancias formativas en el exterior dentro del 'Programa Internacional para Emprendedores' al que se podrán presentar las solicitudes hasta el 20 de octubre, ha informado hoy en un comunicado.
http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

Se trata de la segunda convocatoria de las visitas emprendedoras individuales 'Inexe' (International Executive de emprendedores andaluces), una de las cuatro líneas que conforman el programa internacional para emprendedores de la Junta, promovido a través de Andalucía Emprende (fundación pública vinculada a las consejerías de Economía, Innovación y Ciencia y Empleo).
La convocatoria está dirigida a emprendedores andaluces con un proyecto empresarial o una empresa de reciente creación (con un máximo de tres años de vida), quienes podrán beneficiarse de una estancia formativa en cualquier parte del mundo, de una semana de duración.
Como requisito prioritario, se pide que la actividad que estén desarrollando pertenezca, principalmente, a sectores estratégicos y de base tecnológica -aeronáutica, tecnologías de la información y la comunicación, agroindustria, biotecnología, energía y medioambiente e industria creativo-cultural-.
Los veinte emprendedores que resulten seleccionados para realizar las visitas 'Inexe' tendrán la oportunidad de conocer el tejido productivo del país que elijan como destino y establecer contactos empresariales con el exterior.

El Ayuntamiento de Valencia, con un planteamiento similar, ha conseguido encontrar trabajo a 184 parados en dos años

2011-10-15T03:14:00.000-07:00

El plan propuesto este pasado fin de semana en Valencia por el presidente del Partido Popular, Mariano Rajoy, para incentivar que los autónomos contraten a su primer trabajador, tiene desde hace años su traslación en la Comunitat Valenciana aunque con efectos pocos satisfactorios en el mercado laboral a la vista de los resultados, ya que sólo benefició a 291 personas. La Generalitat también viene aumentando incentivos y ayudas económicas para favorecer la generación de ocupación en la autonomía a través de la promoción del empleo por cuenta propia, que en el ejercicio de 2010 sirvieron para convertir 3.629 parados en autónomos. Los dos tipos de ayudas, canalizadas en la misma orden, sumaron un total de 23 millones de euros.
http://buscotrabajoanticrisis.blogspot.com/

El líder del PP, al clausurar el Foro de pymes y emprendedores, anunciaba como programa estrella para reducir la elevada tasa de paro que ayudará con 3.000 euros a los autónomos por el primer contrato de trabajo. Con todo, Rajoy no especificó cómo serán estas ayudas (si llega a presidente del Gobierno), y si serán directas o bien de tipo fiscal o mediante rebajas de cotizaciones a la Seguridad Social

Mínimo de 5.000 euros
Las dos últimas órdenes de la Conselleria de Economía para incentivar la ocupación entre emprendedores, es decir entre autónomos, garantizan hasta un mínimo de 5.000 euros para los desempleados inscritos en el Servef que se constituyan como personal autónomo o profesional durante el año 2011. Esas subvenciones se sitúan en 6.000 euros para jóvenes desempleados de hasta 30 años, a 7.000 euros para mujeres desempleados, a 8. 000 para desempleados con discapacidad y 10.000 en el supuesto de mujeres desempleados con discapacidad. También existen partidas económicas para asistir a cursos de formación. Por otro lado, las previstas para la contratación del primer trabajador fijo se elevan a 3.000 euros si es varón y 4.000 euros, si es mujer.

Ocupación local
Mientras tanto, en dos años, el Ayuntamiento de Valencia ha empleado a 184 personas con una ayuda similar a la anunciada por Mariano Rajoy. Ahora bien, con una inversión de 1,2 millones al año (y un total de 2,4 millones), la corporación local ha conseguido la contratación indefinida de 184 personas, es decir, menos de un centenar al año. En 2011, además, ha recibido 106 solicitudes de autónomos para el plan de ayudas a la contratación.
A través de Valencia Emprende el cap i casal lleva dos años convocando tanto un plan de ayuda a la contratación, como otro para iniciativas empresariales. Respecto al fomento de contratos directos a desempleados, la ayuda municipal concede 5.000 euros por cada contrato indefinido a tiempo completo. En el caso de que la persona desempleada sea menor de 30 años o mayor de 45, la cuantía aumenta hasta los 6.000 euros. Ahora bien, si el contrato es indefinido pero a tiempo parcial -con una duración mínima de 20 horas semanales-, la subvención por cada formalización se reduce a 3.000 euros por cada persona. Al igual que en la ayuda anterior, si el contratado es menor de 30 euros o mayor de 45, la cuantía es de 4.000 euros.
Estas ayudas quedan limitadas a un máximo de 5 contrataciones por beneficiario, sea cual sea su tiempo de dedicación. La única obligación del autónomo será mantener el empleo creado un año, como mínimo. Respecto al plan municipal para ayudar a los autónomos a crear nuevas empresas, el ayuntamiento puso en marcha hace dos años un plan para las iniciativas empresariales.
El resultado ha sido la creación de 510 negocios en dos años. Con este plan se fomenta la puesta en marcha de nuevas firmas con subvenciones que pueden ascender a un máximo de 6.400 euros. Para este año, el ayuntamiento ha recibido 230 solicitudes al respecto. Por último, el consistorio impulsa otra serie de subvenciones para consolidar las empresas. Para este último plan solo existen 36 solicitudes en la actualidad.

"Subvención que llega dos años tarde"

"Las ayudas están bien, el problema es que llegan hasta dos años tarde", lamenta el delegado de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), Rafael Pardo. Así, la mayor parte de los nuevos autónomos deben comenzar su aventura empresarial sin contar con ese dinero. En opinión del responsable de ATA, el balance del programa para emprendedores consigue pocos trabajadores porque existe escasa información y a veces cuando los solicitan ya ha concluido el plazo. Las subvenciones del Consell debían pedirse antes del 30 de junio. j. l. z. valencia

Se buscan modelos de 18 a 30 años para desfile

2011-10-14T13:00:00.000-07:00

Se buscan modelos de 18 a 30 años para desfile.

consultar en la siguiente web: http://www.alternativateatral.com/casting124994-se-buscan-modelos-femeninos-de-18-a-30-anos-para-desfile